FANDOM


Навигация по сайту http://labor-union.wikia.com
 Главная страница   Как выжить в РФ?   Примечания   Форум 
Работающая бедность в РФ

Работающая бедность - это нездоровое состояние экономики государства, при котором наблюдается одновременно и аномально низкая безработица, и низкий уровень жизни большинства граждан. Здесь находится сборник материалов на тему работающей бедности в РФ. Наша цель - доказать и продемонстрировать на примерах, что работающая бедность в РФ носит проектный характер и насаждается осознанно как исполнительной ветвью власти в РФ, так и российскими бизнесменами. Любой материал с данного сайта можно свободно копировать и распространять без приведения ссылки на данный сайт и/или указания авторства (разрешается любое использование для любых целей).

Кому в РФ занижают зарплаты из-за сговора управленцев?

Инженеры

Начинающие инженеры в РФ получают 12 000 - 17 000 рублей в месяц (в среднем по стране). Теоретический потолок в профессии для тех, кто желает быть именно чистым инженером, а не управленцем, составляет примерно 60 000 рублей в месяц (столько могут платить человеку, не управляющему ни людьми, ни проектами, некоторые московские компании при наличии у инженера 30-летнего стажа работы, уникального опыта, углубленных знаний в конкретной специализации). Американский инженер может всю жизнь проработать чистым инженером на технических должностях и развиваться именно как технический специалист, приобретая новые знания и новый опыт проект за проектом, и его годовой доход будет постоянно расти. Над российским инженером находится довольной низкий стеклянный потолок: з/п выше определенного уровня могут получать только те, кто управляет людьми на проектах.

Стремление получить инженерную специальность в РФ с целью прийти к успеху равносильно вложению денег в финансовые пирамиды Сергея Мавроди. Инженерные знания автоматически сделают вас бедным, поскольку в их получение надо инвестировать годы времени, а отдачи эти знания не дадут, так как рабочих мест с достойными годовыми доходами на рынке труда на всех не хватит. С таким же успехом можно выучить эламский язык и шумерский язык, потратив 5 лет в вузе, а после этого удивляться тому, что вам с таким багажом сложных и объемных знаний никто не хочет платить достойно, не обращая внимания на то, что эламиты и шумеры давно вымерли и мало кого интересуют.

Ректоры, проректоры и деканы прекрасно знают, что посредственных и хороших инженеров в РФ суммарно на порядок больше, чем рабочих мест с достойными годовыми доходами для них, но продолжают ежегодно в огромных количествах выпускать инженеров именно для внутреннего рынка, не меняя программ, не вводя интенсивных и насыщенных курсов английского языка и не ориентируя инженеров начинать карьеру сразу на едином глобальном рынке труда. Обществу выгоднее сделать так, чтобы российский инженер работал в англоязычной среде на международных проектах с иностранными менеджерами, зарабатывал достойно, генерировал в РФ платежеспособный спрос, платил в РФ 13-процентный налог с каждого своего иностранного контракта, активно тратил валюту в РФ, покупал в РФ недвижимость, тратил свой высокий доход в РФ на свою семью, заводил и растил в РФ много детей и так далее. Но российскому бизнесу выгоднее делать так, чтобы вузы выпускали инженеров именно для внутреннего рынка, обваливая цены на интеллектуальный труд, поэтому дружный конгломерат "Государство, вузы и российские бизнесмены" действуют в интересах российского бизнеса против интересов общества. При этом в других государствах инженеры имеют достойные годовые доходы и составляют фундамент среднего класса. К примеру, простой русский инженер Андрей Перепелкин проживает на архипелаге Амвадж в государстве Бахрейн, а работает в соседнем государстве Саудовская Аравия инженером, проектирующим насосы для промысла нефти:

http://finniken.livejournal.com

Он проговорился, что стартовая з/п для таких инженеров у них - $15 000 в месяц. На этой прекрасной ноте олигархи Сечин и Миллер должны схватиться за сердце на своих яхтах. Ситуация такая: обычная компания в Саудовской Аравии готова простому русскому инженеру платить от $15 000 ежемесячно при стандартной 40-часовой рабочей неделе. А в месяц Рамадан рабочая неделя там составляет 30 часов. Кстати, арабы в Саудовской Аравии уже сами сейчас такие насосы разрабатывают, производят и экспортируют. Не исключено, что и РФ их покупает вместо того, чтобы разрабатывать свои, платя инженерам идентичные часовые/месячные/годовые доходы. О том, как российские управленцы относятся к инженерам, хорошо сказано тут:

http://forbes.ru/sobytiya-column/vlast/79621-kalkulyator-protiv-putina

Управленцы ненавидят инженеров, потому что инженеры им кажутся слишком независимыми: мало кланяются, много спорят. Также нежелание платить инженерам достойные годовые доходы обусловлено тем, что управленцы боятся того, что инженеры повысят свой уровень потребления, начнут "потреблять" те же коттеджи и автомобили, которыми обзаводятся управленцы с целью демонстрации своего сословного превосходства.

Рабочие

Вот история про кировский машиностроительный завод "Веста". Директором завода является итальянец, которому рабочие дали кличку Муссолини за фашистский стиль управления экономикой предприятия. Этот директор русских считает туземным населением колонии, воспринимая их одновременно как умственно отсталых, морально недоразвитых, хитрых и коварных аборигенов. Фактические з/п у рабочих - 13 000 в месяц. Премии существуют лишь на бумаге. Рабочих постоянно лишают премий, каждый раз находя причины. Дуче ввел порочную практику противопоставления мастеров рабочим. Он заставляет мастеров находить причины, по которым рабочих нужно лишать премий каждый раз. Если мастер не находит причин, то его самого лишают премии. На своем заводе дуче тщательно отслеживает любые попытки создать профсоюз и немедленно увольняет тех, кто пытается это сделать:

https://lenincrew.com/vesta

Это была история про фашистский стиль управления, когда итальянец пытается из бывшего советского завода выжать максимум прибыли любой ценой, нацеливаясь на самое днище рыночной ниши, выпуская дешевый ширпотреб и усиливая текучку кадров. А ниже находится история про абсолютно противоположную ситуацию, когда американские и европейские компании с нуля строят в РФ свои заводы и хотят переманить к себе максимальное количество самых квалифицированных кадров из региона, но власть им не позволяет это сделать.

Многие иностранные компании открыли в разных населенных пунктах РФ предприятия, собирающие иномарки. В РФ делается аутсорсинг сборки из импортных машинокомплектов, аутсорсинг изготовления наиболее примитивных деталей, где в техпроцессах не требуется высокая трудовая дисциплина, вследствие чего на подобных "отверточно-сборочных" заводах ФОТ обычно составляет всего лишь 5% - 7%. В качестве примеров таких сборочных заводов можно привести завод Ford в Ленинградской области, завод Volkswagen под Калугой и завод Skoda под Калугой. На данных заводах рабочие устраивали бунты и забастовки, требуя поднять месячные з/п. Иностранные заводы охотно соглашались поднять рабочим месячные з/п (они не страдают патологической жадностью, ФОТ находился в диапазоне от 5% до 7%, да и в любом случае выпускать машины в РФ получалось все равно намного выгоднее, чем в ЕС). В итоге местные губернаторы строго-настрого запретили поднимать з/п, на ковер вызывали иностранцев из филиалов и распекали их, отчитывали. Вот так выглядит типичная схема насаждения работающей бедности в РФ:

  1. В один из субъектов РФ приходят сборочные производства иномарок.
  2. Заводы начинают платить по 21 000 рублей в месяц рабочим.
  3. Рабочие бунтуют, требуют начать платить по 50 000 в месяц вместо 21 000.
  4. Иностранные заводы охотно соглашаются, поскольку ФОТ сейчас - 5%, а будет равен 12%, что не критично. Иностранцы понимают, что поднятие з/п позволит им привлекать на заводы самых квалифицированных рабочих, и при этом выпускать машины в РФ будет все равно выгоднее, чем в ЕС, где рабочие требуют платить по 3 600 евро в месяц при той же самой квалификации.
  5. Губернатор области устраивает психоз, истерику, прибегает к владельцам завода и выкручивает им руки, запрещает 50 000 делать, заставляет вернуть 21 000 - "медианную з/п по субъекту РФ в данной конкретной отрасли". Губернатор панически боится того, что если частные компании начнут платить россиянам достойно, то все рабочие и инженеры массово перебегут в частные компании с оборонных предприятий, НИИ, оборонно-промышленных КБ, заводов ВПК РФ.

И так - везде! Везде, куда приходят иностранные заводы! Если бы вертикаль власти не манипулировала рынком труда в РФ, устанавливая "максимальный размер оплаты труда", то филиалы иностранных концернов смогли бы переманить к себе лучших инженеров и рабочих со всей страны и организовать в РФ не просто сборочные производства иномарок, но и полный аутсорсинг всей промышленности и инженерии, потому что в РФ есть крайне выгодное для них экологическое законодательство, доступная для них стоимость аренды земли, своя дешевая электроэнергия, своя руда, металлы и сплавы, а издержки на оплату труда квалифицированных рабочих и инженеров были бы все равно поменьше, чем в Германии. Но вертикаль власти, выстроенная Владимиром Путиным, не дает иностранным компаниям начать платить рабочим пусть и небольшие по европейским меркам, но приемлемые хотя бы по российским меркам деньги. Ниже расположена подборка материалов на данную тему.

http://odnako.org/blogs/nastoyashchaya-borba-za-prava-gubernator-kaluzhskoy-oblasti-obsuzhdaet-zarplati-s-bastuyushchimi-rabochimi-benteler/

Рабочие на заводе Benteler в РФ получают по 18 000 рублей в месяц, в то время как их немецкие коллеги зарабатывают в несколько раз больше, выполняя абсолютно тот же самый труд. Российские рабочие считают, что нет оснований для такой значительной разницы, поэтому более половины из 370 сотрудников устроили забастовку.

https://regnum.ru/news/polit/914892.html

Заместитель губернатора Ленинградской области, конечно же, не назвал бастующих рабочих словами "иностранные агенты" и "агенты Госдепа", но в своей речи на это открыто намекнул. Также он заявил, что повышать з/п не надо, потому что "...средняя зарплата в отрасли машиностроения в регионе составляет около 17 тысяч рублей". Логику этой аргументации понять невозможно. Видимо, заместитель губернатора считает, что такие з/п под Петербургом - это не уровень работающей бедности, а якобы норма жизни.

http://kolesa.ru/article/chego-hotjat-bastujuschie-na-zavode-ford-vo-vsevolozhske-2015-04-02

Забастовки на заводе Ford происходят регулярно. По ссылке выше рассказывается про забастовку, начавшуюся в марте 2015-го года. Средства для повышения з/п у завода есть. Сообщается, что прибыль завода за последние 10 лет составила 10 млрд рублей. При этом губернатор области высказался против увеличения з/п рабочих.

https://tass.ru/ekonomika/1838960

Когда число бастующих на заводе Ford выросло до 200 человек, губернатор области Александр Дрозденко в интервью журналистам назвал желание рабочих начать получать достойные годовые доходы "истерическим", резко осудив бастующих.

http://vgr40.ru/news/2012-28-2

Комментарий рабочего под статьей выше интереснее самой статьи. Рабочий говорит, что месячная з/п у слесарей равняется вовсе не 28 000, а 26 000. Также рабочий опровергает сказанные губернатором по телевизору слова о том, что средняя з/п по Калужской области якобы равняется 50 000 рублей.

https://sdelanounas.ru/blogs/46770

А в комментариях по ссылке выше открытым текстом пишут: "...по инвестконтракту VAG не может платить зарплату выше определенного уровня, чтобы спецы с оборнки туда не перебежали. Такова ситуация со всеми заводами. На ПСМА и Сontinental платят так же". То есть человек, работающий в индустрии, подтвердил наличие в регионах РФ повсеместных сговоров, насаждающих работающую бедность.

Отдельно стоит сказать о том, что на некоторых заводах рабочие вместо забастовок объявляют голодовки, как в тюрьмах:

http://ru-nbp.livejournal.com/105954.html

Смысл голодовки заключается в том, чтобы довести свое тело до такого состояния, при котором врач в поликлинике может выдать больничный. ТК РФ фактически делает легальные забастовки невозможными, а нелегальная забастовка считается прогулами, за которые всех рабочих могут уволить. Поэтому некоторые рабочие устраивают голодовки, продолжая работать и пить воду. Российские власти осознают опасность голодовок, поэтому они подготовили законопроект, запрещающий представителям некоторых профессий объявлять голодовки:

http://rosbalt.ru/russia/2015/04/30/1394523.html

Программисты

Фактически в РФ существует два параллельных рынка IT-услуг: внешний, ориентированный на иностранных клиентов, и внутренний, ориентированный на российских клиентов. Внешний рынок представлен в основном компаниями, именуемыми в простонародье словом "галера". Галера - это IT-компания, работающая в рамках бизнес-модели аутсорсинга разработки софта или аутстаффинга разработки софта. Типичная галера представляет собой арендованный дешевый офис, в который закупается сотня столов, стульев и компьютеров. В общем виде бизнес-модель сводится к покупке программистов на местном городском рынке труда в розницу и к продаже их в США оптом с наценкой в 3 - 3,5 раза. Никаких своих проектов галера, как правило, не имеет, но в качестве редкого исключения может иметь небольшой IT-продукт, разработанный гребцами для одного клиента, который галера потом неоднократно пытается продать другим со значительной доработкой под конкретного заказчика. Реальная рыночная стоимость типичной галеры равняется суммарной стоимости ее столов, стульев и компьютеров, не более того.

Галеры любят паразитировать на вузах, встраиваясь в процесс обучения за взятки деканам и заманивая студентов к себе. Менеджеры и тимлиды с галер тщательно скрывают от студентов свою паразитическую сущность, гордо именуя себя ведущими мировыми IT-компаниями и рассказывая, что основной офис у них находится в США. Галерное руководство скрывает от студентов тот факт, что галера их будет десятилетиями продавать иностранным клиентам с наценкой в 3 - 3,5 раза, навариваясь на них. Работа на галере преподносится для студентов как безальтернативный путь, потому что второй вариант - это работать на российских заказчиков за копейки. Про третий путь (самостоятельный поиск постоянной удаленной работы в США на long-term-проектах и удаленный консалтинг по контрактам) тимлид и менеджер никогда не расскажут студентам. Деканов факультетов эта ситуация устраивает по понятным причинам. Вузы вообще не учат тому, как студенту-программисту можно начать работать самостоятельно, как общаться с клиентами, находить их в США удаленно, вести переговоры посредством email или Google Hangouts, подписывать NDA, подписывать контракты. Вузы не учат юридическим аспектам самостоятельной работы на иностранных заказчиков, не учат тому, какими бывают контракты (time and materials, fixed-price, cost-plus). Вузы не учат тому, что, например, три друга-студента, ударившиеся в различные смежные специализации, могут втроем начать вместе работать на американского клиента, минуя всякие галеры, либо же могут втроем устроиться на галеру, затем увести клиента (что ТК РФ не запрещает делать), затем сразу уволиться с галеры и продолжить втроем работать из своих квартир на того же самого клиента или его бизнес-партнеров.

Российские галеры любят хвалиться своими з/п, заманивая студентов. Менеджеры с гордостью будут рассказывать, что разработчик-синиор там зарабатывает $2 900 в месяц, разработчик-миддл - $1 400, разработчик-джуниор - $700, интерн - $300. Но реальность будет несколько иной. Во-первых, такие рабочие места в РФ есть, но их на всю страну ужасно мало именно с такими з/п (3 тысячи таких синиоров и 30 тысяч таких миддлов на всю большую Россию, к примеру), поэтому мест на всех не хватит. Во-вторых, столько могут платить только самые крупные галеры наподобие EPAM, Luxoft, MERA, DataArt, да и то не всем, не всегда и не на всех проектах. В-третьих, "карьерный рост" даже до уровня в $1 400 у интерна в РФ может занять лет десять, а типичного интерна уволят на ранних стадиях, заставив его сделать какой-нибудь небольшой внутренний проект за еду: "Вы нам не подошли, всего доброго, но спасибо за сделанный проект". В-четвертых, на некоторых галерах даже джуниоры уже сейчас работают за еду, не говоря уже про интернов, а рынок труда перекосился уже настолько, что порой на борт галеры требуется синиор на з/п миддла или миддл на з/п джуниора, причем от джуниора могут потребовать свои проекты на GitHub, которые он якобы обязан делать все свободное время. В-пятых, галеры в провинциальных городах платят гребцам в 1,5 - 2,5 раза меньше, чем столичные.

Отдельно стоит сказать и о повышении з/п на галерах. Обычно каждые полгода осуществляется пересмотр з/п, но повышение происходит крайне редко. Чаще всего з/п просто не повышают, не индексируя даже на уровень официальной инфляции в РФ. Менеджеры и тимлиды используют методики манипуляции сознанием и выдумывают тысячи причин, по которым гребец, успешно работавший на галере полгода, является плохим специалистом и человеком в целом. Могут посоветовать "подучить дизайн-паттерны" (даже если человек знает пару десятков паттернов, и из них на проекте применяются только два), могут придраться к уровню английского (даже если гребец опытный и имеет upper-intermediate), могут сказать, что человек не знает C++14 (даже если данные нововведения не используются на проекте вообще), могут обвинить его в том, что он не знает дюжины дополнительных фрэймворков (даже если все они никогда не будут применяться на проектах галеры). К сожалению, огромное количество умных разработчиков софта безграмотны в области юриспруденции, психологии и экономики, поэтому позволяют так собой манипулировать, ведясь на методики манипуляции сознанием. Иногда встречается и такая практика, как понижение з/п. Некоторые разработчики в РФ обладают легкой степенью аутизма, поэтому позволяют и такое с собой вытворять, не осмеливаясь покинуть галеру. В итоге з/п либо не меняется, что встречается чаще, либо понижается, что встречается реже, но инфляция в РФ при этом год от года никуда не девается. Типичный вопрос, который менеджеры два раза в год задают при пересмотре з/п, звучит вот так: "А зачем тебе столько денег?" Также при пересмотре з/п сотрудников менеджеры любят им внушать мантру "Да не в деньгах счастье". Управленцы считают, что людям деньги не нужны, что они людей только портят. Раз в год на некоторых галерах проходят собрания всех сотрудников с красивыми презентациями и речами владельцев галер, хвастающихся тем, сколько новых клиентов по всему миру за год они нашли, сколько новых контрактов было подписано и сколько было выполнено. При этом галерное начальство уклоняется от ответа на вопрос о том, почему темпы роста прибыли галеры и темпы роста доходов управленцев всегда десятикратно опережают темпы роста з/п программистов.

В городах с населением в 500 тысяч человек и даже в миллионниках галеры друг против друга, как правило, вообще не конкурируют, а создают олигополии. HR-менеджеры и управленцы с галер создают закрытые чаты, в которых активно обсуждают разработчиков за их спинами, составляют черные списки программистов и устраивают сговоры с целью запрета переманивания людей на более высокие з/п. Зарплатные вилки выравниваются по городу с точностью до доллара. ФАС отказывается расследовать такие ситуации. Отдельно стоит сказать о серых з/п в отрасли и о задержке з/п. Задержка з/п встречается часто, причем руководители галер используют умные термины наподобие "кэш-флоу" с целью объяснить профанам, что все в норме, а на самом деле их з/п, скорее всего, ушлые коммерсанты просто прокручивают на депозитах, биржах или в инвестиционных фондах. Серые з/п на галерах встречаются очень часто. В провинциальных городах повсеместно встречаются галеры наподобие DSR Corporation (Data Storage Research, Воронеж), на которых людям платят по 17 000 рублей в месяц официально и еще по 142 000 рублей в месяц платят в конвертах, годами и десятилетиями уклоняясь от уплаты налогов и выстраивая преступные схемы с обналичкой. К сожалению, государство не борется с серыми з/п вообще. Серая з/п наносит вред любому наемному работнику, поскольку из-за этого банк не дает ему в одиночку взять дорогую просторную квартиру в престижном доме в ипотеку и начать спокойно выплачивать кредит одному год за годом. Также серая з/п затрудняет получение всех возможных налоговых вычетов.

Помимо галер, существуют также компании, которые разрабатывают IT-продукты и успешно продают их в других государствах за доллары США, но з/п при этом у данных компаний вообще не привязаны к курсу доллара. Например, "Лаборатория Касперского" и подобные ей фирмы прибыль получают в твердой валюте, а издержки в РФ несут в рублях. Эта подлая бизнес-модель в РФ встречается часто, хотя ТК РФ не запрещает устанавливать наемному работнику з/п в размере $3 500, например, после чего в начале каждого квартала брать с сайта ЦБ РФ официальный курс доллара США на первый день квартала, умножать его на 3 500 и ежеквартально перезаключать трудовой договор. Кстати, на провинциальных галерах тоже в последние годы встречается такая практика: компании постепенно отвязывают з/п своих гребцов от доллара США, несмотря на то, что галера продолжает получать доход в валюте.

Внутренний рынок, ориентированный на российских клиентов, неоднороден. Есть вакансии, на которых платят по 60 000 рублей в месяц, взваливая на программиста гигантское количество обязанностей и материальную ответственность и порой заставляя оформлять допуск к гостайне, затрудняющий путешествия за границу. Такое встречается часто у FPGA-разработчиков, работающих в РФ. Что же касается других вакансий, то на сайтах могут стоять вилки в 30 000 - 50 000 рублей в месяц, но при этом нужно четко понимать, что з/п всегда будет равняться нижней границе (30 000 в данном примере). Директора российских компаний и менеджеры тоже в совершенстве владеют методиками манипуляции сознанием, поэтому всегда смогут найти в специалисте недостатки или опустить его самооценку. Также на внутреннем рынке существует практика выслуги лет, тарифных сеток и стажа, которая де-факто не позволяет начать платить молодому специалисту по 60 000 независимо от его знаний, умений, успешности работы. Многие пороки владельцев галер перекочевали и на внутренний рынок, а именно: практика не индексировать з/п, игнорируя официальную инфляцию, практика работы за еду дня интернов и даже джуниоров, практика требовать свои проекты, которые человек якобы обязан делать все свободное ото сна время. Еще у различных IT-компаний в последнее время вошла в моду практика требовать от миддлов и синиоров до трудоустройства сделать для них какой-нибудь небольшой проект или выполнить реально нужную для них задачу, а после получения корректно выполненного результата работы вежливо отказывать в трудоустройстве. Так лохи помогают компаниям экономить деньги.

Информация о сговорах IT-компаний иногда просачивается в интернет. Например, в открытых источниках появилась информация о том, что преступники из компаний "Лаборатория Касперского", Parallels, "Яндекс", EPAM Systems и Acronis совершили картельный сговор с целью оказания негативного влияния на рынок труда, нарушения естественного хода работы рыночного механизма и понижения уровня жизни российских программистов. ФАС отказалась заводить дело и расследовать данное экономическое преступление:

https://rbc.ru/economics/22/11/2012/570400029a7947fcbd442cd7

На расположенном ниже видеоролике на 20-й минуте Антон Сергеев, директор компании FunCorp, совершил чистосердечное признание в том, что пензенские IT-компании, включая его компанию, объединились в ассоциацию и совершили экономическое преступление, нарушив статью 178 УК РФ и договорившись не переманивать друг у друга программистов. Он перечислил список компаний, совершивших картельный сговор, а также заявил, что пензенские программисты получают якобы "неоправданно большие з/п" (дословная цитата):

https://youtu.be/2n91lRDbbZs

Иногда гнобление сотрудников начальниками и менеджерами доходит до угроз физической расправы. Например, в компании "ВКонтакте" начальник Алексей Дерюгин при помощи угроз физической расправы и методов морального давления вынудил сотрудника Ивана Кабанкова подписать соглашение о расторжении трудового договора, удерживая его в закрытом кабинете против его воли. Перед заходом в кабинет начальник заставил его оставить за дверью одежду, кошелек, смартфон и сумку. Иван Кабанков оставил за дверью также интернет-планшет с запущенной на нем записью звука. Судебно-фоноскопическая экспертиза потом подтвердила, что на записи были действительно слышны голоса данных конкретных граждан. Затем Иван Кабанков обратился в суд:

http://fontanka.ru/2015/09/22/134

Работа программистом на российского бизнесмена может окончиться плачевно. К примеру, один из программистов начал работать на российского бизнесмена в областном центре, после чего нашел себе работу в соседнем миллионнике с более адекватной з/п. При увольнении бизнесмен начал ему угрожать. После переезда в миллионник бизнесмен практически ежедневно требовал от уехавшего программиста удаленно оказывать бесплатные консультации через Skype, а также истязал телефонными звонками. А в августе 2017-го года бизнесмен позвонил программисту и устроил истерику, крича, что подаст на него в суд и заставит своих подчиненных выступить лжесвидетелями, подтвердив якобы саботаж и якобы кражу миллиона рублей из сейфа. Далее программисту позвонили подчиненные бизнесмена-психопата и подтвердили, что выступят лжесвидетелями в суде. Затем ему позвонили силовики из Следственного комитета РФ, сообщили, что на него подано заявление, и потребовали явиться в его бывший город в местное отделение Следственного комитета. К сожалению, тот программист не записывал телефонные переговоры вообще. После этого программист предупредил своих родителей, живущих в его бывшем городе, чтобы никому не открывали дверь и ничего не подписывали. Ситуация осложнялась тем, что он изначально сообщил бизнесмену-психопату новое место работы, поэтому звонки начались и на новое место с целью испортить ему репутацию и карьеру. Силовики начали угрожать программисту, что похитят его и доставят в Следственный комитет силой:

http://sql.ru/forum/1268608/ugrozy-ot-byvshego-rabotodatelya

Пилоты

В КНР пилотам платят от $17 000 в месяц (вторым пилотам) до $25 000 в месяц (командирам воздушного судна):

https://kommersant.ru/doc/3320307

Некоторые КВС (командиры воздушного судна) получают в КНР до $30 000 в месяц:

https://bbc.com/russian/features-40593216

В Омане, Катаре, Индонезии, Южной Корее, Франции, США, ОАЭ, Канаде, Малайзии, Бахрейне и Кувейте з/п пилотов немного отличаются друг от друга, но в среднем пилотам в этих странах платят от $10 000 до $20 000 в месяц. Эта зарплатная вилка является общемировой нормой. Именно столько авиакомпании должны и обязаны платить пилотам. Это нормально, это рыночно, это по рынку. В РФ авиакомпании ведут двойную бухгалтерию, когда официально пилот должен получать 320 000 рублей в месяц, но на деле получает намного меньше. Пилот Денис Окань рассказал интересную историю. Когда генеральный директор "Аэрофлота" в очередной раз публично заявил о том, сколько у них получают пилоты, то негодующие пилоты начали массово звонить в "Аэрофлот" и требовать заплатить им разницу между этими 320 000 рублей в месяц, которые они якобы получают, и их фактической з/п. Менеджмент авиакомпании стыдливо отключил телефоны и спрятал головы в песок:

http://denokan.livejournal.com/172440.html

О том, сколько же реально получают КВС в РФ, рассказал пилот Игорь Сулим, улетевший жить и работать в КНР. По его словам, "Аэрофлот" платит своим российским КВС по 500 000 рублей за 3 месяца работы (получается приблизительно по 167 тысяч рублей в месяц на человека). Аномально низкие з/п у российских пилотов по меркам единого глобального рынка труда привели к тому, что пилоты начали массово улетать работать в другие государства, включая КНР. Что авиакомпании РФ сделали для того, чтобы пилоты их не покидали?

  • Договорились с Росавиацией о том, чтобы она перестала отвечать на запросы иностранных агентств с просьбами подтверждения свидетельств пилотов на основании закона о персональных данных. При этом Росавиация стала игнорировать официальные разрешения пилотов на использование их персональных данных.
  • Договорились с Росавиацией о том, чтобы документ о верификации пилотского свидетельства выдавался не на английском языке, а на русском.
  • Ввели правило "Возвращенцев обратно не берем".
  • Решили договориться с Росавиацией о том, чтобы у пилотов, уволившихся в связи с выходом на пенсию, автоматически аннулировались свидетельства пилотов.
  • Попросили увеличить квоту на трудоустройство мигрантов, которых хотят пригласить в РФ работать пилотами.
  • Отправили письмо агентству воздушного транспорта Бермудских островов, слезно умоляя прекратить подтверждать пилотские свидетельства граждан РФ и бывших граждан РФ.
  • Начали активно сотрудничать с продажной прессой, формируя в обществе карикатурный образ пилота-олигарха, пилота-мерзавца, пилота-подлеца, который якобы зажрался. СМИ начали публиковать заказные статьи с недостоверными з/п пилотов, значительно превышающими реальные з/п на руки. Также стали распространять заведомо ложную информацию о том, что все пилоты якобы получили высшее образование за счет государства.
  • Попросили Росавиацию аннулировать программы подготовки коммерческих пилотов за 2006 - 2016 гг. как в государственных училищах, так и в частных, что может привести к тому, что около 5 тысяч действующих пилотов будут лишены свидетельств.

https://kommersant.ru/doc/3390991

На что только не идут авиакомпании РФ, чтобы не платить вторым пилотам по $17 000 в месяц и командирам по $25 000 в месяц! Сначала президентом был Ельцин, потом Путин, потом Медведев, потом снова Путин, а российские пилоты как получали копейки по меркам единого глобального рынка труда, так и продолжают получать. Несмотря на это, авиабилеты в РФ стоят дороже, чем за границей - вот такой парадокс. При этом, к примеру, компания "Аэрофлот" на з/п персоналу тратит 13% выручки, а авиакомпания Air France - KLM тратит 30,1% выручки:

http://mmironov.livejournal.com/24971.html

Ковбои, пастухи, скотники

Российская компания "Мираторг" нанимала ковбоев из США и Австралии, обеспечивала их жильем в РФ, платила им по $6 000 - $10 000 в месяц каждому. Потом ковбои уехали из РФ, где долго жили и работали, а работать тут остались обученные ими русские ковбои, которым компания тут же резко начала платить по $500 в месяц на человека. Где справедливость? Почему русским ковбоям российские компании не могут платить нормальные з/п, а американским могут легко (причем как российские компании, так и американские)? При этом в США есть дешевая доступная для всех говядина и очень дешевое молоко.

1 кг говяжьей вырезки с бедра быка (красное мясо без костей) в США стоит $11,54:

https://numbeo.com/cost-of-living/country_price_rankings?itemId=121

1 л не разбавленного водой коровьего молока в США стоит $0,86:

https://numbeo.com/cost-of-living/country_price_rankings?itemId=8

Вот еще одна история. В селе Кыласово Кунгурского района Пермского края владелец частной фермы уволил всех адекватных профессиональных скотников, не заплатив им денег, после чего трудоустроил на их место мигрантов из Таджикистана и Узбекистана. Проработав менее трех месяцев, таджики и узбеки не выдержали тяжелых условий труда и отсутствия з/п и сбежали от этого бизнесмена работать на стройку. В итоге коров никто не мыл водой, их никто не кормил, за ними никто не убирал, их никто не доил. Коровы начали болеть и вымирать. Затем бизнесмен обратился уже к безработным сельским алкоголикам с предложением поработать на него за просто так:

http://fmvideo.tv/allnews/tmtvnews/210-tvnews100914

Так называемый подъем с/х в РФ происходит в целом за счет невыплат з/п наемным работникам. Вот типичная история. Сотрудники на животноводческой ферме в Карелии начали бастовать с 1 августа 2017 года, потому что работодатель не платил им з/п, начиная аж с апреля:

http://stolicaonego.ru/news/rabotniki-sovhoza-i-zverofermy-karelii-ne-vyshli-na-rabotu-iz-za-dolgov-po-zarplate

Финансисты

Журналист Дмитрий Пономарев рассказал следующую историю. Советский офицер, служивший в группе советских войск в Германии, женился на немке. Сейчас у них есть сын и дочь. У обоих детей есть по два гражданства - РФ и Германии. Дети - финансисты по образованию, имеющие большой опыт работы в немецких банках. Сына этого офицера не так давно приглашали работать в одну из заграничных структур банка ВТБ. Сын явился на собеседование с паспортом РФ. Он хотел всячески показать сотрудникам заграничного отделения российского банка, что он - свой человек, русский человек. Собеседование прошло замечательно, как специалист он себя показал хорошо. В месяц ему предложили 1 800 евро, ссылаясь на то, что он - гражданин РФ. Немец изначально рассчитывал получать в 5 раз больше, а также иметь бонусы, поэтому он послал сотрудников банка подальше. Спустя месяц его сестра, живущая и работающая в Москве, пошла на собеседование в российский банк "Открытие", причем не в заграничную структуру, а в российский офис. Вспомнив главную ошибку брата, сестра решила взять с собой немецкий паспорт вместо российского. Ей сразу предложили 8 000 евро в месяц и бонусы. Она согласилась. Что это, если не штраф за российский паспорт? Что это, если не прививание работающей бедности исключительно для граждан РФ?

Дальнобойщики

Дальнобойщик в Германии зарабатывает от 3 044 до 3 195 евро в месяц, проводя в кабине по 40 часов в неделю:

http://www.gehalt-tipps.de/Gehaltsvergleich/Gehalt/Lkw-Fahrer/7812/Andernach/7775

При этом он высыпается, не левачит вообще, не возит наркотики, имеет положенные ему по закону отпуска и больничные за счет работодателя. Дальнобойщик в РФ получает на руки в среднем от 50 000 до 60 000 рублей в месяц, при этом он буквально живет в кабине, проводя там по 70 часов в неделю, работает без отпусков и левачит регулярно. В подавляющем большинстве случаев левый груз - это не наркотики, а холодильники, арбузы и тому подобные товары. А еще каждый дальнобойщик в РФ платит платон Ротенбергу.

Моряки

На едином глобальном рынке труда з/п у штурманов и судовых механиков, работающих под иностранным флагом, такие: $3 000 - $4 000 в месяц у младших офицеров, $7 000 - $9 000 у старших офицеров, капитанов и стармехов. Столько получают на сухогрузах. А на танкерах - в 1,3 раза больше. В РФ з/п как минимум в три раза меньше для всех вариантов. В три раза меньше платят за ту же работу с тем же дипломом, знаниями, умениями, опытом. Огромное количество российских моряков работают на судах под иностранным флагом. Россияне заканчивают мореходки в РФ обычно с прицелом именно на такую карьеру.

Связисты, сетевики, телекомщики

Порог вхождения высокий, при этом з/п неадекватно низкие. Что касается специалистов, которые могут развивать MPLS over WDM-сети или IP over WDM-сети операторского класса (с огромным стеком протоколов и решений и дюжиной вендоров) и устранять любые неполадки, то они в РФ зарабатывают не более 80 000 рублей - и это в самом лучшем случае, если специалист параллельно левой пяткой еще и круглосуточно администрирует UNIX-серверы, а правой - еще и круглосуточно поддерживает DSLAM, не высыпаясь. Типичная з/п в телекомах - 50 000 за по сути круглосуточный каторжный труд. А в российском провинциальном городке человек, который умеет настраивать Cisco, Juniper, DSLAM, канальное оборудование и при этом знаком с EWSD, будет получать 17 000 рублей в месяц.

Повара

Работа крайне тяжелая. В миллионниках РФ платят серыми 20 000 рублей в месяц (это считается хорошей з/п). В городах поменьше платят меньше. Для повышения нужно работать без выходных. При этом начинающий чистильщик овощей во Франции спокойно чистит овощи по стабильному графику без переработок и получает 1 000 евро в месяц (при неполной рабочей неделе). А повар во Франции получает от 15 евро в час.

Анестезиологи-реаниматологи

Самый обычный медианный анестезиолог в США зарабатывает $275 369 в год. Это годовой доход посредственного анестезиолога в США, причем статистика учитывает и мегаполисы, и совсем небольшие населенные пункты в США размером с село:

https://payscale.com/research/US/Job=Anesthesiologist/Salary

Опытный анестезиолог в США зарабатывает $408 410 в год, радуясь жизни. Что касается Австрии, что там доходы скромнее. Типичный анестезиолог в Австрии зарабатывает 80 000 евро в год:

https://mejobs.eu/en/hot-jobs/172

Анестезиолог-реаниматолог в РФ зарабатывает вообще смешные суммы: 19 000 рублей в месяц - в провинциальных миллионниках, 29 000 рублей в месяц - в Петербурге и Москве. При этом в своей работе российский анестезиолог-реаниматолог использует абсолютно то же самое импортное оборудование, которое используют его коллеги в Австрии и Соединенных Штатах, но, в отличие от них, он порой ночует на работе и перерабатывает бесплатно. При этом главврач может зарабатывать от 700 000 рублей в месяц. Встречаются и такие главврачи, которые зарабатывают от 2,2 до 3,2 млн рублей в месяц, но половину из этого ежемесячно откатывают в ФСБ.

Техники по наладке бурового оборудования

В ЯНАО техник по наладке бурового оборудования 1-й категории со всеми северными бонусами получает 42 000 рублей в месяц в организации Baker Hughes. Если работать еще и по выходным, то за один выходной можно еще заработать 4 000 рублей. Вот столько получают люди в нефтяной стране в северных нефтяных городах! Запрет на повышение з/п в организации Baker Hughes для россиян установлен федеральной властью и спущен вниз по вертикали власти, выстроенной Владимиром Путиным.

При этом иностранные контракторы в Baker Hughes в РФ зарабатывают бешеные деньги. Такая же работа в этой же организации в Абердине или Хьюстоне для местных жителей - от $10 000 до $15 000 в месяц, но многие иностранцы хотят зарабатывать еще больше, чтобы стать богатыми людьми в их странах, поэтому они приезжают на север РФ на вахту и работают вместе с россиянами, получая в месяц еще больше. При этом иностранцам запрещено в таких условиях работать больше пяти лет, чтобы не подорвать здоровье. За это время иностранцы не только закрывают свои кредитки, но и приобретают хорошие дома у себя в их родных государствах.

В "Газпром добыче" россиянину можно зарабатывать больше, но там нужно, чтобы кто-то специалиста порекомендовал. Иначе не устроишься. А в "Роснефти" можно зарабатывать до 75 000 рублей в месяц, но там будет такая вахта, что в радиусе 100 км вокруг буровой установки не будет ни одного человека, а интернет не всегда будет работать. Эти 75 000 рублей в месяц за каторжную работу на морозе ценой своего здоровья - ничтожно малая сумма.

Учителя, преподаватели

В Москве успешный учитель может зарабатывать до 60 000 рублей в месяц, если возьмет на себя слишком много часов алгебры, геометрии и основ математического анализа. В Екатеринбурге учитель может зарабатывать 30 000 рублей ежемесячно при стаже работы в 30 лет. Молодой учитель русского языка и литературы со стажем работы в 2 года, который возьмет на себя помимо одной полной ставки еще и классное руководство, будет получать в Екатеринбурге 18 000 рублей в месяц. Если сотрудники учебного заведения вступают в профсоюз, то директор впадает в бешенство. Например, в Барнаульском государственном педагогическом колледже преподаватель Михаил Сафронов вступил в профсоюз, после чего начал подвергаться гноблению со стороны директора Михаила Самолетова. Директор начал оказывать на него моральное, психологическое и административное давление, выселил из общежития вместе с женой и двумя детьми, лишил руководства кабинетом и студенческим научным обществом, запретил заниматься научной, краеведческой и археологической деятельностью:

https://ok.ru/gazetanas/topic/67083416756422

В Томске председатель профсоюза педагогов Елена Соколовская объявила голодовку, требуя немедленной отставки начальника районного управления образования, виновного в недофинансировании з/п учителей. Ранее около двух лет подряд она обращалась с письменными жалобами к губернатору Томской области, доказывая, что з/п в школах существенно ниже тех, о которых отчитывались губернатору чиновники. Губернатор игнорировал ее письма. Как только она начала голодовку, ей стали поступать звонки от высокопоставленных чиновников и депутатов с требованиями прекратить протестную акцию:

https://www.svoboda.org/a/28756539.html

Медсестры

В российских больницах есть неофициальный приказ экономить ставки медсестер, не разрешая им получать больше денег за их работу:

https://pikabu.ru/story/kak_mne_dovelos_rabotat_starshey_medsestroy_5340006

В Центральной городской больнице города Бийска начальство сократило должность старшей медсестры в штатном расписании, после чего тут же предложило старшей медсестре трудоустроиться в больницу заново на любую из новых должностей на выбор с окладом от 3 904 до 4 620 рублей в месяц. Сам документ можно найти в примечаниях. Таким вот образом начальство смогло заставить опытного человека начать заниматься тем же самым в той же самой больнице, но за меньшую з/п, найдя лазейку в ТК РФ. А в одной из пензенских городских поликлиник главврач лишил всех медсестер, берущих кровь у больных людей (которые могут быть заражены чем угодно) и работающих с вакцинами и антибиотиками, доплат за вредные условия труда. Также он их начал штрафовать за малейшее невыполнение огромного плана работ. Например, штрафует их в том случае, если на участке отсутствует хотя бы один результат флюорографического обследования из-за того, что кто-то не явился на обследование.

https://vk.com/wall367935163_1191?reply=1197

Медсестры в Пензе суммарно с учетом всех компенсаций получают от 16 000 до 19 000 рублей в месяц. А какими должны быть реальные рыночные з/п у медсестер? Давайте посмотрим статистику. В Австрии медианные медсестры получают 30 000 евро в год:

https://payscale.com/research/AT/Job=Registered_Nurse_(RN)/Salary

В США медианные медсестры получают $61 186 в год:

https://payscale.com/research/US/Job=Registered_Nurse_(RN)/Salary

Во Франции медианные медсестры получают 29 400 евро в год:

https://payscale.com/research/FR/Job=Registered_Nurse_(RN)/Salary

В Новой Зеландии медианные медсестры получают 56 594 новозеландских доллара в год:

https://payscale.com/research/NZ/Job=Registered_Nurse_(RN)/Salary

Медианные - это самые обычные, самые посредственные, не обладающие какими-либо особыми достижениями или талантами. Таким образом, общемировая практика заключается в том, чтобы платить самым обычным медсестрам примерно от 2,9 до 5 тысяч долларов США ежемесячно. Это нормально, это рыночно, это по рынку.

Электрики

Профессия опасная для жизни и ответственная, а з/п неадекватно низкие - 25 000 рублей в месяц. При этом в Германии медианный (то есть самый обычный, самый посредственный) электрик зарабатывает по 13 евро в час:

https://payscale.com/research/DE/Job=Electrician/Hourly_Rate

В США медианный электрик зарабатывает по $20,94 в час:

https://payscale.com/research/US/Job=Electrician/Hourly_Rate

Низкие з/п - это лишь одна из проблем. Вторая заключается в том, что на российского электрика фирма нередко навешивает дополнительные обязанности, далекие от его вида деятельности. Например, заставляет работать еще и грузчиком, дворником, маляром, сантехником, плотником. Начальники контор делают так, чтобы электрики никогда не сидели на месте, даже если в данную конкретную минуту нет работы по специальности. Мерилом работы электриков начальство считает усталость. А в том случае, если электрик погибает на работе от поражения током, его начальник в РФ никогда не несет реальной уголовной ответственности за его смерть, даже если лично выдал электрику неадекватно опасное задание, послал его на смерть, сэкономив на средствах защиты или чего-то не продумав. Любая комиссия всегда отмазывает толстомордого начальника, делая официальное заключение, что покойный электрик сам был виноват в своей смерти.

Горняки, шахтеры

В мае 2017-го года шахтеры в Забайкальском крае отказались покидать забой в знак протеста против невыплаты части з/п за апрель, против плохих условий труда, а также против понижения их з/п. Шахта принадлежит политическому деятелю Константину Струкову, который решил снизить показатель КТУ для шахтеров с 1 до 0,3, вследствие чего средняя з/п шахтеров, которая раньше равнялась приблизительно 20 тысячам рублей, снизилась до 5 - 8 тысяч рублей. К бастующим шахтерам тут же приехали губернатор края Наталья Жданова и полномочный представитель Владимира Путина в Сибирском федеральном округе Сергей Меняйло, которые начали убеждать шахтеров немедленно прекратить забастовку и вернуться к работе, а также обещать шахтерам, что деньги за апрель когда-нибудь потом обязательно выплатят. Чиновники решили встретиться с жителями поселка, а также с женами и с родственниками шахтеров, пытаясь через них повлиять на бастующих.

https://chita.ru/articles/101785

Полномочный представитель Владимира Путина Сергей Меняйло обратился к шахтерам и заявил, что забастовка - это не выход, что шахтерам нужно работать, а не бастовать: "Есть губернатор, глава района, поселка - есть власть. Я понимаю, что ваша акция была сделана для того, чтобы на вас и ваши проблемы обратили внимание. Я понимаю, но есть другие способы решения этих проблем - обращение к власти. Я понимаю, что у вас коммерческая структура и хозяева у вас - коммерсанты. Но, тем не менее, есть власть. И власть законность восстановит". Иными словами, Сергей Меняйло считает, что людям, работающим в частных компаниях, нельзя устраивать забастовки, а вместо этого следует писать челобитные губернатору. Стоящие рядом с Сергеем Меняйло шахтеры стали выкрикивать, что у них нет веры ни российским бизнесменам, ни российским властям. Директор рудника, стоящий поблизости, начал нагло врать шахтерам, что з/п за прошлый месяц им выплатили в полном объеме. Шахтеры сказали, что не в полном. После этого Сергей Меняйло и директор рудника начали разыгрывать спектакль "Хороший полицейский и плохой полицейский", одурачивая шахтеров.

https://chita.ru/articles/101839

В сентябре 2017-го года на том же руднике отчаявшиеся шахтеры объявили голодовку в знак протеста против невыплат денег при сокращении. Расчетные выплаты не получили 500 человек. Шахтеры обращались в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также в приемную полномочного представителя Владимира Путина в СФО, но результат был нулевым. Власть и бизнес в РФ действуют заодно.

https://zab.ru/news/99071_bolee_20_rabotnikov_vershino_darasunskogo_rudnika_obyavili_golodovku_iz_za_zaderzhki_vyplat

По всей видимости, Константин Струков, награжденный нагрудным знаком "Шахтерская слава" и успешно защитивший кандидатскую диссертацию на тему "Совершенствование технологии отработки жильных месторождений золота на больших глубинах Кочкарского месторождения", полагает, что лучший способ "усовершенствовать технологии" - это начать людям меньше платить. И если прежние з/п шахтеров в 20 тысяч рублей (до уплаты налогов) еще хоть как-то можно объяснить жадностью начальства, то новые з/п шахтеров (после умножения старых на число 0,3) жадностью объяснить нельзя. Это уже не жадность, а психическое отклонение. При этом в Австралии, к примеру, их местные горняки и шахтеры получают по $150 000 - $165 000 в год:

http://mining-technology.com/features/featurefortune-hunters-the-top-ten-best-paid-mining-jobs-4214939

Политический деятель Константин Струков является не только учредителем ставропольского отделения Церкви адвентистов седьмого дня, но и владельцем множества российских шахт, находящихся под управлением офшорных компаний. В этих шахтах нередко гибнут шахтеры, при этом никакой ответственности владелец не несет. Например, после гибели шахтеров в Челябинской области Константин Струков сначала обанкротил находящееся в долгах предприятие, а потом перевел шахту под контроль новой офшорной компании.

https://russiangate.com/goskompanies/chelyabinskiy-ofshor/

Дизайнеры, художники, архитекторы

Дизайнеры работают за 30 000 - 50 000 рублей в месяц у посредников наподобие Артемия Лебедева, то есть тех, кто имеет связи с клиентами высокого достатка. Дизайнер зачастую делает 100% работы за своим оборудованием, а посредник берет деньги и презентует проект клиенту. Заказчики предпочитают платить своим больше, но не непосредственному исполнителю работы. В Великобритании дизайнер зарабатывает со старта от 33 500 британских фунтов в год плюс бонусы. В Финляндии дизайнер на обувной фабрике получает от 5 000 евро в месяц со старта.

Для художников рынка в РФ просто нет, вакансий нет. Ситуация эта не зависит от талантов: все заказы распределяются среди своих. Максимум, что светит среднему художнику в РФ, - это делать иллюстрации жадным и придирчивым клиентам за $5.

Архитектор в Великобритании зарабатывает от 40 000 до 45 000 британских фунтов в год. Архитектор в Москве зарабатывает 70 000 рублей в месяц, при этом от наемного работника одновременно требуется самостоятельное ведение раздела градостроительства, градостроительный анализ территории под застройку, разработка архитектурно-градостроительных концепций, разработка проекта планировки, межевания территорий, ГПЗУ. За эти смешные деньги требуется обязательный опыт в разработке ГПЗУ, ПОС, СПОЗУ.

Строители

Если учесть все случаи обмана и неожиданных штрафов со стороны строительных компаний, то реальные типичные месячные доходы у строителей в провинциальных миллионниках РФ будут равны 20 000 - 25 000 рублей в месяц за крайне утомительный труд в случае 40-часовой рабочей недели. При этом наблюдается дикая конкуренция со стороны миллионов легальных и миллионов нелегальных мигрантов, которых строительные компании осознанно завозят в РФ с целью обвалить рынок труда и получить сверхприбыли.

В Соединенных Штатах доходы строителей варьируются от $12 до $93 в час. Типичные подсобные рабочие получают $12 в час, а $93 в час можно получать при строительстве общественно значимых объектов (автострад, плотин, водохранилищ) при условии сверхурочной работы (40 часов в неделю - норма, а 41-й час будет оплачиваться уже с коэффициентом 1,5). Помимо правительственных проектов, в США есть множество частных проектов наподобие Tesla Gigafactory 1, на которых из-за бешеного темпа работ установлен такой режим работы: 6 дней в неделю, 10 часов в сутки. На таком проекте строитель получает в первые 40 часов по $40 в час, а в последующие 20 часов - по $60 в час:

https://facebook.com/nikolay.grigoryev/posts/1442937565762697

Также в США есть удивительный закон, которого нет в РФ. Это закон о залоговом праве строителя (mechanic's lien law). Данный закон защищает право подрядчика на получение денег. Согласно этому закону, абсолютно каждый строитель-подрядчик или строитель-субподрядчик может наложить на недвижимость обременение и продать свою долю в нем в том случае, если он выполнил свою промежуточную или конечную работу по контракту, а начальник любого уровня управленческой иерархии ему не заплатил. Поэтому владельцы строительных компаний и бригадиры в США боятся обманывать строителей или задерживать з/п.

Системные администраторы

В целом по стране наблюдается абсолютное несоответствие уровня з/п и объема знаний и умений. Человек, способный конфигурировать мониторинг любых параметров в Nagios и Zabbix, хорошо знающий Gentoo Linux или Calculate Linux, способный настраивать PostgreSQL с репликацией и балансировкой, досконально изучивший язык AWK, умеющий устанавливать и настраивать Bacula/Bareos, Xen, firewalld, squid, sendmail и OpenLDAP, а также согласный на круглосуточное оперативное реагирование и внезапные поездки на работу для разрешения инцидентов, будет в провинциальном миллионнике получать не более 40 000 рублей в месяц. А в том случае, если это не частная компания, а какая-нибудь государственная больница, мэрия города, вуз или кадастровая палата, платить могут еще меньше. Ситуация усугубляется тем, что российские системные администраторы сами выложили в интернет максимально подробные руководства по настройке и администрированию чего угодно с указанием всех нюансов, формализовав успешный практический опыт, дополнив его огромным количеством переведенных ими на русский язык англоязычных материалов и разжевав все так, чтобы стало доступно и понятно каждому школьнику. Профессия по сути умерла, превратившись в ремесло.

Экскаваторщики

В Петербурге и Москве экскаваторщику могут платить от 45 000 до 70 000 рублей в месяц, но работать придется с утра до ночи в пыли и грязи. При этом на экскаваторщика начальник повесит еще и такую обязанность, как техобслуживание экскаватора, а также материальную ответственность. В провинциальных городах за то же самое экскаваторщик может получать от 25 000 до 50 000 рублей в месяц. Кондиционер в экскаваторе зачастую или отсутствует, или просто не работает. В РФ начальство относится к экскаваторщику, как к скотине. Спецодежду работодатель выдает не всем и не всегда. При этом в Австралии экскаваторщик получает примерно по 28 австралийских долларов в час, медленно и спокойно работая под кондиционером строго по 40 ч в неделю без переработок.

https://payscale.com/research/AU/Job=Excavator_Operator/Hourly_Rate

В США экскаваторщик получает $20,13 в час. При этом никто не навешивает на него материальной ответственности и дополнительных обязанностей в виде техобслуживания экскаватора, а также не заставляет работать с утра до ночи в пыли и грязи без спецодежды и кондиционера.

https://payscale.com/research/US/Job=Excavator_Operator/Hourly_Rate

Почему так происходит?

Вот общие размышления на тему того, почему в РФ повсеместно распространена тягучая безысходная работающая бедность:

  1. Администрация Владимира Путина воспринимает РФ как конгломерат, состоящий из тотально лояльных корпораций: есть корпорация "Чечня" - X сотен тысяч голосов за "ЕдРо", есть корпорация "АвтоВАЗ" - Y десятков тысяч лояльных граждан, есть какой-нибудь "Уралвагонзавод" - Z десятков тысяч голосов за "ЕдРо". Вертикаль власти требует от "директоров" этих "корпораций" добиться нулевой безработицы, тотальной лояльности населения завода и всеобщей занятости, требует выдумывать и создавать рабочие места, лишь бы работали абсолютно все в поте лица по 40 часов в неделю, сжигая свое свободное время впустую. А поскольку требуется вместо тысячи профессионалов трудоустроить, к примеру, 100 тысяч жителей, то и ФОТ делится на всех.
  2. На многих предприятиях закрывают глаза на брак, поскольку найдутся те, кто купит и частично бракованные "Лады-гранты", и частично бракованные патроны по госзаказу. Не требуется качество. Требуется, чтобы все трудились и уставали. Для поддержания устойчивости системы начальники предпочитают набирать в штат не только полезных специалистов, но и исполнительный балласт, вследствие чего специалистам приходится тянуть на себе еще и бесполезных коллег.
  3. Если владелец крупной частной компании все-таки начнет платить в 2 - 3 раза больше "медианной по городу в отрасли", то его вызовет на ковер губернатор и потребует вернуть, как было. При этом иностранные компании наподобие Skoda, Volkswagen, Siemens или Ford согласны начать платить хоть в 4 раза больше медианной по городу с целью переманить к себе наиболее ответственные и наиболее квалифицированные кадры, но их все равно переубеждают и выкручивают руки, чтобы не оставить региональные предприятия ОПК без хороших и даже без посредственных специалистов.
  4. Бизнесмен понимает, что для него принадлежащий ему завод - всего лишь кормушка, объект для закладывания по кредитам в банки и инструмент для вывода денег в британские офшоры. Типичный российский бизнесмен охотно возьмет дорогие автомобили и яхты для всей семьи в лизинг, оформив их на свой завод, но не будет вкладываться в обновление основных фондов и автоматизацию производства. А для того, чтобы получать кредиты от различных банков, а также деньги по федеральным программам, бизнесмену нужно давить на социальную значимость фирмы, ее градообразующий фактор. К примеру, один скажет: "У меня есть 5 тысяч сотрудников, дайте кредит!" А второй скажет: "А у меня - 25 тысяч сотрудников!" В результате под федеральную программу попадет второй, ему же и кредит дадут.
  5. И бизнесмен, и "красный директор" хотят купить не специалиста, не контрактора-профессионала, а личный состав сотрудников, то есть штат преданных и лояльных. Чем больше холопов, тем больше чувство собственной важности. Холопы берутся под крыло, их контролируют по посещаемости, кормят в столовой на предприятии или в офисе, иногда ругают, иногда хвалят. Личная армия в итоге получается. Бизнесмен перед бизнесменом может хвалиться: "У меня - 250 крепостных душ мужского и женского пола!" А другой: "А у меня - 115, зато в Москве!" Управленцы в РФ обладают рабовладельческим сознанием и непрерывно доказывают своим наемным работникам, что они - холопы, быдло, чернь, вещи, личная собственность начальства.
  6. Если где-нибудь в Ульяновске начнут платить в среднем в 4 раза больше, чем в Екатеринбурге, то образуется некий градиент, некая разность потенциалов, возникнет поистине американская социальная мобильность, начнутся переезды между "штатами" РФ. А от этого рукой подать и до федерализации РФ, ее децентрализации. Федеральная власть в РФ только один градиент поддерживает - чтобы была компактная Москва, в которую мечтают попасть со всей РФ, надувая пузырь на рынке недвижимости. В целом же по России Владимир Путин насаждает мировоззрение "Где родился, там и пригодился".
  7. У силовиков и чиновников возникает ярость от одной только мысли о том, что какой-то россиянин (к примеру, инженер, ученый или анестезиолог-реаниматолог), не будучи управленцем или силовиком, не будучи чьим-то кумом/братом/сватом, внезапно начнет за свой сложный, интеллектуальный, но при этом не управленческий труд зарабатывать по 900 000 рублей в месяц, к примеру. Владимир Путин не может допустить такой ситуации, при которой инженер будет в РФ зарабатывать в год больше, чем какой-нибудь старший лейтенант ФСБ или личный повар Владимира Путина.
  8. На рынке труда в РФ наблюдается избыток специалистов, избыток квалифицированных кадров. Это не только отголосок политики коммунистов XX века, но и результат современной политики. Государство ежегодно вываливает на рынок миллионы выпускников вузов. Это миллионы лишних радиоинженеров, программистов, машиностроителей, всевозможных технарей любого толка. Это делается специально, чтобы любому работнику в РФ можно было сказать: "Да таких, как ты, за воротами уже сейчас стоит десяток!" Такого избытка инженеров на квадратный метр территории государства нет нигде в XXI веке. Ситуация усугубляется самоизоляцией нашего рынка труда от мирового рынка труда. Экономика Владимира Путина - это вещь в себе, страна с идеями чучхе. Вместо того, чтобы максимально глубоко и максимально широко встраивать экономику РФ внутрь экономики США и развитого мира, вгрызаясь в глобальные цепочки мирового аутсорсинга промышленности, аутстаффинга инженерии, глобальной сферы услуг, R&D, мирового НИОКР, Владимир Путин за десятилетия своего правления построил тут "рабский вымират", где все работают либо друг на друга, либо на государство, либо на местечковых российских бизнесменов. Еще есть такой фактор, как практически всеобщее незнание английского языка. Английский в школах, колледжах и вузах преподают на таком уровне, чтобы человек смог перевести и понять выкраденную шпионами Владимира Путина с вражеского завода техническую документацию, но чтобы человек не знал идиом, оборотов, не умел разговаривать, слушать и понимать, не знал делового английского, не мог найти работу на едином глобальном рынке труда, не мог даже страницу на LinkedIn завести. Сейчас в какую-нибудь Канаду проще уехать работать из Дании или Норвегии, чем из РФ. Да и сам переезд для человека может быть неподъемен из-за отсутствия сбережений.
  9. В провинциальных городах начальники осознанно платят подчиненным меньше, чем позволяют возможности предприятия, чтобы те не смогли накопить определенную сумму сбережений, уволиться и спокойно переехать жить и работать в Петербург или Москву.
  10. Низкие з/п наемных работников выгодны и для государственных, и для частных предприятий. Они вынуждают пролетария работать в полторы или две смены и буквально жить на работе, чтобы повысить КТУ. В то время как наемный работник во Франции, работающий ровно по 35 ч в неделю, имеет свободное время для хобби, самообразования и развлечений, российский пролетарий не имеет свободного времени для ежедневного интенсивного изучения английского языка до уровня upper-intermediate, который позволит ему не только бегло читать иностранную прессу, но и успешно находить работу в других государствах, проходя собеседования. А для достижения уровня upper-intermediate английский язык нужно интенсивно изучать по 3 ч ежедневно, иначе эта песня будет длиться вечно. Также выполнение однообразной работы в две смены ради КТУ мешает пролетарию расти профессионально и становиться хорошим техническим специалистом, глубоко знающим новейшие технологии и востребованным и в провинции, и в Москве, и за рубежом.
  11. Российские управленцы в совершенстве владеют методиками манипуляции сознанием. Они способны убедительно унижать человека, чтобы опустить его з/п на уровень плинтуса. Как правило, так делают, когда нужно образованному техническому специалисту с не очень большим опытом работы рассказать, почему он достоин лишь з/п уборщицы. Один известный приемчик заключается в том, чтобы сдвинуть окно Овертона и навязать наемному работнику мысль о том, что вопрос "А нужно ли мне получать больше денег" должен для него из аксиомы превратиться именно в дискуссионный вопрос, спорный вопрос, предмет для долгих дискуссий. Российские бизнесмены хотят, чтобы их наемные работники зарабатывали в час в десятки раз меньше, чем аналогичные люди в ЕС или Канаде, но при этом сами бизнесмены и их семьи в РФ имеют годовые доходы на уровне европейских бизнесменов, а порой и выше. И методики манипуляции сознанием, кстати, прекрасно работают в РФ: у нас в стране есть десятки млн граждан с промытыми мозгами, считающих, что их мизерные з/п - это нормально, поскольку на одежду и еду хватает. Данные граждане так работают десятилетиями, и они считают вполне нормальным отсутствие роста и покупательской способности з/п в течение десятилетий.
  12. Администрация Владимира Путина не хочет, чтобы широкие народные массы россиян начали хорошо жить, активно тратить валюту на импортные товары, мешать таргетировать инфляцию и стерилизовать денежную массу. Также Владимир Путин осознанно делает ставку на Россию как на страну с принудительно дешевой рабочей силой и крайне низкооплачиваемым интеллектуальным трудом, чтобы заманить толпы инвесторов из других государств.
  13. Есть еще психосоматический аспект. Типичный российский бизнесмен, директор или "эффективный менеджер" на физиологическом уровне испытывает стресс, неконтролируемую ярость, нервный тик или телесные боли каждый раз, когда он думает о том, сколько он тратит на наемных работников. Поэтому он вынужден устанавливать з/п наемных работников максимально низкими, чтобы скомпенсировать свои переживания и приступы. Тысячи российских управленцев упорно не желают идти к психиатрам лечить свои психосоматические расстройства, а тревожный симптом "Я панически боюсь расставаться с деньгами" они вообще не считают нужным лечить амбулаторно.
  14. В РФ нет работающей технологии социальной защиты. Нет безусловного базового дохода, нет вэлфэра, нет достойных пособий по безработице, которые можно было бы получать годами, если, например, суд уволенного наемного работника против его работодателя затянулся на годы. Также нет достойного МРОТ, позволяющего сторожу, почтальону или садовнику вести человеческий образ жизни, содержать своих детей. Дворник вынужден бросать работу дворником и начинать конкурировать за работу, требующую большей квалификации, поскольку только такая работа позволит ему создать семью. Человек, который в ЕС пошел бы подметать листву за 1 900 евро в месяц, в РФ вынужден лезть в офис, идти в электрики, становиться программистом или пытаться стать медсестрой. Из-за подлой социальной политики Владимира Путина десятки млн россиян вынуждены выдавливать с квалифицированных рабочих мест других россиян.
  15. В РФ ярко выражена некомпетентность управленческой иерархии даже в частных компаниях. Наверх тащат тех, кто не имеет амбиций, преклоняется перед начальниками более высокого уровня, творчески подходит к гноблению инженеров или любых других наемных работников, а также обладает меньшим интеллектом и меньшим объемом знаний, чем начальники более высокого уровня, вследствие чего никогда не сможет их подсиживать и/или давить на них своим интеллектуальным уровнем. Также в управленческую иерархию обычно встраивают тех, кто никогда не признает своих ошибок и способен при помощи искусных демагогических приемов всегда "доказать" наемным работникам свою правоту, а также тех, кто обладает врожденной подлостью, вследствие чего всегда будет помогать вышестоящим начальникам вершить любые грязные дела, проступки и преступления, отдавая их "на аутсорсинг" своим подчиненным, чтобы в случае чего можно было сказать, что никакого приказа отдано не было, и заставить подчиненных отвечать за все перед законом. Ситуация усугубляется также кумовством на предприятиях и раздуванием штата руководителей с целью проблему низкого качества управления заткнуть количеством. Также некомпетентные управленцы полагают, что для успешной реализации любого проекта всегда выгоднее нанять 10 плохих и 10 посредственных инженеров, чем одного хорошего, опытного и требующего платить ему по $10 000 ежемесячно на руки.
  16. Ответственность между управленцами и работниками в РФ распределена очень неравномерно: в случае чего наемный работник всегда окажется крайним, пойдет под суд, будет дисквалифицирован, оштрафован или посажен, уволен с максимально широким распространением правды, лжи и слухов о нем. При этом управленцам грозит разве что лишение премии или перевод на другую должность (или перемещение в другую компанию). Несмотря на такое неравномерное распределение ответственности, управленцы присваивают себе основную часть ФОТ предприятия.
  17. На многих как государственных, так и частных предприятиях директора и менеджеры любят звонить на новые места работы ушедших работников и клеветать на них, по своей инициативе давая отрицательные рекомендации. Зная это, миллионы российских наемных работников боятся не только выпрашивать повышения своей з/п на текущем месте, но и искать новые вакантные места, и проходить собеседования, и менять работу, уходя на новое место на более высокую з/п. Ломать жизни российским наемным работникам, тайно за их спинами давая о них отрицательные отзывы или распуская сплетни и слухи, - это национальный вид спорта российских управленцев. Отсюда и происходит широко распространенный среди наемных работников в РФ страх, мешающий им требовать соблюдения своих прав. Поэтому и живут многие граждане РФ под лозунгом "Моя хата с краю".
  18. Из-за очень низких стипендий в РФ студенты вынуждены либо где-то подрабатывать, либо работать по 40 ч в неделю. Огромное количество студентов в РФ ежегодно обрушивает рынок труда, выстраиваясь в очередь и соглашаясь работать за любые деньги. При этом в РФ с каждым годом становится все больше нелегальных и легальных мигрантов, поэтому студентам приходится конкурировать еще и с ними.
  19. В РФ практически отсутствует работа со сдельной оплатой за небольшие промежуточные результаты или за час. Платят чаще всего фиксированный месячный оклад из года в год. И работодателю это выгодно, потому что иначе снизится маржа, придется платить за реально сделанную работу и выстраивать отношения с наемным работником уже как с подрядчиком, вольным контрактором.
  20. В РФ чаще всего не нужны ни хорошие специалисты, ни очень хорошие, ни гениальные, а нужны лишь посредственные специалисты для выполнения посредственной работы на средненьких по сложности проектах, но мало кто из директоров осмеливается хотя бы самому себе в этом признаться, подойдя к зеркалу. В отличие от США и ЕС, в РФ бизнесмены называют высокими технологиями вообще все, что сложнее лома и лопаты, боясь снять с себя корону и чистосердечно признаться, его компания работает в области оказания не особо интеллектуальных услуг или в области производства примитивных для XXI века продуктов.
  21. Российские бизнесмены предпочитают регистрировать компании в Москве или Петербурге, потому что это престижно, модно, современно. Зачастую юридическое лицо регистрируется в Москве и платит там налоги даже в том случае, если деятельность предприятия вообще не связана с Москвой. В итоге регионам не хватает налогов на выплату достойных пособий по безработице.
  22. Российские управленцы как люди ничего из себя не представляют вообще: не имеют ни каких-либо положительных добрых личных качеств, ни интеллекта, ни эрудиции, ни способностей к техническому творчеству, ни талантов в области рисования или музыки, ни красоты физического тела. Перед другими людьми управленцы это будут яростно отрицать, но у себя дома, подходя к зеркалу, управленец это ежедневно осознает - себя не обманешь. Ежедневно осознавая собственную ущербность, управленец пытается скомпенсировать ее высоким уровнем потребления статусных вещей, строя из себя альфа-самца. Исходя из этого, российские управленцы на психологическом уровне не могут себе позволить начать платить наемным работникам достойно, иначе их наемные работники смогут изменить в лучшую сторону свою структуру потребления и обесценить социальный статус практически любого управленца в радиусе прямой видимости. А еще российским бизнесменам нравится чувствовать себя не обычными людьми, управляющими бизнес-процессами, а феодалами, дозированно распределяющими денежные ресурсы между подчиненными, получая всю полноту власти над ними, искусственно выстраивая иерархию в своем реалистичном "симуляторе жизни" и ежедневно подчеркивая свою якобы значимость и якобы незаменимость.

Особенности российского капитализма

Есть ли в РФ дефицит специалистов и квалифицированных кадров?

Дефицита нет, а есть избыток. Достаточно зайти на LinkedIn, поискать анкеты людей и убедиться, что на территории РФ существует избыток квалифицированных кадров с обширными и углубленными знаниями и уклоном в различные специализации. При этом российские бизнесмены и "красные директора" любят распространять тлетворный миф о наличии на российском рынке труда дефицита кадров, согласных работать у них на проектах, и при этом забывают добавлять: "...за еду". Суть всех этих сказок про дефицит специалистов сводится к следующему. Бизнесмен или "красный директор" имеет в штате 50 инженеров, которым он суммарно платит в год 25 миллионов рублей. Он хочет начать тратить в год 20 миллионов рублей вместо 25 миллионов, продолжая иметь в штате то же самое количество специалистов, способных совершать в год то же самое количество человеко-часов труда. Поэтому бизнесмен хочет, чтобы количество инженеров на рынке удвоилось или утроилось, чтобы можно было резко понизить з/п текущим инженерам в штате, а на место уходящих инженеров всегда иметь возможность найти новых по еще более дешевой цене. Нередко бизнесмены и сами занимаются организацией курсов при вузах или заставляют своих лучших технических специалистов учить студентов или интенсивно доучивать выпускников с целью помочь бизнесмену раз и навсегда обвалить рынок труда. Многие старшие инженеры хорошо разбираются в своих областях, но обладают экономической безграмотностью, не читали Карла Маркса и не понимают, что они готовят для своего начальника промышленную резервную армию труда.

На все речи бизнесменов, рассказывающих о нехватке специалистов на российском рынке труда, нужно отвечать так: "С чего вы взяли, что в РФ есть нехватка квалифицированных кадров? Кто мешает лично вам зайти на LinkedIn и сегодня же найти на едином глобальном рынке труда русскоговорящих квалифицированных специалистов для вашего бизнеса, переманив их с других проектов? Если вам не хватает денег, то это ваши проблемы. Бизнесмену никто ничего не обещал. Ему некто не обещал, что его бизнес будет рентабельным. Вы - лузер, и ваш бизнес не имеет права на существование, потому что вы не вписались в рынок".

Есть ли в РФ дефицит неквалифицированных кадров?

Дефицита нет, а есть избыток. По состоянию на начало 2014-го года, на территории Москвы нелегально находилось около миллиона азиатов (гастарбайтеров), а легально - еще около 400 тысяч:

https://news.mail.ru/society/16407839

Согласно данным главы ФМС России, на территории страны в ноябре 2014-го года находилось около 3 млн нелегалов. В конце 2014-го года система квот для безвизовых мигрантов в РФ была отменена. Вместо нее была введена система покупки азиатами патентов на работу. Стоимость патента в Москве составляла около 4 тысяч рублей в месяц. В 2015-м году в Москве были задержаны торговцы фальшивыми трудовыми патентами. А в Московской области в том же году трудилось от 200 до 500 тысяч нелегалов. Таким образом, труд граждан РФ активно расхищают не только легальные мигранты, но и нелегальные.

Есть ли в РФ местечковый кумовской капитализм?

Да, есть. При переходе от социализма к рыночной экономике имеется серьезная опасность возникновения местечкового кумовского капитализма, то есть сращивания предпринимательства с государством и монополизации экономики. Получившаяся структура подавляет свободную конкуренцию на рынках, подрывая эффективность действия рыночного механизма, а также тщательно насаждает, прививает, распространяет работающую бедность. Для всех без исключения наемных работников такая структура объективно вредна. Подобного рода структуры для обоснования своих притязаний на паразитирование на экономике любят опираться на принципы суверенитета государства. Большинство стран Восточной Европы вошли в ЕС, принципы членства в котором предусматривают механизмы защиты от местечкового кумовского капитализма. Наемным работникам всех стран ЕС это объединение дает возможность получать достойные годовые доходы за свой труд благодаря мобильности рабочей силы: люди больше не являются коллективными рабами своих страновых капиталистов. Они легко могут начать работать на иностранных работодателей. Могут либо работать удаленно, либо сесть в машину и уехать в другую страну Шенгена без проблем.

А вот россиянам не повезло: правящая группа срощенных с властью предпринимателей и выражающих их интересы политиков прочно захватила не только власть, но и все наиболее прибыльные отрасли экономики РФ, не допуская туда конкурентов. Наемные работники в РФ лишены выбора лучших условий приложения своего труда - того выбора, который имеют их бывшие соседи по Организации Варшавского договора или бывшие соотечественники. Если в Литве или Польше местный Сечин или Ротенберг захочет насаждать работающую бедность, то его пошлют и сами литовцы, и Брюссель, который больно настучит по голове. В итоге литовцы будут работать на немцев и французов и зарабатывать в год в несколько раз больше, чем им смогли бы платить их местные капиталисты Ротенберги, к примеру.

Поэтому ЕС справедлив. Франция, Германия и прочие страны помогают миллионам литовцев и поляков жить хорошо, делая очень больно их местечковым бизнесменам. ЕС спас наемных работников из стран Восточной Европы, входящих в ЕС, от работающей бедности. Уровень жизни литовцев как нации в целом сейчас высокий. Суммарная численность литовцев на планете Земля растет ежегодно. Многие литовцы живут в Норвегии, Германии, Ирландии, Польше, Литве (для разнообразия - почему бы и нет), Дании, Италии, Франции и всем довольны, имеют высокие годовые доходы, практически не работая на ушлых литовских коммерсантов. Таким образом, экономический суверенитет вреден для людей, поскольку он фактически является самоизоляцией страны во имя интересов местечковых кумовских капиталистов.

Получается, что работающая бедность в РФ носит проектный характер?

Да. Монопсония на рынке труда в РФ спроектирована государством осознанно. Государство непосредственно контролирует три четверти экономики, а остальную четверть - опосредованно, держа под контролем средний бизнес в регионах, и мы видим практически повсеместную работающую бедность. Везде практикуется насаждение нищебродских тарифных сеток, причем з/п устанавливаются сверху для каждого субъекта РФ и города индивидуально, исходя из стоимости троллейбусного проезда в городе, стоимости кубометра горячей воды, стоимости одежды на рынке, стоимости килограмма гречки и не более того. Чиновники навязывают людям определенную структуру потребления, зацикленную на пищеварении и импортозамещении. И новые "красные директора", и бизнесмены впадают в бешенство, когда наемный работник начинает им объяснять, что его жизнь не сводится к макаронам и одежде. Работающая бедность насаждается даже для сотрудников телеканалов, занимающихся пропагандой в интересах Администрации президента РФ. Вот яркий пример:

https://theins.ru/confession/59757/2

В данном рассказе "прекрасно" все: и картельное формирование "медианной з/п по региону в отрасли", и указание на это число в качестве якобы адекватной причины для отказа в повышении з/п, и прививание чувства вины за то, что человек хочет получать больше денег, и наличие ФСБшного куратора, устраивающего истерику даже из-за незначительного повышения з/п наемным работникам, и коррумпированность чиновников ВГТРК, назначавших премии для "своих", на порядок превосходящие з/п для всех остальных. Все это выглядит так, словно из Администрации президента РФ поступил приказ реализовать на практике работающую бедность и ретранслировать данный приказ далее вниз по вертикали власти всем управленцам всех уровней. Приказ сделать так, чтобы основная масса рабочих, инженеров и даже сотрудников телеканалов зарабатывала ровно столько, сколько стоит в регионе кубометр горячей воды, киловатт, проезд в трамвае, картошка, хлеб и макароны. Нами в РФ правят те, кто единственной своей управленческой методологией видит создание дефицитов на ровном месте и бережное поддерживание этих дефицитов десятилетиями в нужных интервалах:

  1. Дефицит валюты в РФ (для этого вся экономика искусственно превращается в вещь в себе, а президент играет в изоляционизм и суверенитет вместо встраивания в производственные цепочки США и встраивания в глобальный аутстаффинг инженерии и науки).
  2. Дефицит квадратных метров не ветхого и не аварийного жилья в РФ в расчете на душу населения (если под населением подразумевать граждан, нелегальных мигрантов, легальных мигрантов и иностранных туристов, пребывающих в РФ в данный момент).
  3. Дефицит рабочих мест с достойными годовыми доходами в РФ.

В РФ сейчас 99% населения работают либо друг на друга, либо на российских бизнесменов, либо на государство в лице его монополий, и лишь оставшийся 1% населения работает на едином глобальном рынке труда в той или иной форме (удаленно через интернет или вахтовым методом). Администрация президента РФ не умеет управлять обществом без искусственного создания дефицитов везде и всюду. Владимиру Путину не нужна нормальная экономика. Ему нужен государственный капитализм в духе Бенито Муссолини, давящий профсоюзы, поскольку только тогда он получает все рычаги управления всеми процессами в РФ и даже некую значимость на мировой арене.

Чем российская бизнес-среда отличается от зарубежной?

В РФ практически отсутствуют корпорации, состоящие ровно из одного человека и не нанимающие людей. Это касается всех сфер деятельности, начиная от инженерии и заканчивая общепитом. В Западной Европе, к примеру, изготовление и продажа чизбургеров - это бизнес одного человека, который лично стоит за прилавком и получает доход за труд. В РФ бизнесмен в таких случаях практически всегда нанимает работника, который будет трудиться вместо него. Расставив по городу пять таких киосков с чизбургерами, в которых будут трудиться за гроши пять человек, российский бизнесмен будет получать доход за рентный вид деятельности. Это обусловлено тем, что МРОТ в РФ очень низкий. Развитые страны с высоким уровнем жизни отличаются от неразвитых тем, что максимально осложняют бизнесменам найм работников. Если в какой-либо стране легко нанять человека, то это значит, что люди как личности в этой стране вообще не ценятся. И наоборот: если в какой-либо стране сложно трудоустроить к себе в штат человека, то это значит, что люди в этой стране являются безусловной ценностью сами по себе. Следствием того, что в развитом государстве сложно нанять человека, является то, что бизнес в таких государствах не является рентным видом деятельности. В Австралии, Швеции и США есть большое количество корпораций, вообще не нанимающих людей. Типичная корпорация состоит ровно из одного человека, который является и владельцем 100% акций, и директором, и единственным работником - к примеру, инженером, работающим по контрактам и оказывающим инженерные услуги другим корпорациям. Это и есть цивилизованный бизнес среднего класса. Это то, чем цивилизованный бизнес в развитом государстве с высоким уровнем жизни и должен являться. Цивилизованное государство должно избавлять от налогов и поборов именно этот вид бизнеса, а вовсе не абстрактный "малый бизнес", включающий в себя любые предприятия, имеющие до 100 сотрудников включительно, занимающиеся рентными видами деятельности и эксплуатирующие наемных работников.

Также российская бизнес-среда характеризуется тем, что корпорации в ней слишком долго держатся на плаву. Если в развитых государствах считается нормальной ситуация, когда корпорация просуществовала всего один год, проиграла конкурентную борьбу, разорилась и закрылась, после чего ее владелец перестал корчить из себя важную персону и отправился работать наемным работником на дядю, то в РФ корпорации могут существовать десятилетиями. Государственная пропаганда встает на сторону бизнесменов и вбивает телезрителям в головы мысль о том, что им нужно затянуть пояса и изменить свою структуру потребления. Обществу навязывают мысль о том, что российские бизнесы (прежде всего бизнесы среднего размера) в принципе никогда не должны проигрывать, разоряться и навсегда уходить с рынка труда. Государство уже вступило в сговор с российскими коммерсантами, введя налог с продаж электронного контента россиянам иностранными компаниями. Мало кого удивит уже новость о том, что Ассоциация компаний интернет-торговли (по сути, "профсоюз коммерсантов") предложила блокировать сайты интернет-магазинов Amazon, eBay и Ali, популярных среди россиян. Отсутствие мужества, наглость и врожденная трусость мешают российским коммерсантам честно проиграть конкурентную борьбу и навсегда покинуть российский рынок.

https://kommersant.ru/doc/3410434

Стоит ли защищать российских бизнесменов от иностранного капитала?

Нет, не стоит. Суть российской экономики заключается в сращивании бизнеса и власти, когда бизнес использует властные полномочия для борьбы с конкурентами и установления монополий, создаваемых с целью всегда иметь высокую прибыль даже при технологической отсталости и неконкурентоспособности на едином глобальном рынке. В развитых государствах такая бизнес-модель считается экономическим преступлением, а в РФ из таких бизнесов построена вся экономика. Следствия сращивания бизнеса и власти - высокие цены на товары и услуги, низкое качество товаров и услуг, их низкая технологичность, низкие з/п у наемных работников, невостребованность сложного интеллектуального труда в стране. Российские бизнесы построены не на технологических преимуществах, а на властных: вместо того, чтобы переманивать к себе со всей страны тысячи лучших инженеров, программистов или квалифицированных рабочих, добиваясь технологического превосходства над иностранными бизнесами, российские бизнесмены предпочитает финансировать избирательные компании, чтобы потом продолжать давить конкурентов с помощью административного ресурса. На словах российские политики выступают "за все хорошее, против всего плохого" и одобряют необходимость иностранных инвестиций, но на деле предпринимают все возможное с целью не допустить прихода в РФ тысяч иностранных бизнесменов и инвесторов из США и других развитых государств. Политики понимают, что иностранные компании, допущенные на российский рынок без негласных административных барьеров, начнут создавать тысячи рабочих мест и платить большие по российским меркам з/п, чтобы переманивать к себе со всех предприятий страны самые ответственные и квалифицированные кадры, что приведет к тому, что бизнесы российских местечковых бизнесменов и государственные предприятия обанкротятся под аплодисменты рабочих и инженеров, которые будут работать в иностранных компаниях в РФ и получать достойные з/п. Выдавливание из РФ иностранных бизнесменов и инвесторов - это не побочный эффект российской коррупции, а ее цель. При этом основной канал ежемесячного изъятия богатств у населения в пользу российских бизнесменов и чиновников - это вовсе не разворовывание бюджета, а низкие з/п. Если бы основным теневым доходом правящего класса было разворовывание бюджета, то они были бы заинтересованы в допуске на российский рынок всех иностранных компаний и инвесторов, поскольку это позволило бы собирать больше налогов. Исходя из всего сказанного, наемным работникам всех профессий, живущим и работающим в РФ, имеет смысл всячески поддерживать приход в страну тысяч иностранных бизнесменов из всех развитых государств, которые помогут устранить олигопольный сговор и повысить годовые доходы российских наемных работников.

Отдельно стоит сказать о патриотизме и русофобии. Российские наемные работники, называющие себя патриотами, под патриотизмом понимают любовь к родной земле, к России, к ее природе, к ее истории, к своим предкам. При этом российские бизнесмены, называющие себя патриотами, на деле зачастую оказываются патриотами своего кошелька, фашистами и психопатами, ненавидящими не только иностранные государства и иностранных бизнесменов-конкурентов, но и своих российских наемных работников, которые якобы являются недочеловеками, слишком мало работающими и слишком много получающими. Такой "патриот" мечтает о государстве, которое будет не только протекционистски защищать его убогий в масштабах планеты бизнес от конкуренции с иностранными бизнесменами, но и давить независимые профсоюзы, помогая ему выстраивать на его предприятии трудовой концлагерь. Вы сами можете провести такой эксперимент. Найдите какого-нибудь российского предпринимателя, ненавидящего иностранные государства и называющего себя истинным патриотом РФ, заговорите с ним, аккуратно вбросьте фразу "Ох, инженеры (или любые другие работники) сейчас в стране не те: криворукие, тупые, слишком много денег просят", раскрутите маховик и обратите внимание на то, как типичный "патриот", высунувшись из окна своей иномарки, начнет вам поддакивать, целый час рассказывая про свою компанию и своих крепостных инженеров, обливая их русофобской грязью. Активно ему поддакивайте, записывая его речь на диктофон, после чего не забудьте выложить записанный русофобский монолог в интернет и разослать всем русским инженерам, работающим на него.

Управленцы в РФ считают, что людям деньги не нужны?

Да. В Швеции, Франции и Австрии бизнесмену или начальнику и в голову не придет мысль "Людям деньги не нужны, они людей только портят". А в РФ управленцы любых компаний (частных, государственных, больших, средних, малых) живут с этой мыслью ежесекундно: "Наемным работникам деньги не нужны. Да зачем им деньги, что это еще за глупости такие несерьезные? Подчиненным деньги не нужны! Деньги - это несерьезно! Я сотрудникам лучше почетные грамоты дам, медали, бесплатные путевки в Сочи от фирмы, организую бесплатные обеды пять раз в неделю, стол для настольного тенниса поставлю". Типичный вопрос, который наемный работник может услышать от управленца в РФ, звучит так: "А зачем тебе больше денег?" Управленцы требуют от наемных работников каждый раз подробно объяснять, на что они планируют начать тратить дополнительные деньги. В РФ бизнесмен или директор всегда просит своего наемного работника оправдываться за то, что тот хочет получать больше денег. Оправдываться, словно тот виноват, каяться, плакать, пояснять, подробно обосновывать свою структуру потребления, краснея от стыда. Естественное желание любого наемного работника начать зарабатывать за тот же самый труд больше денег в глазах российского управленца априори преступно и требует серьезного обоснования. Бизнесмен прививает своему наемному работнику чувство вины за то, что тот просит повысить з/п. Следствием всего этого является чудовищный экономический перекос, когда в США и прочих развитых государствах 40% ВВП уходит на з/п наемных работников, а в РФ - жалкие 23%:

http://profile.ru/pryamayarech/item/118640-bednykh-za-porog

При этом типичный российский бизнесмен вовсе не является патологическим садистом, получающим удовольствие от того, что его наемный работник голодает или сидит дома без отопления. Наоборот, бизнесмен хочет, чтобы его батрак не испытывал чувства голода, жил в тепле, мылся под горячей водой, чтобы в его квартире всего было электричество, но не было денег, потому что деньги позволяют месяц за месяцем накапливать и преумножать сбережения, словно снежный ком, и благодаря этому становиться независимым человеком. Если бы законы позволяли, то бизнесмен платил бы своим наемным работникам з/п талонами на питание, одежду, обувь, оплату бензина, оплату услуг ЖКХ и так далее, насильно навязывая работникам спроектированную для них их начальником структуру потребления. Сам бизнесмен желает жить при протекционистском капитализме, имея свободу и независимость, а своих работников он хочет видеть живущими при социализме южноамериканского типа.

Чем отличаются схемы повышения зарплат в РФ, ЕС, США?

Отношением к людям. Например, в ЕС или США работодатель предлагает инженеру или любому другому наемному работнику $30 в час. Никто не соглашается. Далее он сразу же предлагает $35 в час - ага, вот и нашелся работник нужной квалификации, который согласился. Проработал он месяц, результаты не особо хорошие - уволили его, наняли за $40 в час другого. Результаты хорошие. Далее работодатель будет нанимать для разработки подобных проектов человека либо на $40 в час, если требуется хороший результат, либо на $45 - $50 в час, если требуется отличный результат. Так работает рынок в цивилизованных государствах.

В РФ все иначе происходит. Бизнесмен предлагает поработать за $1,73 в час для начала. Находится один инженер (или работник другой нужной профессии), который за инженерный (или любой другой) интеллектуальный труд соглашается получать $1,73 в час. Работает на бизнесмена он так себе, но с задачей в целом справляется, дела идут хорошо, продукты исправно разрабатываются и поставляются. Потом инженер начинает работать лучше, набирается знаний, опыта и начинает требовать больше - $3 в час, например. Инженера со скандалом сразу увольняют за наглость, а далее, допустим, работника нужной квалификации работодатель уже не может найти на $1,73 в час. Что происходит дальше? Работодатель не останавливается. Фраза "Русские не сдаются!" - это как раз про бизнесменов, которые ищут лохов на внутреннем рынке труда. Работодатель подает тысячи объявлений в сотни бирж труда, газет, сайтов, ждет квалифицированных лохов, которые согласятся работать за $1,73 в час. Вакансия пустует, висит полгода. Работодатель проходит в цикле по всем жителям РФ от 1-го до 140-миллионного и каждому предлагает поработать на него за $1,73 в час. Через полгода безуспешных поисков работодатель на тонированном BMW, вдыхая дорогие японские сигареты, решает: "Ладно, теперь попробую найти себе наемного работника за $1,74 в час". И через неделю находит его.

Все это происходит потому, что многие российские бизнесмены - это либо действующие силовики, либо бывшие силовики, вышедшие на пенсию в свои 45 лет, либо бывшие "школьные авторитеты", либо "дворовые авторитеты", либо дети партийцев, либо дети силовиков, которые живут по понятиям, придерживаясь жизненной установки "Никогда не прогибаться, никогда не сдаваться", и любят всем показывать, кто здесь хозяин. Поэтому типичный российский бизнесмен - это упрямый баран, который никогда не поднимет з/п в ответ на просьбу своего наемного работника.

Сговоры бизнесменов в РФ встречаются повсеместно?

В Канаде или США в одном городе или даже одном районе одного города может быть 10 компаний-конкурентов, которые конкурируют друг против друга за клиентов, используя все возможные рыночные методы и постоянно переманивая к себе хороших специалистов. В РФ такой конкуренции нет. Типичные российские бизнесмены обладают хитростью, наглостью и классовой солидарностью. Они легко устраивают друг с другом сговоры с целью запретить переманивание не только хороших специалистов, но и специалистов уровня "чуть выше среднего". Это приводит к выравниванию з/п по городу и к заморозке их роста. Так же действуют и HR-менеджеры на упомянутых выше IT-галерах, общаясь в секретных чатах и манипулируя рынком труда. Так же поступают и директора галер, ушатывая городской рынок труда таким образом, чтобы middle developer не мог уйти на дополнительные плюс $500 в месяц в соседний офис. Иногда бизнесмены в РФ идут еще дальше, собираясь за одним столом в ресторане и устанавливая одинаковые з/п для одинаковых профессий и специальностей на своих предприятиях в рамках одного города. Управленцы в РФ исповедуют коллективизм и испытывают классовую солидарность, а наемные работники в РФ поражены индивидуализмом вместо объединения вокруг левых социал-демократических идей и обобществления работодателей. Ситуация усугубляется еще и отсутствием наблюдательных советов на российских предприятиях в том виде, в котором они существуют в Германии (с широким представительством рабочих и с учетом голосов по принципу "один человек - один голос", а не по количеству акций).

Есть ли в РФ средний класс?

Нет. В РФ есть несколько сотен тысяч человек, приблизившихся по своим удельным часовым доходам к удельным часовым доходам среднего класса Франции и США. Также есть несколько млн агрессивных сторонников Владимира Путина, которые ошибочно именуют себя средним классом на том лишь основании, что "...мы не голодаем, есть одежда и личный автомобиль, а кругом - враги и агенты Госдепа, а Родина - в опасности, а средний класс у нас есть, потому что в РФ все хорошо". Это у них такой коллективный сеанс психотерапии под названием "Я отношусь к среднему классу, в РФ все замечательно". Реальность же такова, что среднего класса в РФ нет вообще. Нет среднего класса, который одновременно обладал бы классовой солидарностью, имел бы определенный удельный часовой доход и был бы многочисленным, как в США, например:

https://en.wikipedia.org/wiki/Middle_class

В США средний класс - это 37,7% граждан, в Австралии - 66,1%, в Сингапуре - 62,3%, в Бельгии - 62,1%, в Тайване - 59,4%, в Норвегии - 56,4%, в Испании - 55,8%, в Нидерландах - 54,1%, в Новой Зеландии - 50,3%, во Франции - 49,2%. Во Франции и США можно легко найти:

  • Граждан с годовым доходом в $39 000.
  • Граждан с годовым доходом в $51 000.
  • Граждан с годовым доходом в $66 000.
  • Граждан с годовым доходом в $86 000.
  • Граждан с годовым доходом в $111 000.
  • Граждан с годовым доходом в $145 000.
  • Граждан с годовым доходом в $188 000.
  • Граждан с годовым доходом в $245 000.
  • Граждан с годовым доходом в $318 000.

И так далее. И каждая социальная страта будет представлена миллионами граждан. В цивилизованных государствах человека с любым годовым доходом можно найти, при этом он зачастую будет не гением, а самым обычным человеком, который всего лишь родился, выучился и устроился работать по контракту. В РФ социальная структура другая. Вот самые известные страты по уровню доходов:

  1. Участковый мент с месячной з/п в 30 000, анестезиолог-реаниматолог с з/п в 19 000 или токарь-универсал с з/п в 22 000. Таких людей в РФ очень много, и они всю жизнь могут столько получать. До гроба. Родился, потерпел и умер.
  2. Далее: от 60 000 до 100 000 рублей в месяц. Это их ближайшие начальники. Такая социальная прослойка в РФ есть.
  3. Далее: сразу 500 000 рублей в месяц. Или еще больше. Например, главврач может зарабатывать 500 000 - 700 000 в месяц и еще 1,5 млн в месяц получать на лапу, после чего из полученной суммы половину откатывать в ФСБ, а половину брать себе и тратить деньги на элитные коттеджи и автомобили для всей семьи.

Среднего класса как многочисленной социальной группы, осознающей себя как класс, обладающей классовым самосознанием и имеющей соответствующие годовые доходы, в РФ нет. Между (1) и (2) есть небольшая пропасть, но ее можно перешагнуть, если человек отработает на одном месте 25 лет подряд. А между (2) и (3) нет среднего класса, а есть лишь гигантская пропасть. В США и Канаде самый посредственный человек без особых талантов может приблизиться к среднему классу или войти в него, в РФ - нет. А вот почему в РФ сложилась такая ситуация - это вопрос интересный. Скорее всего, Владимир Путин осознанно не дает сформироваться среднему классу, поскольку средний класс автоматически станет конкурентом для российского сословия силовиков. В отличие от США и ЕС, где менты относятся к рабочему классу, а сотрудники АНБ и подобных спецслужб - к среднему, у нас в РФ силовики являются отдельным уникальным сословием, не входящим ни в какие классы. На их штыках держится режим Владимира Путина.

Для чего власть ведет борьбу с безработицей?

Власть активно борется с безработицей с целью обесценивания труда людей, удешевления рабочей силы в РФ и опускания уровня жизни граждан на дно. Искусственное раздувание штатов - это осознанная политика государства, проводимая в интересах друзей Владимира Путина. К примеру, за 2016-й год выручка у "Газпрома" равнялась $58,7 млрд, а у ExxonMobil - $237 млрд. При этом численность сотрудников в тысячах человек была такая: "Газпром" - 467,4, ExxonMobil - 74,8:

https://gazeta.ru/column/vladislav_inozemcev/10812860.shtml

Проректор РАНХиГС Александр Сафонов утверждает, что региональные власти в РФ уже в открытую давят на частные бизнесы, имеющие более 500 сотрудников в штате, запрещая увольнять балласт в виде лишних работников, чтобы не допустить роста безработицы:

https://vedomosti.ru/economics/articles/2017/03/29/683161-rossii-rabotayuschim-bednim

Если же посмотреть на мир глазами наемных работников, то окажется, что безработица - это очень хорошо. Рост безработицы во время кризиса позволяет ограничивать падение цен на труд. Представьте, что в экономике есть 100 работников, каждый получает по 25 000 рублей. Случается кризис, и по этой цене предпринимателям выгодно нанять только 90 работников (из-за снижения спроса больше они не потянут). При свободном рынке, когда нет достойного МРОТ, 10 уволенных работников начинают конкурировать за работодателя, опуская цену на дно. Предположим, цена на труд устанавливается на уровне 15 000 рублей в месяц. В итоге работают все 100 человек за з/п в 15 000 рублей в месяц. Суммарно работники получают 1,5 млн рублей, а в случае с достойным МРОТ они бы получали 2,25 млн рублей, но была бы безработица в 10%. Вторая ситуация в целом обществу (то есть наемным работникам всех профессий) выгоднее. Главное - чтобы государство могло эффективно перераспределить часть от 2,25 млн в пользу тех, кто остался без работы.

Введение достойного МРОТ и рост безработицы - это перераспределение национального богатства от богатых к бедным. Борьба с безработицей приводит к обратному результату: богатство перетекает от бедных к богатым, растет неравенство, падает уровень жизни людей. Проще говоря, сейчас какой-нибудь бизнесмен платит ровно столько, за сколько люди готовы работать, чтобы не голодать и не ходить в рваной одежде. Если же государство требует начать платить более высокий МРОТ, то это автоматически перераспределяет часть добавленной стоимости от предпринимателя к работнику. Точно так же работает картель ОПЕК: его действия направлены на перераспределение богатства от стран-потребителей нефти к странам-производителям.

Безработица - это необходимый инструмент для перестройки экономики во время кризиса. Когда какое-то предприятие становится неэффективным, то оно должно навсегда уйти с рынка, чтобы освободить трудовые ресурсы для других компаний (и не обязательно принадлежащих российским бизнесменам, это могут быть и российские филиалы компаний Франции, Японии, США, Тайваня, Израиля, Германии). Низкий МРОТ позволяет неэффективным предприятиям не увольнять работников и десятилетиями разлагаться, гнить, истязая своих сотрудников работающей бедностью. В результате это негативно сказывается и на экономике, и на человеческом капитале, поскольку некоторым людям, которые привыкли получать мизерную з/п за простую работу, будет уже трудно начать нормально работать даже за очень большие деньги. Именно политика искусственного раздувания штатов, выдумывания и создания рабочих мест из воздуха, всеобщей занятости, борьбы с безработицей в РФ привела к тому, что теперь у нас есть несколько млн граждан, которые уже не смогут начать заниматься какой-либо осмысленной деятельностью, даже если им предложить несколько тысяч долларов в месяц.

Чем опасен низкий МРОТ? Как он влияет на экономику РФ?

Не все услуги и товары имеют безлимитный спрос. Каким бы сверхбогатым ни был гражданин, он не будет покупать в месяц по 100 хороших стрижек у парикмахера, покупать по 100 экземпляров одного и того же мобильного приложения в Google Play Store, по 100 раз ходить на один и тот же сеанс в кино, покупать по 100 авиабилетов "Владивосток - Новосибирск" и так далее. Повышая МРОТ до $500 при 40-часовой рабочей неделе, мы в РФ автоматически перезапускаем экономику и насыщаем ее ежедневным, еженедельным, ежемесячным или ежегодным спросом не только на товары, но и на огромное количество услуг, что дает людям, работающим в сфере услуг, потоки новых клиентов. Это обогащает общество, повышает уровень жизни людей, создает конкуренцию, генерирует спрос на профессионалов и высококвалифицированных специалистов, к которым будут стоять очереди из желающих воспользоваться их услугами.

Есть ли в РФ избыток граждан с высшим образованием?

Давайте рассмотрим цивилизованные современные государства с мощными развитыми экономиками, сравним их с РФ и для каждого из государств найдем процент граждан в возрасте от 25 до 64 лет, получивших высшее образование:

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_tertiary_education_attainment

  • РФ - 54%.
  • США - 44%.
  • Нидерланды - 34%.
  • Франция - 32%.
  • Германия - 27%.
  • Италия - 17%.
  • КНР - 10%.

Как видим, в РФ слишком большой процент населения получает высшее образование. Человек, который в развитых странах с грамотной социальной политикой вместо получения высшего образования десятилетиями спокойно работал бы садовником, получая по 2 тысячи евро в месяц, в РФ вынужден поступать в вуз, расталкивая всех локтями, а после окончания обучения - получать диплом и идти устраиваться, к примеру, на инженерную работу, обрушивая рынок труда и обесценивая квалифицированный интеллектуальный труд. Если бы в РФ садовники зарабатывали хотя бы на уровне Франции, то россияне не лезли бы в вузы так массово и не обрушивали бы цены на труд российских инженеров.

Как выжить в РФ?

Данный раздел был перенесен вот сюда: http://labor-union.wikia.com/wiki/Lifehacks

А зачем вам платить, как в Канаде, ЕС, Израиле или США?

Да забудьте вы про зарплаты в других государствах! В РФ все цены в рублях!

Краткий ответ: "Не путайте ценники и цены. У нас в РФ ценники в рублях, а цены - в долларах США".

Полный ответ. Вражеские пропагандисты навязывают россиянам мысль о том, что цены у нас в РФ на все в рублях. Нормальные же люди понимают, что у нас в РФ ценники в рублях, но не цены. Цены у нас - в долларах и евро, поскольку практически любой товар сложнее молотка и булки содержит в себе от 80% до 100% импортной составляющей. Что современный гражданин РФ регулярно оплачивает из импортных товаров или из товаров с гигантской импортной составляющей, есть учитывать не только покупку товаров, но и ежегодную амортизацию? Перечислим перечень ниже.

  • Ноутбуки, смартфоны, прочая электроника.
  • Процессоры, материнские платы, оперативная память, прочие комплектующие.
  • Стиральные машины с нормальной сушилкой, прочая бытовая техника.
  • Контактные линзы, лекарства, глюкометры, инсулин, средства контрацепции.
  • Автомобили, велосипеды, гироскутеры, моноколеса, мотоциклы.
  • Услуги МРТ, КТ, анализа крови на гормоны (томографы и реактивы - импортные).
  • Операции (лазерная коррекция зрения, зубные импланты и так далее).
  • Зоотовары, корма, вакцины, лекарства, детские товары во всем их многообразии.
  • В случае женщин: косметика, средства гигиены, одежда, обувь.
  • В случае мужчин: брендовая одежда, брендовая обувь, сумки.
  • Спортивные снаряды, тренажеры, утяжелители, блины, спортпит, гормоны.
  • Мобильные приложения, игры в Steam, прочий софт.
  • Ежемесячное откладывание сбережений в бумажных долларах США в стеклянную копилку.
  • Любые товары из популярных среди россиян интернет-магазинов Amazon, eBay, Ali.
  • Туристические расходы, путешествия за границу, авиабилеты в РФ.
  • Для начинающих предпринимателей: вендинг-машины, серверы, маршрутизаторы, офисное оборудование, картриджи для принтеров, тонеры, чернила, наборы инструментов и так далее (каждый вид деятельности имеет свой список).
  • Любые товары для любых хобби сложнее пива, дивана и телевизора (акваланги, музыкальные инструменты, телескопы, бинокли, микроконтроллеры, цифровые осциллографы, паяльные станции, оборудование для аквариума, металлоискатели, ножи, оружие для хардбола, снаряжение для скайдайвинга, дельтапланы, сноуборды, зеркалки, лыжи).

Неужели граждане РФ не достойны такой структуры потребления?

Почему вы требуете зарплаты, как у иностранцев? Есть же ППС!

ППС считается по хлебу, помидорам и прочим огурцам. Структура потребления любого адекватного уважающего себя гражданина РФ с интересами сложнее дивана, телевизора и пива не сводится только к продуктовой корзине. В структуре потребления уважающего себя современного человека, который стремится войти в средний класс, еда составляет менее 5%. Если Сечину и Ротенбергам так нравится ППС, то пусть по нему и выстраивают свои никчемные жизни и затягивают себе пояса, а нормальные граждане РФ (то есть наемные работники) должны иметь нормальную структуру потребления, не зацикленную на пищеварении и импортозамещении. Россияне этого достойны.

У нас в РФ низкий ВВП, поэтому мы плохо живем. Разве не так?

Согласно данным Всемирного банка, ВВП РФ за 2016-й год был равен $1,28 трлн:

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_(nominal)

РФ занимает 12-е место в мире по ВВП. И есть мнение, что ВВП РФ искусственно занижается. Например, лондонский олигарх Алишер Усманов, друг Владимира Путина, использует классическую схему уклонения от уплаты налогов в РФ и прививания работающей бедности своим горнякам и шахтерам. Данный олигарх практикует непрямой экспорт российского сырья за границу через зарегистрированную в британской юрисдикции фирму-прокладку. Вместо того, чтобы продавать продукцию напрямую за валюту и платить горнякам достойные годовые доходы, олигарх сначала сам себе продает результаты труда по максимально низким ценам, уклоняясь от уплаты налогов и занижая ВВП, а затем уже от лица зарубежной компании перепродает все это по рыночным ценам, которые выше в несколько раз:

https://navalny.com/p/5403

Таким вот образом лондонская мафия грабит РФ. Неизвестно точно, каким стал бы реальный ВВП РФ, если из российской экономики изъять британских олигархов и прочих друзей Владимира Путина, но данный экономический показатель однозначно вырос бы. Стоит отметить, что похожие схемы используются и при экспорте зерна. В РФ в больших объемах выращивается дорогая пшеница твердых сортов, однако экспортируется она под видом дешевых фуражных злаковых культур, снижая ВВП РФ:

http://eg.ru/politics/62720

Также стоит упомянуть, что РФ продает нефть через иностранную фирму-прокладку Gunvor, созданную другом Владимира Путина Геннадием Тимченко. Журнал The Economist провел расследование деятельности Gunvor на нефтяном рынке. Согласно данным журнала, компания Gunvor могла манипулировать ценами на российскую нефть, сознательно занижая ее котировки, чтобы закупать ее в РФ по слишком низким ценам, а продавать - уже по рыночным:

https://www.economist.com/node/21554185

Может быть, у нас в РФ народ не тот?

Вот здесь можно посмотреть средний коэффициент интеллекта по странам:

https://iq-research.info/en/page/average-iq-by-country

Ниже приведена выдержка из статистики:

  • Монголия - 101.
  • Великобритания - 100.
  • США - 98.
  • Франция - 98.
  • РФ - 97.
  • Израиль - 95.
  • Литва - 91.
  • Турция - 90.
  • Туркменистан - 87.
  • Экваториальная Гвинея - 59.

Нормальным коэффициентом интеллекта является число 100. Как видим, РФ занимает в этом списке достойное место. Граждане РФ в среднем очень близки к мировой норме. Ни о какой интеллектуальной неполноценности граждан РФ, их умственной отсталости, заторможенности не может быть и речи. С таким коэффициентом интеллекта можно построить нормальное государство с достойным уровнем жизни.

Может быть, нужно больше работать, а не бастовать?

Наивные вопросы наподобие "Может быть, нам всем нужно начать с себя, а не требовать чего-то от властей?" разбиваются о реальный мир. В Европе для того, чтобы зарабатывать в 5 - 6 раз больше российского коллеги в случае аналогичной профессии, вообще не нужно быть:

  • Талантливым, одаренным, выдающимся, особым.
  • "Начинающим с себя".
  • Добивающимся чего-то, заслужившим что-то.
  • Перерабатывающим карьеристом-трудоголиком.
  • Удачливым, фартовым.
  • Быстро работающим, бодрым, гиперактивным, биохимически энергичным.
  • Рвущим жилы.

Нужно просто родиться, выучиться и устроиться. Наличие в Европе влиятельных профсоюзов привело к тому, что вы в Европе можете устраивать сиесты на работе (как итальянцы и испанцы), можете работать в расслабленном состоянии не спеша, можете родиться самым посредственным человеком с коэффициентом интеллекта, равным 90, но если вы ходите на работу и вроде бы даже и работаете на работе, то вы будете получать в 5 - 6 раз больше, чем в РФ. А если вы - талантливый амбициозный умный работяга-карьерист, то и в 15 - 20 раз больше. Это актуально для всех видов деятельности, специальностей, профессий: офтальмологов, дворников, инженеров, парикмахеров, лэшмейкеров, дальнобойщиков, программистов, промышленных альпинистов, экскаваторщиков, ученых, лаборантов, всевозможных химиков, физиков и так далее.

При той же самой квалификации, при том же качестве работы, при той же ответственности, при той же совокупности недостатков и неудачных моментов в карьерной истории аналогичный человек в ЕС будет зарабатывать в 5 - 6 раз больше. Более этого, от эмигрировавших из РФ можно часто услышать историю о том, что сразу же после переезда их часовой или годовой доход вырастал в 6 раз при сохранении той же самой весьма посредственной производительности труда. Это нужно учитывать тем, кто говорит, что народ в РФ не тот, что производительность труда наемных работников у нас низкая и что нужно больше работать и меньше требовать денег за свой труд. Еще российские бизнесмены любят заниматься демагогией, сводя беседу к тезису "Мыши, станьте ежиками". Они говорят, что те, кто хочет зарабатывать больше, должны и обязаны становиться бизнесменами. Повара якобы должны открывать свои рестораны, инженеры якобы должны открывать свои ООО, дизайнеры - свои студии, телекомщики - свои интернет-провайдеры, анестезиологи-реаниматологи - свои частные медицинские центры. Вот только в ЕС почему-то вообще не нужно становиться ни бизнесменом, ни управленцем для того, чтобы начать здесь и сейчас зарабатывать достойно и жить беззаботно.

Российские бизнесмены и чиновники регулярно врут нам о том, что производительность труда простых наемных работников в РФ очень низкая. Но при этом они не могут ответить на конкретные вопросы о производительности труда представителей конкретных профессий. Сколько пациентов с вирусным конъюнктивитом в год пролечивает офтальмолог в Дании и в РФ? Сколько деталей в CATIA создает в год инженер в Германии и в РФ? Сколько бород в год подстригает парикмахер во Франции и в РФ? Сколько коммитов в git в год совершает и сколько тикетов в JIRA в год закрывает программист в Швеции и в РФ? Сколько бетонных блоков перемещает в год крановщик в Канаде и в РФ? Сколько кондиционеров в год вешает промышленный альпинист в Бельгии и в РФ? От того, кто распространяет миф о низкой производительности труда наемных работников в РФ, нужно требовать показать многочасовое видео, доказывающее его слова. Пусть российский бизнесмен или чиновник поедет куда-нибудь в Испанию, Францию, Германию, Данию, Австрию или Италию, где медленная неторопливая работа является культом и национальней идеей, после чего заснимет там стандартный 7-часовой или 8-часовой рабочий день экскаваторщика, который на стареньком подержанном экскаваторе Hitachi будет в расслабленном состоянии потихоньку выкапывать глину, слушая радио и отвлекаясь на сиесту (послеобеденный сон). И пусть российский бизнесмен или чиновник сравнит этого человека с нашим российским экскаваторщиком, работающим на таком же б/у экскаваторе Hitachi и занимающимся тем же самым с утра до ночи. Пусть сравнит, сколько тонн глины за сутки они выкопают. Пусть сравнит, сколько метров траншей за сутки они выроют.

Ниже находится история про женщину, которая жила в немецком городе Билефельд в просторной пятикомнатной квартире, ни в чем не нуждаясь. Она ездила на предприятие и плела там фитюльки из соломки, а предприятие продавало ее продукцию. Рабочий день этой женщины составлял 3 часа, рабочая неделя - 15 часов. Получаемых денег ей хватало и на содержание личного автомобиля, и на содержание своего сына, и на оплату обучения своей дочери, учащейся в Париже. Россиянке для достижения идентичного уровня жизни в РФ пришлось бы плести эти фитюльки из соломки круглосуточно.

http://zhenny-slavecky.ru/2017/08/24/work-poverty

Чему равен МРОТ в странах ЕС?

Ниже приведены размеры МРОТ в странах ЕС, которые получают люди, практически ничего не умеющие делать, но проводящие на работе по 40 ч в неделю (с положенными им отгулами в дни государственных праздников, отпусками и больничными по ТК) и работающими не спеша:

  • Люксембург - 1 998,59 евро.
  • Ирландия - 1 563,25 евро.
  • Нидерланды - 1 551,60 евро.
  • Бельгия - 1 531,93 евро.
  • Германия - 1 498 евро.
  • Франция - 1 480,27 евро.
  • Великобритания - 1 375,27 евро.

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_European_Union_member_states_by_minimum_wage

Не жили богато - нечего и начинать! У нас климат не тот! Разве не так?

Исторически некоторые современные российские города не всегда были частью СССР или РФ. Например, Калининград и Выборг. Но в европейских городах с абсолютно тем же климатом качество жизни почему-то выше, да и сами города выглядят совершенно по-другому. Ниже находится подборка материалов на эту тему.

В США, Израиле, ЕС и Канаде все дороже! Разве не так?

Различные страны Европы и Северной Америки имеют свою собственную специфику. В целом же можно сказать, что в США и Канаде следующие вещи будут дешевле, чем в РФ:

  • Кредиты.
  • Любая электроника и качественная бытовая техника.
  • Контактные линзы и прочие товары наподобие качественных презервативов в аптеках.
  • Многие виды еды.
  • Джинсы, футболки.
  • Бензин.
  • Любые товары для любых хобби сложнее дивана, пива и телевизора.
  • Авиабилеты.

Еще нужно учесть, что во многих государствах существует не облагаемый подоходным налогом доход:

  • $4 300 в год (Таиланд).
  • $18 200 в год (Австралия).
  • $20 000 в год (Сингапур).
  • 8 700 евро в год (Германия).
  • 25 600 евро в год (Франция).

Не стоит забывать и про отечественных барыг. Можно сравнить цены на любые товары в популярных среди россиян интернет-магазинах Ali, eBay, Amazon с ценами в каком-нибудь магазине в вашем районе вашего российского города. Что же касается расходов на ЖКХ, то для небогатых людей в ЕС действуют огромные субсидии/дотации, также можно вселиться в дешевое социальное жилье, которое, несмотря на свою дешевизну, будет выглядеть изнутри и снаружи лучше, чем любая 35-этажная новостройка в РФ с уже захламленными и уже изрисованными подъездами. Можно еще рассмотреть Израиль. Там минималка - 5 000 шекелей чистыми, причем ее собираются повысить до 5 300. Расходы такие: 2 000 шекелей - плата за очень хорошую квартиру в городе, 500 - еда, 600 - коммунальные платежи и муниципальные налоги, 300 - транспортные расходы, 100 - страховка с прекрасной медициной, 100 - интернет. Таким образом, в Израиле человек может жить один в хорошей квартире и при этом ежемесячно тратить от 900 до 1 700 шекелей на хобби со своей минималки. Минималку в Израиле получают дворники. А если человек является в чем-либо специалистом, обладает специальностью, то можно и 15 000 шекелей зарабатывать своим мозгом в офисе или лаборатории.

Как нужно сравнивать российские и зарубежные зарплаты?

Во-первых, следует помнить о том, что работодателя не должно интересовать, сколько его наемный работник платит налогов. Поэтому з/п и в РФ, и за рубежом следует рассматривать до уплаты налогов, даже если в РФ подоходный налог составляет 13%, а за границей - 20%. Во-вторых, следует рассматривать не просто профессии, специальности и должности, а конкретные атрибуты конкретных людей. Российского специалиста с 30-летним опытом работы нужно сравнивать с зарубежным специалистом, имеющим 30-летний опыт работы. Россиянина с уникальными знаниями и опытом нужно сравнивать с иностранцем, обладающим уникальными знаниями и опытом. Россиянина, работающего в районах Крайнего севера, нужно сравнивать с иностранцем, работающим в районах Крайнего севера вахтовым методом. Плохого специалиста, ленивого и глупого раздолбая, не преуспевшего в своей специальности, делающего ошибки и получающего по 50 рублей в час, нужно сравнивать с точно таким же конкретным итальянцем, который является плохим специалистом, лентяем и глупцом и получает по 11 евро в час, делая ошибки. Годовой доход россиянина с пробивным характером, редкими знаниями и большим опытом работы в области разработки сред тестирования на SystemVerilog нужно сравнивать с годовым доходом американца, обладающего таким же характером, опытом и знаниями, который работает исключительно по контрактам и зарабатывает в год по $250 000. Этого россиянина некорректно сравнивать с посредственным американцем, состоящим в штате какой-либо компании, обедающим в столовой на предприятии и имеющим должность Verification Engineer со стандартным годовым доходом в $102 000.

Каковы условия трудовой деятельности в РФ?

Неуважение к праву на планирование личной жизни и праву на отдых

Когда вы находитесь в отпуске или отдыхаете в выходной день, от вас могут потребовать немедленно явиться на работу с целью подменить вашего коллегу или начальника по неуважительной причине. Если откажетесь, то коллектив и руководство вас запишет в изгои. В цивилизованных европейских странах профсоюзы за такое засудят начальника, заставят его разоряться, нести судебные издержки, платить и каяться.

Принуждение к бессмысленному времяпрепровождению на работе

Если вы устроитесь работать продавцом в ТРЦ, то откроете для себя много удивительных вещей. Например, в предновогодние праздники директор ТРЦ может распорядиться увеличить время работы ТРЦ до 23:00, а директор вашего конкретного магазина может обязать вас работать по графику открытия и закрытия ТРЦ. Покупателей уже после 21:00 не будет, но вы будете там один бесцельно сидеть каждый день до 23:00, как сыч, и только потом ехать домой. Личное время и здоровье сотрудников бизнесмены в РФ не ценят вообще. Их даже не волнует, что увеличенный график работы не приносит прибылей. Также они могут заставить наемного работника работать по графику 3/1 по 14 часов в сутки и сидеть вечерами в магазине в одиночку, как сыч.

Ненормированный график работы

Вы не будете работать ровно с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, как типичный гражданин Германии, который в 17:59 все еще присутствует на работе, а в 18:00 его уже там нет. Во многих местах в РФ вам придется приходить на работу за час до открытия, даже если процедура открытия занимает 15 минут. И этот час никто не будет вам оплачивать. Еще начальник может размазать ваши часы работы равномерно по всей неделе, заставив вас не только ходить на работу 6 дней в неделю, но и работать, к примеру, с 9:00 до 12:00, а также с 15:00 до 19:00, что приведет к тому, что находиться на работе вам нужно будет весь день. Также у некоторых работодателей нужно отпрашиваться даже в туалет на 10 минут. Что же касается обеда, то в некоторых фирмах управленец не позволит вам целый час сидеть в подсобке и обедать. Уже спустя 5 минут после начала обеда в подсобку заглянет шарообразная морда начальника, выглядящая как пристукнутая суровая Луна с оловянными глазами, и скажет: "Ты уже поел, хватит с тебя, иди работай". Могут и время начала обеда сдвинуть с 14:00 на 17:00, например. А если пришла партия товара или возникло большое количество работы, то в РФ бизнесмены могут в добровольно-принудительном порядке заставить работать вечерами сверхурочно. Если наемный работник откажется, что ему предложат сегодня же уволиться.

Расплата наемных работников за ошибки управленцев

Вам могут привезти на реализацию огромную партию залежалого товара со склада. Начальство установит цену настолько низкой, что прибылей для сотрудников там практически не будет. Повышать цену на ценнике руководство откажется, чтобы поскорее избавиться от товаров. Если вы попытаетесь обсудить отсутствие вашей прибыли с продаж с начальником, то начальник с важным видом скажет, что вы сами виноваты в том, что заработали копейки. Он никогда не признает, что его компания просто пыталась избавиться от залежалых товаров с нулевыми издержками для себя. Бизнесмены в РФ никогда не признают своих личных ошибок. Если бизнесмен по ошибке закупил огромную партию непопулярного товара, то его за ошибку заплатит его наемный работник. Что же касается среднего и крупного бизнеса в РФ, то он тоже действует по похожей схеме: "Приватизация прибыли и национализация убытков". Когда есть большая прибыль, то дивиденды государству платятся не всегда и не в должном объеме, а когда есть большие убытки, то их возмещают из бюджета РФ.

Лишение премий и множество штрафов

Начальники нередко составляют трудовые договоры таким образом, чтобы 20% выплат наемный работник получал в виде окладов, а остальную часть - в виде премий, которые работодатель может и не выплачивать по закону. Это дает огромные рычаги для шантажа и издевательств над наемным работником. А в некоторых местах работник будет даже со своей ничтожной з/п в 25 000 оплачивать 3 000 - 5 000 в виде штрафов за косяки, которые найдет бизнесмен, а он их обязательно найдет. Примеры: на день позже замененные ценники, опоздание на 10 минут, каким-то чудом пропавшая тысяча рублей из кассы. Если конкретного виновника не удастся найти, то это все будет оплачивать коллектив сотрудников. В итоге бизнесмен в РФ живет в полной уверенности, что отношение выручки к издержкам для него будет не переменной величиной, а непоколебимой константой, примерно как гравитационная постоянная в физике.

Многочисленные нарушения ТБ и требований охраны труда

В случае инженеров работодатель может экономить на лампочках или же сажать сотрудников перед дрянными мониторами, которые испортят им зрение. В случае рабочих в цеху может быть плохо укреплена крыша, которая в любой момент может обвалиться. Моряков может смыть за борт. А в случае электриков или строителей работодатель может не выдавать средства защиты, экономя деньги.

Тоталитарная слежка за наемными работниками

Работодатели в РФ любят практиковать тоталитарную слежку за своими наемными работниками. Они могут устанавливать на компьютеры сотрудников программы удаленного администрирования, делающие скриншоты, снимающие лица при помощи web-камер или перехватывающие все логины и пароли, введенные на сайтах. Могут надевать на руки сотрудников электронные браслеты. Могут при помощи карточной системы контролировать время каждого открытия каждым сотрудником входных и туалетных дверей. В офисах могут вешать на стенах скрытые камеры и микрофоны, круглосуточно следящие за всеми со всех сторон. Также работодатели могут отслеживать личные сайты сотрудников или их страницы в социальных сетях, ругая их за неудобные комментарии или высказанное мнение, даже если оно вообще не относится к данной компании и было высказано на совершенно другую тему. Еще менеджеры любят часами стоять за спинами работников и смотреть в их мониторы, с ехидными комментариями контролируя ход выполнения работы и издеваясь над сотрудниками.

Обобществление наемных работников

Практически во всех российских городах работодатели воспринимают наемных работников как свою коллективную собственность, коллективный ресурс. Они занимаются обобществлением наемных работников, обмениваясь информацией о них и создавая черные списки людей:

http://sql.ru/forum/1270839/est-li-sgovor-krupnyh-rosfirm-o-tom-chtoby-ne-peremanivat-specov-drug-u-druga?mid=20777041#20777041

Работник, попавший в такой черный список, будет каждый раз с удивлением замечать, что ему отказывают в трудоустройстве на собеседованиях, а иногда - и до собеседований. Наемный работник, который чем-то не угодил конкретному бизнесмену, навсегда заносится им в такие закрытые от глаз сотрудников городские базы данных, доступ к которым имеют только бизнесмены, HR-менеджеры и директора. Таким вот обобществлением наемных работников занимаются в РФ не только IT-компании, но и промысловые компании, включая "Газпром" и "Роснефть". Обобществление наемных работников в РФ может принимать любые формы. Например, Наталья Касперская предложила не только составить список российских IT-специалистов, тщательно подсчитав их, словно рогатый скот на ферме, но и обязать их отрабатывать "трудодни", горбатясь на российских бизнесменов:

https://gazeta.ru/army/2017/08/26/10859996.shtml

Распространение заведомо ложной информации о перспективах

Руководители компаний в РФ активно распространяют заведомо ложную информацию о карьерных перспективах, карьерных лестницах, а иногда даже и о карьерном лифте, который якобы всех хорошо работающих автоматически поднимает на этаж выше - нужно только начать с себя, забыть про все постороннее, включая деньги, и начать энергично работать. Иногда руководители говорят несколько иначе: "Да, прямо сейчас ты получаешь мало, но всего через полгода мы тебя повысим!" Реальность же такова, что вас не будут повышать десятилетиями, находя сотни причин. Все ваши успехи будут игнорироваться, а все ваши малейшие ошибки будут замечаться, раздуваться и записываться. При этом жены, дети и родственники управленцев, а также их друзья и одноклассники будут силой заталкиваться в этот карьерный лифт и повышаться даже при полном отсутствии талантов и заслуг. Для вас же не будут работать ни лифт, ни лестница. Даже если вы со всеми задачами за последние полгода справлялись идеально, то на процедуре пересмотра вашей з/п управленцы найдут, как выкрутиться. Например, задумчиво вам скажут, что повышать вас не за что, потому что за последние полгода вы выполняли только не особо сложные задачи, и никогда не признают, что управленцы сами виновны в том, что давали вам не те задачи, на которых можно стремительно вырасти.

Принуждение к исполнению не связанных с профессией обязанностей

Российские начальники заставляют подчиненных делать то, что не указано в заключенных с ними трудовых договорах, объясняя это тем, что "...ну кому-то же надо этим заниматься". На подчиненных пытаются медленно, но последовательно шаг за шагом навешивать задачи грузчика, уборщицы, курьера, секретарши, водителя, мастера по ремонту оргтехники и так далее. Некоторые начальники даже заставляют своих подчиненных бегать в ларек за сигаретами для начальника. Ситуация усугубляется юридической безграмотностью молодежи, которая не знает, что подчиненный обязан делать только то, что явно указано в трудовом договоре и заранее с ним согласованных должностных инструкциях, и не более того.

Профсоюзы и забастовки

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это независимое от государства общественное объединение наемных работников, имеющих общие интересы или общие проблемы касательно их профессии, специальности или рода деятельности. Профсоюзы создаются с целью защиты прав наемных работников, отстаивания их экономических интересов, организации митингов, акций протеста, стачек, забастовок, саботажа, коллективного гнобления работодателя.

Какими должны быть профсоюзы в РФ?

Профсоюзы в РФ могут быть двух типов:

  1. Официально зарегистрированными, то есть прошедшими государственную регистрацию в качестве юридических лиц согласно статье номер 8 федерального закона номер 10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
  2. Неформальными, то есть официально не зарегистрированными. Неформальные профсоюзы могут представлять из себя чаты, группы, конференции в таких средствах коммуникаций, как Facebook Messenger, Google Hangouts, Google Plus, Riot, Signal, Tox, Jabber.

При создании официального профсоюза требуется раскрытие государству информации о его лидерах и организаторах, что может привести к тому, что нанятые государством бандиты или сотрудники ФСБ их изобьют. Поэтому второй тип профсоюзов предпочтительнее. Лучше создавать сетевые неформальные профсоюзы. Члены всех профсоюзов должны стараться ценить свое здоровье, не употреблять алкогольные напитки, не курить. Также нужно заниматься боевыми искусствами. Карате подходит плохо, потому что там делается упор на зрелищность и эффектность вместо эффективности. Вместо карате нужно выбирать самбо и бокс. Трудовой коллектив любой компании может коллективно записаться на бокс или самбо и начать ходить в спортзал вместе в одно время.

Где конкретно нужно создавать профсоюзы?

Данный подраздел был перенесен вот сюда: http://labor-union.wikia.com/wiki/Endnote

Что бывает, когда наемные работники в РФ объединяются против управленцев?

Вот довольно типичные для РФ истории:

https://newizv.ru/news/economy/12-05-2017/irina-kantorovich-kak-zarabotat-oklad-dve-tysyachi-rubley-v-mesyats

История первая. В 2017-м году в городской больнице номер 3 города Екатеринбурга медики на общем собрании большинством голосов приняли решение о подписании нового трудового договора, который предполагал увеличение их годовых доходов за счет уменьшения сверхдохода главврача. Это право им давал принятый закон о НСОТ. Одна из сотрудниц отнесла заявление медиков в администрацию. В итоге главврач написал на нее заведомо ложное заявление в комиссию по делам несовершеннолетних, в котором было сказано, что женщина намерена убить своих детей и покончить жизнь самоубийством. Главврач сломал жизни целой семье.

История вторая. В одной из московских школ учителя сами организовали себе профсоюз и поступили примерно так же: воспользовались законом о НСОТ, постановили повысить себе з/п за счет уменьшения з/п управленцев. Директор и администрация всячески саботировали решение коллектива сотрудников, а профсоюзных активистов директор начал гнобить, доводить, изживать.

А вот история про торговый дом "Перекресток", входящий в компанию X5 Retail Group. В мае 2010-го года водители-экспедиторы создали профсоюз, после чего один из водителей-экспедиторов тут же был уволен "в связи с утратой доверия". Затем человек был восстановлен на работе по решению суда. Профсоюз начал набирать популярность. После этого руководство фирмы устроило тщательно спланированную подставу, обвинив двух других водителей-экспедиторов, вступивших в профсоюз, в краже очень дорогого коньяка. В кабины этих водителей-экспедиторов были предварительно подброшены бутылки, которые они якобы украли:

http://ikd.ru/node/15111/print

А вот тут лондонский олигарх Олег Дерипаска, друг Владимира Путина, с гордостью рассказывает о том, как в городе Ачинск профсоюзного лидера Юрия Смоленцева, пытавшегося поднять рабочее движение на глиноземном комбинате, по просьбе Олега Дерипаски сначала подвергли истязаниям, а затем утопили в пруду:

http://lebed.com/2006/art4517.htm

Как работают профсоюзы в других государствах?

Вот пример. В июне 2017-го года рабочие на заводе Volkswagen в Словакии поняли, что им платят по 1 800 евро в месяц, а в Западной Европе их коллегам за тот же труд платят в 2 - 3 раза больше, и устроили забастовку. Премьер-министр Словакии поддержал бастующих. Руководство предприятия пообещало повысить з/п рабочих на 4,5% в этом году и на 4,2% в следующем. Профсоюз отверг предложение и продолжил требовать повышения з/п хотя бы на 16%. Расположенные в Словакии заводы Peugeot и Kia тут же повысили своим рабочим з/п на 6,3% и 7,5% соответственно, не дожидаясь начала бунтов рабочих:

https://cnbc.com/2017/06/20/reuters-america-update-1-vws-slovak-workers-strike-over-pay-halt-production-lines.html

Вот еще пример. Компании Adobe, Apple, Google и Intel тайно сговорились и решили перестать переманивать друг у друга специалистов, чтобы негативно повлиять на рынок труда, остановив рост з/п наемных работников, и нажиться на этом. Ситуация здесь мало напоминала типичные российские реалии, потому что, во-первых, сговор был локальным, во-вторых, з/п были и так достойными ($100 000 - $150 000 в год), в-третьих, когда вскрылась эта тема, произошел грандиозный скандал, профсоюзы начали судиться, в результате чего IT-компании после подачи судебных исков испугались и пошли на мировое соглашение, отменив подлый сговор и выплатив $415 млн своим бывшим и нынешним работникам и их профсоюзам в качестве компенсации за сговор. Представить в РФ такое невозможно:

https://en.wikipedia.org/wiki/High-Tech_Employee_Antitrust_Litigation

Вот еще пример. Профсоюз электриков заявил, что электрики в компании Verizon зарабатывают в среднем по $74 000 в год и что этого им не хватает для достойной жизни на уровне среднего класса. Компания Verizon отказалась повышать з/п. Затем 40 тысяч электриков, работавших в Verizon, устроили забастовку с целью повышения их уровня жизни. Компания срочно начала нанимать штрейкбрехеров. Члены профсоюза угрожали штрейкбрехерам. Одному штрейкбрехеру испортили автомобиль. Компания Verizon согласилась увеличить годовые доходы электриков на 7,5%:

https://en.wikipedia.org/wiki/Verizon_strike_of_2016

Как организовать забастовки в РФ?

Профсоюзам нужно быть готовыми к тому, что суды в РФ всегда будут поддерживать государственные и частные компании в их стремлении ломать жизни их наемным работникам. Согласно данным исследователей ИГСО, за последние годы ни одна забастовка в РФ не была признана судом законной, а незаконная забастовка дает работодателю полное право объявить день забастовки прогулом и уволить всех наемных работников:

http://top-personal.ru/issue.html?1729

Текущий ТК РФ фактически запрещает забастовки, потому что то, что его составители называют словом "забастовка", таковой вовсе не является. Согласно ТК РФ, инициатору нужно собрать минимум 50% сотрудников предприятия, после чего выбрать представителей в трудовом споре двумя третями голосов, потом направить письменную претензию директору. После этого начнется обязательное досудебное урегулирование трудового спора, которое затянется на годы. Трудовая комиссия может и не встать на сторону трудового коллектива, занимаясь демагогией в стиле "Вам платят медианную по отрасли в регионе, с вас хватит и этого". Но даже если вдруг трудовая комиссия встанет на сторону работников, то законную забастовку можно начинать только в том случае, если директор в письменном виде откажется выполнять требования комиссии. Если же он в письменном виде не откажется, а просто будет игнорировать требования годами, то любая забастовка не будет признана законной. Таким образом, РФ в худшую сторону отличается от развитых стран, в которых трудовой коллектив может в любой момент неожиданно для директора устроить внезапную забастовку. Также в РФ запрещены индивидуальные забастовки.

Так что же делать? Для начала нужно создать постоянный сетевой профсоюз без лидеров и иерархии в Facebook Messenger, Google Hangouts, Google Plus, Riot, Signal, Tox, Jabber. Помните: профсоюз без иерархии и лидеров - это более устойчивая во времени и пространстве структура, чем профсоюз с лидерами и иерархией. Когда создадите профсоюз, нужно будет начать приглашать людей вашей профессии вступать в профсоюз и общаться там коллективно в чатах, группах, конференциях. Когда наберется хотя бы 500 членов Facebook-профсоюза, то можно уже начать договариваться о размере членских взносов. Если 500 человек начнут сдавать по 100 рублей ежемесячно, то через полгода в кассе профсоюза окажется 300 000 рублей, что можно будет потом потратить на услуги юристов в случае необходимости.

Затем нужно в коллективном чате в Facebook Messenger обговорить день забастовки и неожиданно для начальства устроить забастовку вместо рабочей недели. Во время забастовки от профсоюза требуется максимальная сплоченность и отказ от любых полумер и компромиссов с врагами (то есть с управленцами, бизнесменами, директорами, членами трудовых комиссий и губернаторами области). Не просите удвоить ваши оклады. Требуйте этого, потому что этого нужно требовать, а не просить. Гоните прочь тех, кто будет вам с умным видом объяснять, что вы должны получать среднюю по отрасли в регионе или медианную по отрасли в регионе. Гоните прочь тех, кто будет вам рассказывать, что медианная з/п по отрасли в регионе - это Богом данная фундаментальная физическая константа, что изменять ее якобы нельзя. Если "эффективный менеджер" будет долго отказываться выполнять требования бастующих, то забастовку нужно объявить бессрочной и обратиться к профсоюзам из соседних городов, чтобы они тоже организовали у себя бессрочные забастовки солидарности.

Профсоюз может не только забастовками заниматься. Еще можно скидываться и нанимать юристов, которые будут круглосуточно и круглогодично от лица всего трудового коллектива судиться с компанией из-за нарушения практически каждого пункта трудовых договоров или ТК РФ. Можно коллективно подавать заявления в инспекции и суды, жалуясь на нарушения условий труда, которые повсеместно встречаются на предприятиях, и выбивая крупные компенсации наемным работникам от бизнесменов и "красных директоров". Можно приглашать на предприятие независимых экспертов для замеров и оценки вредных условий труда. Также можно коллективно организовать саботаж или обструкцию (то есть итальянскую забастовку), что может нанести ущерб коммерсантам. Например, в случае программистов или инженеров можно затянуть профилирование, отладку, анализ ошибок или конструирование до бесконечности или начать "копать от забора и до обеда", долго и тщательно выполняя наиболее неудачные решения менеджеров, пуская проекты под откос или развивая их по изначально тупиковому направлению.

Полезны ли митинги?

Скорее да, чем нет. Ходите на любые митинги, организованные любыми политическими силами, и приносите туда большие плакаты. Активно распространяйте на митингах информацию о том, что работающая бедность в РФ насаждается властью и бизнесменами осознанно и носит проектный характер. Лозунги на плакатах должны быть не коммунистические, но рабочие, обозначающие цели, задачи и требования россиян:

  1. Сделать судебную ветвь власти полностью независимой от исполнительной ветви власти.
  2. Запретить губернаторам оказывать влияние на рынок труда во всех субъектах РФ.
  3. Прекратить насаждать в РФ азиатский способ производства с сословиями вместо социальных классов.
  4. Немедленно остановить борьбу с безработицей.
  5. Увеличить налоги на добычу и экспорт природных ресурсов и сырья.
  6. Заставить сырьевые компании начать платить дивиденды государству в полном объеме.
  7. Чуть-чуть снизить НДС и НДФЛ, установить размер не облагаемого подоходным налогом дохода.
  8. Запретить выплаты "золотых парашютов" в компаниях, где государство имеет блокирующие пакеты акций.
  9. Урезать з/п топ-менеджерам и директорам, сократить штат управленцев, уволить их сестер/жен/детей.
  10. Сократить численность силовиков, урезать полномочия ФСБ, сократить их бюджеты.
  11. Рассекретить засекреченную часть бюджета РФ, отчитаться перед народом, вернуть ее в бюджет.
  12. Увеличить размер пособия по безработице.
  13. Сократить штат чиновников и госслужащих, а расходы на них перенаправить на пособия по безработице.
  14. Обязать работников платить не только НДФЛ, но и все налоги на ФОТ, увеличив им з/п на сумму этих налогов.
  15. Обязать все магазины писать на всех ценниках цены без НДС и с НДС.
  16. Легализовать любые неформальные профсоюзы и признать все забастовки законными.
  17. Законодательно разрешить проводить индивидуальные забастовки в любое время и запретить локауты.
  18. Ввести наблюдательные советы наемных работников во всех российских компаниях.
  19. Запретить бизнесменам устанавливать тоталитарную слежку за наемными работниками.
  20. Запретить главврачам и бизнесменам штрафовать наемных работников без решений суда.
  21. Запретить окладно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.
  22. Запретить аутстаффинг и оформление работников на подставные юридические лица.
  23. Провести дефашизацию экономики РФ (то есть ее демонополизацию).
  24. Начать ежегодно сокращать количество бюджетников в экономике РФ.
  25. Запретить работодателям публиковать вакансии без указания точной зарплатной вилки.
  26. Ввести режим наибольшего благоприятствования для иностранных бизнесов, готовых платить высокие з/п в РФ.
  27. Запретить иностранным компаниям продавать франшизу российским бизнесменам.
  28. Установить нулевые налоги для корпораций, состоящих ровно из одного человека и не нанимающих людей.
  29. Установить МРОТ для граждан России по всей России в $500 в месяц при 40-часовой рабочей неделе.
  30. Установить МРОТ для азиатов (гастарбайтеров) по всей России в $900 в месяц при 40-часовой рабочей неделе.
  31. Запретить завозить в РФ азиатов, у которых нет высшего образования и конкретной узкой специальности.
  32. Ввести рабочие визы для азиатов (по $400 ежемесячно с азиата за продление его пребывания в РФ).
  33. Обязать компании, ведущие деятельность в регионах, начать платить налоги в регионах, а не в Москве.
  34. В рамках закона покарать абсолютно всех работодателей, которые платят черные или серые з/п.
  35. Открыть независимые от бизнеса и государства профсоюзы во всех частных и государственных компаниях.
  36. Передать функции регулирования рынка труда и проверок бизнесов от государства к профсоюзам.
  37. Законодательно запретить силовикам и бывшим силовикам занимать управленческие должности в любых компаниях.
  38. Обязать всех граждан РФ, управляющих людьми или проектами, ежеквартально проходить обследование у психиатров.

Ответы на дополнительные вопросы

Тигру мяса не докладывают? Вы хотите коммунизм нам всем тут устроить, гегемоны?

Мы выступаем не за социализм, не за коммунизм, а за капитализм с властными, могучими, сильными, мощными и влиятельными профсоюзами. То есть за тот цивилизованный капитализм, который есть сейчас во Франции и в США. Российским бизнесменам выгодно изобразить нас фанатичными коммунистами или реставраторами СССР, чтобы очернить данный сборник материалов и преподнести текущий вариант российского капитализма в качестве единственной адекватной альтернативы. Подобного рода демагогия не сработает: мы осознанно отказываемся от социализма и коммунизма в пользу цивилизованного капитализма, который есть во Франции уже сейчас. Мы выступаем за частную собственность на средства производства и за неравенство з/п у представителей разных профессий и специальностей. К примеру, в США в год грузчик зарабатывает $38 000, школьный учитель - $47 000, мент - $51 000, инженер-механик - $68 000, программист - $105 000, инженер-химик - $120 000, эндокринолог - $183 000, адвокат - $187 000, анестезиолог - $408 000, нейрохирург - $540 000. Такие же пропорции мы хотим перенести и в РФ. Неравенство з/п для разных профессий и специальностей - это хорошо, это рыночно, это по рынку. Но больших годовых доходов у семей российских бизнесменов быть не должно.

Вы левые?

Умеренно левые. Впрочем, в навешивании на себя каких-либо ярлыков смысла не видим.

Почему вы отвергаете правые взгляды?

Потому что левые объективно правы в том, что любой человек, занимающийся любым рентным видом деятельности, должен либо платить максимально высокие налоги государству, либо отдавать значительную часть своей годовой прибыли своим наемным работникам (причем второй вариант более правилен). Это справедливо как для владельцев буровых вышек, шахт, нефтяных платформ и карьеров, так и для большинства представителей российского среднего и малого бизнеса.

Что представляют собой российские бизнесы - разработку чего-то принципиально нового, высокотехнологичного, инновационного или же простое сидение на ренте годами? О чем мечтает типичный российский бизнесмен - постоянно совершенствоваться, непрерывно развиваться, изучать новые технологии, конструировать что-то новое, развивать инженерию или же просто за пару месяцев сформировать источник ренты, усесться на него навечно и начать спокойно курить кальян в своем "Лексусе"? Сейчас 99% бизнесов в РФ представляют собой следующие виды деятельности: перепродажа товаров втридорога, ларьки, риелторские услуги, замена аккумуляторов в телефонах, изготовление сайтиков руками макак, сдача квартир, сдача зданий под офисы, закачивание азота в шины, забрасывание чудо-присадок в двигатели, добыча сырья, передача госзаказов по цепочке вниз подрядчикам-студентам, IT-галеры, рекламные агентства, пивные бары возле каждого подъезда, рестораны, кафе, а также предприятия, занимающиеся выпуском примитивных товаров наподобие однотипных пластиковых бутылок, где бизнесмены платят рабочим по 16 000 в месяц, потому что "Людям деньги не нужны, они людей только портят". Как все эти виды бизнеса одним словом назвать? Это взимание ренты. Это сидение на ренте. Это рентные виды деятельности.

А раз уж это рента, раз уж российский коммерсант в год зарабатывает в 25 раз больше своего наемного работника, то с бизнесменов нужно сбивать спесь и заставлять их начинать платить людям намного больше. Что типичный российский бизнесмен сделал? Написал QNX или Photoshop на продажу? Создал свой ПЛК или свою видеокарту? Разработал новую инновационную методику предсказания погоды в федеральном масштабе или методику 3D-печати домов? Сделал финтех-платформу Ethereum или роботизированный склад Amazon? Спроектировал новое оборудование для анализа крови на ВИЧ или новый материал для зубных пломб? Нет. Типичный российский бизнесмен - это бодрый и энергичный наглец, сидящий на ренте. Пример: поставил торговый киоск, заплатил за подключение электричества, нанял за 12 000 в месяц тетю Зину, которая продает низкокачественные чизбургеры и тухлый кофе втридорога десятилетиями, по сути взимая с покупателей для своего начальника ренту с примитивного процесса. Это ничем не отличается от того, когда государство взимает ренту за каждую тонну добытой руды. Или другой пример: бизнесмен отжал в 90-е или унаследовал первый этаж здания в центре города, а потом десятилетиями сдает в аренду. Или же создал фирму, которая нанимает электриков и занимается перепродажей их услуг с наценкой. Это тоже взимание ренты.

В РФ одни рантье сдают в аренду квартиры десятилетиями, а другие рантье сдают в аренду своим наемным работникам рабочие места со встроенной в эти рабочие места неотъемлемой функцией "Работающая бедность" впридачу, убивая покупательскую способность своих работников. Тот, кто сидит на ренте, сейчас в РФ имеет большой годовой доход, имеет по 5 дорогих машин на семью, имеет по 2 элитных коттеджа на семью, отдыхает на Бали и Канарах. А тот, кто на него работает, получает в 50 раз меньше него, и этого хватает лишь на еду и одежду. Поэтому левые объективно правы: они хотят перераспределить доход таким образом, чтобы те бизнесмены, которые не хотят заниматься чем-то умным и осмысленным, а лишь бесконечно генерируют исключительно рентные идеи, начали делиться со своими наемными работниками в несколько других пропорциях. Нужно перенимать опыт развитых капиталистических государств наподобие Франции. К примеру, если во Франции бизнесмен зарабатывает в час или год всего лишь в 1,2 раза больше, чем его наемный работник-инженер или его наемный работник-электрик, то и в РФ должна быть перенесена точь-в-точь такая же пропорция, равная 1,2. Профсоюзы помогут заставить российских коммерсантов начать обеспечивать переток рентных прибылей к наемным работникам в более справедливых пропорциях, в результате чего наемные работники повысят свое качество жизни и начнут активно спонсировать своими расходами российскую сферу услуг, развивая спрос в экономике. Также более высокие годовые доходы людей приведут к тому, что они перестанут вырывать друг у друга любую работу, словно грачи в парке, и перестанут кидаться делать позорно дешевую работу наподобие "Нужен сайт на Python Flask за 250 рублей, с вас хватит, лохи".

Но ведь бизнесмены рискуют, поэтому все им обязаны кланяться!

Нет, не обязаны. Наемные работники тоже рискуют, причем ежедневно. Рискуют получить травму или увечье, после чего навсегда провалиться в нищету. Рискуют проиграть конкурентную борьбу из-за того, что дружный союз "Государство и бизнесмены" не только всячески способствует завозу в страну миллионов легальных и миллионов нелегальных мигрантов, но и ежегодно плодит в вузах и на курсах специалистов любых специальностей в том количестве, которое на порядок превосходит реальные потребности рынка. Рискуют быть уволенными "по собственному желанию" в том случае, если бизнесмен сможет найти людей из стран третьего мира для удаленной работы на него. Рискуют стать плохими специалистами и отстать навсегда, если хотя бы на год забросят непрерывное самообразование. Одним из когнитивных искажений российских бизнесменов является то, что они считают риск трудом, который должен быть обязательно им оплачен, причем в особо крупном размере. При этом какому-нибудь программисту, работающему по 40 ч в неделю и еще по 40 ч в неделю дома занимающемуся самообразованием, чтобы не проиграть конкурентную борьбу навсегда, просто не хватит наглости называть его мероприятия по компенсации рисков неким трудом, который должен и обязан оплачивать деньгами его текущий работодатель в течение всех десятилетий непрерывного домашнего самообразования. А шахтеры, пожарные и водолазы, кстати, рискуют еще больше. Намного больше любых бизнесменов.

Из-за деятельности профсоюзов бизнесмены в РФ не разорятся?

Нет, не разорятся. Просто российским коммерсантам придется затянуть пояса и начать жить скромнее. То есть начать жить так же, как живут бизнесмены в ЕС. Вместо сверхприбылей в 50% - 90% бизнесмены наконец-то начнут получать нормальные скромные прибыли, как в Канаде или ЕС. Нужно запомнить одну простую вещь: бизнесменам деньги не нужны, они бизнесменов только портят. После повышения МРОТ до $500 при 40-часовой рабочей неделе бизнесмены в любом случае найдут способ начать платить наемным работникам нормальные годовые доходы. Например, бизнесмен продаст второй загородный коттедж своей семьи. Или продаст первый и единственный коттедж в охраняемом поселке, переехав жить в трехкомнатную квартиру в новостройке. Или начнет отдыхать в Турции вместо Бали и Тенерифе. Еще он может продать свой тонированный наглухо Nissan Pathfinder, продать Land Cruiser своей жены, продать Lexus первой дочери, Subaru второй дочери и BMW сына и вместо пяти дорогих автомобилей на семью взять один - "Ладу-гранту". Нет ничего плохого в перераспределении доходов от бизнесменов к наемным работникам и в ограничивании сверхпотребления бизнесменов, потому что европейские бизнесмены, живущие без особых понтов, от скромности еще не умерли. Вот и пусть российские бизнесмены начнут с себя. Начнут со сверхпотребления своих семей.

Что же касается серых схем оплаты труда и завоза нелегальных мигрантов, то в случае реализации предложенного в данной статье пакета мер с такими вещами будет покончено, нелегальная миграция и серые схемы будут пресекаться союзом профсоюзов РФ. Банкротства бизнесменов тоже не предвидится, потому что вместо сверхприбылей им предлагается не убыток, а обычные скромные прибыли, как у их европейских коллег. Перераспределение годовых доходов приведет лишь к более цивилизованной форме капитализма, когда наемный работник будет в месяц зарабатывать, к примеру, $500, а его начальник-бизнесмен - $800. В любом случае, количество бизнесменов в РФ не уменьшится, потому что менталитет российского бизнесмена таков, что его мировоззрение в принципе не позволяет ему закрывать ООО, обновлять резюме на LinkedIn и идти устраиваться наемным работником с целью работать на дядю. Презрение к работе на дядю и пути наемного работника-холопа в бизнес-среде РФ настолько глубоко, что это считается у них жутким западлом. Коммерсант будет плакать, колоться, но продолжать играть в игру "Я у мамки важный предприниматель, хозяин жизни, бизнесмен, сам себе начальник, сам себе господин".

Но что будет, если какой-нибудь конкретный бизнесмен все-таки разорится?

Если какой-нибудь конкретный бизнесмен все-таки разорится в порядке исключения, то ничего страшного не произойдет: наклон оси вращения Земли не изменится, Земля продолжит двигаться вокруг Солнца по эллиптической орбите. Что же касается самого бизнесмена, то он закроет юридическое лицо, сядет дома напротив монитора, обновит свое резюме на LinkedIn, начнет ходить по работодателям, проходить собеседования на вакансии и в конце концов устроится наемным работником работать на дядю. Для бизнесмена это будет полезно, поскольку собьет с него спесь и чудотворно исцелит его завышенную самооценку, сделав из него психически здорового человека.

Если вы начнете щемить коммерсантов, то они просто уедут из РФ. Разве не так?

Нет, не уедут. Типичные российские коммерсанты способны существовать и размножаться только в особой экосистеме. В Канаде, Швейцарии, Дании, Австрии или США они не впишутся ни в рынок, ни в культуру, ни в правовое поле. Тему есть ряд причин:

  • Типичные российские предприниматели плохо знают иностранные языки. Они не смогут адаптироваться как в языковом плане, так и в культурном, в плане поведения. За выброшенный из окна BMW мусор типичного российского бизнесмена оштрафуют, за распускание рук - посадят, за приставание к женщинам - арестуют, за быкование на дороге с киркой в руке - застрелят и похоронят.
  • В развитых странах для малого и среднего бизнеса не принято "наводить справки", "устанавливать связи с районным ментом", "решать вопросы", "забивать стрелку", "спрашивать за гнилой базар", "подмазывать чиновника".
  • ЕС - другой мир, где понтоваться не принято, а без понтов жизни типичных российских бизнесменов обесцениваются. В Австрии люди живут с виду очень скромно, без шестиметровых заборов, ночного рэпа из BMW, золотых украшений. В Швейцарии живут более богато, но при этом бизнесмены ездят по городам на троллейбусах и электричках вместо личных машин. Типичные российские бизнесмены сдохнут от такой "безлошадной" жизни. Также в ЕС нет ни сверхдоходов для коммерсантов, ни гигантской российской пропасти между годовыми доходами инженеров и годовыми доходами управленцев.
  • Для создания бизнеса в развитых странах нужен больший стартовый капитал, чем в РФ.
  • В развитых странах не получится делать шальные деньги, обманывая людей, потому что бизнесменов засудят и покарают штрафами. Не взлетит там типичный российский бизнес для наглых, бодрых, энергичных и хитрых российских бизнесменов. И конкуренция в бизнес-среде там выше. Наглые российские коммерсанты удивятся тому, что с бизнесменами, которые устанавливают пластиковые окна, теперь придется не сговариваться, устанавливая в ресторане за одним столом "медианную по отрасли в регионе", а жестко конкурировать против них легальными рыночными методами.
  • Типичные российские предприниматели не любят выходить из зоны комфорта, чему-то усиленно учиться, изучать нюансы законодательства иностранного государства и совсем другие правила ведения бизнеса, осваиваться в другой среде, тщательно исследовать рынки, выискивать рыночные ниши в других государствах.
  • Не все бизнесы можно взять и перевезти с собой в багажнике. Большинство бизнесов привязаны к территории РФ.

Вы, полиграфы шариковы, хотите все отнять и поделить? Не раскачивайте Lexus!

Как ни странно, в цивилизованных капиталистических государствах явление "отнять и поделить" уже произошло, но ничего страшного не случилось: частная собственность на средства производства не была запрещена, коммунисты к власти не пришли, бизнесмены не вымерли, а профсоюзы не деградировали до статуса туристических агентств при заводах. Именно этого мы и хотим добиться в РФ - построения цивилизованного капитализма в интересах всех наемных работников, а не жен бизнесменов и не детей бизнесменов.

Ad blocker interference detected!


Wikia is a free-to-use site that makes money from advertising. We have a modified experience for viewers using ad blockers

Wikia is not accessible if you’ve made further modifications. Remove the custom ad blocker rule(s) and the page will load as expected.