FANDOM


Навигация по сайту http://labor-union.wikia.com
 Главная страница   Причины   Что делать?   Как выжить?   Разное   Форум 
Работающая бедность в РФ

РФ - это страна работающей бедности. Вы знали об этом?

Работающая бедность - это нездоровое состояние экономики страны, при котором одновременно наблюдается и аномально низкая безработица, и низкий уровень жизни большинства работающих граждан. Здесь находится сборник материалов на тему работающей бедности в РФ. Цель данного сайта - доказать и продемонстрировать на примерах, что работающая бедность в РФ носит проектный характер и насаждается осознанно как исполнительной ветвью власти, так и российскими работодателями. Любой материал с данного сайта можно свободно копировать и распространять даже без приведения ссылки на данный сайт и/или указания авторства (разрешается любое использование для любых целей).

Кто является объектом насаждения работающей бедности?

Инженеры

Молодые инженеры в РФ получают 12 - 17 тыс. руб. в мес. (в среднем по стране). Типичный потолок в профессии для тех, кто желает быть именно чистым инженером, а не управленцем, составляет примерно 60 тыс. руб. в мес. (столько могут платить инженеру, не управляющему людьми, некоторые московские компании при наличии у него уникального опыта, углубленных знаний в конкретной области и смежных с ней, большого количества сделанных проектов). Американский инженер может всю жизнь проработать чистым инженером на сугубо технических должностях и развиваться именно как технический специалист, приобретая новые знания и опыт проект за проектом, и его годовой доход будет постоянно расти, если он будет регулярно менять работодателей. А над российским инженером находится довольной низкий стеклянный потолок: з/п выше определенного уровня могут получать только те наемные работники, которые управляют людьми на проектах.

Стремление получить какую-либо инженерную специальность в РФ с целью прийти к успеху равносильно вложению денег в финансовые пирамиды Сергея Мавроди. Рынок труда сейчас является рынком работодателя, а не рынком работника. Инженерные знания автоматически сделают вас бедным, поскольку в их получение надо инвестировать годы времени, а отдачи эти знания не дадут, так как рабочих мест с достойными годовыми доходами на всех инженеров не хватит. С таким же успехом можно выучить эламский язык и шумерский язык, отсидев 6 лет в вузе, а после этого удивляться тому, что вам с таким багажом сложных и объемных знаний никто не хочет платить достойно, и не замечать тот факт, что эламиты и шумеры давно вымерли и мало кого интересуют.

Ректоры, проректоры и деканы прекрасно осознают, что посредственных и хороших инженеров в РФ суммарно на порядок больше, чем рабочих мест с достойными годовыми доходами для них, но продолжают ежегодно в огромных количествах выпускать инженеров именно для переполненного внутреннего рынка труда РФ, не меняя программ, не вводя интенсивных и насыщенных курсов английского языка и не ориентируя инженеров начинать карьеру или свой бизнес сразу на глобальных рынках. Обществу выгоднее сделать так, чтобы российский инженер работал в англоязычной среде на международных проектах с иностранными управленцами или контрагентами, зарабатывал достойно, генерировал в РФ платежеспособный спрос, активно тратил валюту в РФ, покупал в РФ недвижимость, тратил свой высокий доход в РФ на свою семью, заводил и выращивал в РФ много детей и так далее. Но российским работодателям выгоднее делать так, чтобы вузы выпускали инженеров именно для внутреннего рынка, помогая обваливать цены на труд. Вузы сейчас действуют в интересах российских работодателей против интересов общества. Несмотря на то, что РФ фактически представляет из себя даже не государство, а частную военно-сырьевую корпорацию, владельцами и руководителями которой являются неизвестные лица, а номинальными руководителями являются силовики и номенклатура, вузы внушают студентам мысль о том, что инженер - это не профессия, а призвание, что инженер должен быть аскетом, десятилетиями задешево работающим на благо Родины, ежедневно совершающим духовный подвиг во имя государства, сначала думающим о Родине, а потом - о себе. И так далее. При этом российские работодатели выступают категорически против того, чтобы иностранные корпорации приходили в РФ и создавали тут рабочие места, потому что тогда уровень жизни российских работодателей, а также их жен и детей упадет до уровня жизни пролетариата.

В других государствах (включая исламские государства) инженеры имеют достойные годовые доходы и входят в средний класс. К примеру, простой русский инженер Андрей Перепелкин в течение длительного времени проживал на архипелаге Амвадж в Бахрейне и работал в Саудовской Аравии инженером, проектирующим насосы для нефтяного промысла. Он проговорился, что стартовый доход для таких инженеров у них - $15 тыс. в мес. На этой прекрасной ноте олигархи Алексей Миллер и Игорь Сечин должны схватиться за сердце на своих яхтах. Ситуация такая: обычная компания в Саудовской Аравии готова простому русскому инженеру платить от $15 тысяч ежемесячно за работу в условиях стандартной 40-часовой рабочей недели. А в месяц Рамадан рабочая неделя там составляет 30 ч. Кстати, сейчас Андрей Перепелкин переехал жить и работать в ОАЭ, потому что его переманила одна из компаний, предложив ему более высокий доход. Несмотря на востребованность труда данного инженера, ни одна из российских нефтяных компаний даже не попыталась переманить специалиста к себе, предложив ему больше денег. Руководители российских компаний убеждены в том, что достойные деньги должны получать только управленцы, а инженеры должны получать строго медианную з/п по Татарстану в отрасли. Российские управленцы считают, что инженерам деньги не нужны, что деньги инженеров только портят.

Российские работодатели предпочитают расплачиваться с инженерами чем угодно, только не деньгами. Например, в Екатеринбурге есть компания "Пумори-инжиниринг инвест". Ее стратегия заключается в том, чтобы платить высококвалифицированным инженерам как можно меньше денег, но при этом бесплатно подкармливать их в столовой, оплачивать им сотовую связь и проводить как можно больше инфантильных корпоративов, в добровольно-принудительном порядке заставляя инженеров в их свободное время танцевать, вприпрыжку сажать деревья и как можно меньше думать о деньгах, потому что деньги инженеров, как известно, только портят.

Практически каждый российский работодатель убежден в том, что специалиста с нужной ему экспертизой можно только вырастить внутри его компании. Ему даже не приходит на ум идея зайти на LinkedIn, найти на глобусе планеты Земля уже готовых инженеров с нужной экспертизой и предложить им сделать для него какой-либо проект. Мировоззрение типичного современного российского работодателя - это мировоззрение крестьянина из Российской империи, который тоже всю жизнь все растил - лошадей, овощи, сыновей, дочерей, быков, усы, бороду, крыжовник. Казалось бы, что тут сложного - зайти на LinkedIn, задать в поиске профессию - "Engineer", задать область поиска - "Вся планета", задать ключевые слова для выбора нужной экспертизы ("aerospace" / "chemical" / "electrical" / "industrial" / "mechanical" / "metallurgical" / иной вариант), нажать "Найти", далее среди найденных инженеров отсеять тех, кто не владеет русским языком, и тех, кто не является гражданами РФ (если это принципиально), затем написать сообщения найденным людям с просьбой помочь работодателю сделать проект за конкретную указанную денежную сумму? Ничего тут сложного нет, просто типичный российский работодатель - это упрямый баран, живущий в своем самоизолированном замкнутом мирке, в котором есть выдуманный им якобы "дефицит квалифицированных кадров в РФ".

Мусульмане давно научились моментально решать любые кадровые проблемы методом приглашения global nomads, то есть экспатов, не прибитых гвоздями к какой-либо территории. В результате этого арабские корпорации способны разрабатывать инженерные проекты любой сложности. В отличие от российских работодателей, арабам и в голову не придет глупая идея долгого самостоятельного выращивания специалистов "на грядках" с целью потом купить канарейку за копейку. В современном глобальном мире принято покупать качественные инженерные услуги за приличные деньги, а выращивают профессионалы себя сами, тратя свое время и свои деньги, и при желании использовать их трудовой капитал приходится не только платить им за него, включая все временные и денежные затраты, уже потраченные людьми на самообучение и самообразование, но и конкурировать по цене с другими желающими воспользоваться чужим трудовым капиталом.

Рабочие

Вот история про кировский машиностроительный завод "Веста". Директором завода является итальянец, которому рабочие дали кличку Муссолини за фашистский стиль управления экономикой предприятия. Этот директор русских считает туземным населением колонии, воспринимая их одновременно как умственно отсталых, морально недоразвитых, хитрых и коварных аборигенов. Фактические з/п у рабочих - 13 тыс. руб. в мес. Премии существуют лишь на бумаге. Рабочих постоянно лишают премий, каждый раз находя причины. Итальянский дуче ввел порочную практику противопоставления мастеров рабочим. Он заставляет мастеров находить причины, по которым рабочих нужно каждый раз лишать премий. Если мастера не находят причин, то их самих лишают премий. На заводе итальянский дуче тщательно отслеживает любые попытки создать профсоюз и немедленно увольняет тех, кто пытается это сделать.

Это была история про фашистский стиль управления, когда итальянец стремится из бывшего советского завода выжать максимум прибыли любой ценой, нацеливаясь на выпуск наиболее простых и дешевых товаров и усиливая текучесть кадров. А ниже находятся истории про абсолютно противоположную ситуацию, когда иностранные корпорации с нуля строят в РФ свои заводы и желают переманить на эти заводы наиболее квалифицированные кадры из субъекта РФ, но российская вертикаль власти им не позволяет это сделать.

Многие иностранные корпорации уже открыли в различных населенных пунктах РФ заводы, собирающие иномарки. Иностранным корпорациям это очень выгодно, поскольку в РФ есть крайне удобное для них экологическое законодательство, высокие таможенные пошлины на иномарки, дешевая стоимость аренды земли по инвестконтрактам, дешевая энергия, вода, отопление, металлы, сплавы и так далее. В РФ осуществляется сборка иномарок из импортных машинокомплектов, а также изготовление некоторых деталей, при этом степень локализации производства год от года возрастает. В качестве примеров таких заводов можно привести завод Ford в Ленинградской области, завод Skoda под Калугой и завод Volkswagen под Калугой. Упоминая такие заводы, экономист Леонид Пайдиев сообщил, что ФОТ (фонд оплаты труда) там был равен 5% - 7%. На данных заводах рабочие устраивали забастовки, требуя увеличить з/п. Иностранные корпорации соглашались выполнить требование, но губернаторы строго-настрого запрещали это делать.

В общем и целом, вот так выглядит типичная схема насаждения работающей бедности в РФ:

  1. В тот или иной субъект РФ приходит иностранная корпорация, открывает свой завод.
  2. Завод начинает платить рабочим по 21 тыс. руб. в мес. (в среднем).
  3. Рабочие бунтуют, требуют начать платить им по 50 тыс. руб. в мес.
  4. Иностранная корпорация соглашается, и причин тут несколько. Во-первых, территория РФ имеет ряд преимуществ, которые уже были перечислены выше (экологическое законодательство и так далее). Во-вторых, иностранная корпорация понимает, что поднятие з/п позволит ей переманить на свой завод наиболее квалифицированных рабочих со всей области и соседних субъектов РФ, а это позволит повысить трудовую дисциплину и ответственность, увеличить степень локализации, повысить качество, уменьшить брак. В-третьих, требование рабочих ($790 в месяц) для руководителей иностранной корпорации не является чем-то неадекватным, поскольку ФОТ на заводе составляет всего лишь 5% - 7%. Более того, в странах первого мира весьма посредственный рабочий требует платить ему от $2,2 тыс. в мес., а высококвалифицированный рабочий - от $5,4 тыс. в мес.
  5. Губернатор в истерическом припадке немедленно вызывает на ковер руководителей иностранного завода, распекает их, выкручивает им руки, запрещает устанавливать з/п 50 тыс. руб. в мес., заставляет вернуть 21 тыс. руб. в мес. - медианную з/п по субъекту РФ в данной конкретной отрасли. Причин тут несколько. Во-первых, губернатор панически боится того, что иностранные корпорации смогут переманить к себе наиболее квалифицированных инженеров и рабочих с предприятий ОПК РФ, расположенных не только в регионе губернатора, но и в соседних. Во-вторых, в субъекте РФ есть заводы, принадлежащие жене, детям, родственникам губернатора и прочим представителям номенклатуры (иногда - через номинальных акционеров). Если самые ответственные и квалифицированные кадры перебегут на иностранные заводы, то либо бизнесы номенклатуры начнут загнивать и становиться убыточными, либо номенклатуре придется тоже повышать з/п сотрудникам, чтобы переманить их обратно. В-третьих, у губернатора заключены устные соглашения с феодалами из соседних субъектов РФ, согласно которым нужно всячески затруднять внутреннюю миграцию, не допуская возникновения типичной для США ситуации, когда налогоплательщики вместе с семьями массово переезжают в соседнюю область (штат) из-за того, что там людям теперь начали платить больше.

Так в РФ происходит везде, где открываются заводы иностранных корпораций. Если бы вертикаль власти, выстроенная Владимиром Путиным, не манипулировала рынком труда в РФ, устанавливая "максимальный размер оплаты труда", то безысходная работающая бедность у многих россиян была бы побеждена. Более того, иностранные корпорации смогли бы значительно увеличить процент локализации и создать в РФ еще больше высокооплачиваемых рабочих мест, переманив к себе самых ответственных сотрудников со всех субъектов РФ в радиусе 500 км. Да, рабочие в РФ по-прежнему получали бы в год меньше денег, чем рабочие в странах первого мира, но российские рабочие не были бы бедными, так как ценообразование их з/п было бы рыночным. Ниже расположена подборка материалов на данную тему.

Вот здесь открытым текстом пишут: "...по инвестконтракту VAG не может платить зарплату выше определенного уровня, чтобы спецы с оборонки туда не перебежали. Такова ситуация со всеми заводами. На ПСМА и Сontinental платят так же". То есть человек, работающий в индустрии, подтвердил наличие в РФ сговоров, насаждающих работающую бедность. Вот еще одно свидетельство очевидца: "Узнал, что есть работа на местном автозаводе. Там немцы обещали 30 - 40 тысяч за работу на конвейере, а потом - даже рост зарплаты до 100 тысяч. Но местные власти запретили иностранцам поднимать зарплаты: мол, так работают местные, а если зарплаты вырастут, то в область потянутся из других регионов. Тогда я поехал в Москву".

В 2012-м году на заводе Benteler под Калугой более половины рабочих устроили забастовку. Они получали около 18 тыс. руб. в мес., в то время как их немецкие коллеги получали в несколько раз больше, выполняя тот же самый труд. Российские рабочие утверждали, что нет оснований для такой значительной разницы. Губернатор настаивал на том, что работа на заводе должна продолжаться. Если какой-либо слесарь соглашался работать в 3 смены по 6 или 7 дней в неделю, проводя по 7 ч в сутки на ногах, то за свою монотонную работу он получал 26 тыс. руб. в мес. Но губернатор всем рассказывал, что з/п рабочих на заводе исчисляются десятками тысяч рублей в месяц. Под той статьей есть интересный комментарий рабочего, из которого можно понять, что по телевидению губернатор заявил, что рабочие на заводе Ford получают в среднем по 50 тыс. руб. в мес. Скорее всего, целью этой дезинформации было стремление разжечь зависть в телезрителях и заставить их ополчиться против бастующих рабочих.

На заводе Ford в РФ рабочие неоднократно устраивали забастовки. В 2007-м году заместитель губернатора заявил, что з/п рабочим увеличивать нельзя, указывая на то, что средняя з/п по региону в отрасли машиностроения составляет приблизительно 17 тыс. руб. в мес. Логику его аргументации понять невозможно. А вот здесь рассказывается про забастовку, начавшуюся в 2015-м году. Рабочие стояли с плакатом "Забастовка - не экстремизм, а наше право!" Средства для повышения з/п у завода были. Прибыль завода за последние 10 лет составила около 10 млрд рублей, но губернатор выступил против увеличения з/п рабочих. Когда число бастующих на заводе выросло до 200 человек, губернатор в разговоре с журналистами назвал стремление рабочих начать получать достойные годовые доходы "истерическим", резко осудив бастующих.

В январе 2018-го года марионеточный суд постановил ликвидировать межрегиональный профсоюз "Рабочая ассоциация", ранее неоднократно устраивавший забастовки на заводе Ford, обвинив его в том, что профсоюз получил некоторую сумму денег от IndustriALL Global Union - транснационального профсоюза рабочих. Судебное преследование началось с того момента, когда российский профсоюз отказался передавать силовикам списки своих членов, чтобы силовики не смогли оказывать давление на членов профсоюза, их родственников, жен, детей. Не добившись своего, силовики обвинили профсоюз в политической деятельности, заключавшейся в сборе подписей за изменение российского законодательства в интересах пролетариата. Получается, что самую обычную деятельность классического профсоюза страны с рыночной экономикой российские силовики считают политической и крамольной. При этом профсоюз "Рабочая ассоциация" не отказался от борьбы и заявил о продолжении законной деятельности в РФ.

Отдельно стоит сказать о том, что на некоторых заводах рабочие вместо забастовок объявляют голодовки, как в тюрьмах. Смысл голодовки заключается в том, чтобы довести тело рабочего до такого состояния, при котором врач в поликлинике будет обязан выдать больничный. ТК РФ фактически делает легальные забастовки невозможными в большинстве случаев, а нелегальная длительная забастовка считается совокупностью прогулов, которая дает работодателю право уволить всех рабочих. Поэтому некоторые рабочие устраивают голодовки, продолжая при этом работать и пить только воду. Номенклатура осознает опасность голодовок, поэтому она подготовила законопроект, запрещающий представителям некоторых профессий объявлять голодовки.

Иногда рабочие в РФ объявляют итальянские забастовки. Например, на "Уралвагонзаводе" в 2017-м году рабочие начали протестовать против понижения их доходов. В знак протеста 16 человек уволились, еще 48 ушли на больничный, а остальные устроили итальянскую забастовку, то есть начали работать строго по инструкции - медленно и без переработок. Начальство стало штрафовать участников забастовки. Дошло до того, что з/п рабочих на "Уралвагонзаводе" были снижены с 80 тыс. руб. в мес. до 20 тыс. руб. в мес. Депутат-единоросс из Нижнего Тагила Роман Гореленко (он же - начальник металлургического производства "Уралвагонзавода") уже сказал рабочим, что они слишком много получают денег и не имеют права столько получать. Причину отсутствия у них этого права единоросс не сообщил. В феврале 2018-го года марионеточный суд поддержал руководителей "Уралвагонзавода".

"Уралвагонзавод" прославился еще в декабре 2011-го года. Политтехнолог и начальник цеха Игорь Холманских насильно согнал своих подчиненных в толпу перед камерой и, используя рабочих в качестве массовки, обратился из толпы к Владимиру Путину через телемост. Игорь Холманских заявил, что его очень волнует противоракетная оборона США, но у него есть и более злободневная тема - государственная стабильность. От лица согнанной массовки политтехнолог Игорь Холманских заявил, что рабочие в едином порыве готовы приехать и разогнать московские митинги, отстояв стабильность. В СМИ это было преподнесено как выступление обычного рабочего с "Уралвагонзавода" (управленцы в РФ очень хорошо умеют маскироваться под пролетариев). После этого начальник Игорь Холманских сделал себе карьеру, став полпредом Владимира Путина и дорвавшись до серьезных денежных потоков, а одураченные им рабочие провалились в нищету.

Иногда рабочие умирают на заводах от переутомления. Например, в 2017-м году на "АвтоВАЗе" после 12-часовой смены умер рабочий Виктор Насонов. Он не хотел оставаться на переработку, но управленцы его вынудили это сделать. Сообщается, что на "АвтоВАЗе" за год производственный травматизм увеличился на 15%.

А вот история про лифтостроительный завод в Серпухове. На этом заводе целый год не платили з/п рабочим, а они покорно продолжали ходить на завод и работать за просто так. Несмотря на то, что завод в Серпухове якобы находился в предбанкротном состоянии, его руководство построило в Кировской области аналогичный завод и начало нанимать на него других рабочих. Согласно УК РФ, такие схемы называются мошенничеством и умышленным банкротством. Тем не менее, силовики бездействовали. Спустя год отчаявшиеся рабочие собрались у здания районной администрации и стали требовать выплатить им деньги за прошлый год.

Пилоты

В КНР обычным пилотам платят от $17 тыс. в мес. до $25 тыс. в мес. (а в некоторых китайских авиакомпаниях - еще больше). Опытные КВС (командиры воздушного судна) получают в КНР $36 тыс. в мес. (это после уплаты налогов).

В Канаде, Омане, Катаре, Кувейте, Бахрейне, ОАЭ, Саудовской Аравии, Индии, США, Вьетнаме, Индонезии з/п пилотов немного отличаются друг от друга, но в среднем пилотам в этих странах платят от $15 тыс. в мес. до $20 тыс. в мес. Попадание в этот диапазон является общемировой нормой. Именно столько авиакомпании должны и обязаны платить пилотам. Это нормально, это рыночно, это по рынку. В РФ же ситуация иная. В официальных отчетах пилоты якобы получают по 320 тыс. руб. в мес. и даже больше, но фактически на руки они получают значительно меньше. При этом авиакомпании строжайшим образом запрещают пилотам разглашать их фактические з/п, заставляя подписывать соглашения о неразглашении и запугивая пилотов тем, что в случае разглашения они будут дисквалифицированы медкомиссией и отстранены от полетов. Тем не менее, пилоты пытаются бороться с несправедливостью в меру их возможностей. Пилот Денис Окань рассказал интересную историю. Когда директор "Аэрофлота" в очередной раз публично заявил о том, сколько у них якобы получают пилоты, то негодующие пилоты начали массово звонить в "Аэрофлот" и требовать выплатить им разницу между этими 320 тыс. руб. в мес., которые они якобы получают, и их фактической з/п. Менеджмент авиакомпании стыдливо отключил телефоны и спрятал головы в песок.

О том, сколько же на самом деле получают КВС в РФ, рассказал пилот Игорь Сулим, улетевший жить и работать в КНР. По его словам, "Аэрофлот" платит своим российским КВС по 500 тысяч рублей за три месяца работы (получается приблизительно по 167 тыс. руб. в мес. на человека). Аномально низкие з/п российских пилотов по меркам единого глобального рынка труда привели к тому, что пилоты начали массово улетать работать в другие страны, включая КНР. Что российские авиакомпании сделали для того, чтобы это остановить?

  • Договорились с Росавиацией о том, чтобы она на основании закона о персональных данных перестала отвечать на запросы иностранных агентств с просьбами подтверждения свидетельств пилотов. При этом Росавиация начала игнорировать официальные заявления пилотов, разрешающие использование их персональных данных.
  • Договорились с Росавиацией о том, чтобы документ о верификации пилотского свидетельства выдавался не на английском языке, а на русском.
  • Ввели правило "Возвращенцев обратно не берем", чтобы никогда не брать на работу российских пилотов, "испорченных" работой в иностранных компаниях и зарубежными з/п.
  • Решили договориться с Росавиацией о том, чтобы у пилотов, уволившихся в связи с выходом на пенсию, автоматически аннулировались свидетельства пилотов.
  • Увеличили квоты на трудоустройство мигрантов, которых хотят пригласить в РФ работать пилотами.
  • Отправили письмо агентству воздушного транспорта Бермудских островов, слезно умоляя прекратить подтверждать пилотские свидетельства россиян.
  • Начали активно сотрудничать с продажной прессой, формируя в обществе карикатурный образ пилота-олигарха, пилота-мерзавца, пилота-подлеца, который якобы зажрался. СМИ стали публиковать заказные статьи с недостоверными з/п пилотов, значительно превышающими реальные з/п, которые пилоты получают на руки. Также начали навязывать обществу мысль о том, что пилот якобы не имеет права становиться зажиточным человеком (high-net-worth individual), что пилот якобы должен жить "как все". Также стали распространять заведомо ложную информацию о том, что все пилоты якобы получили высшее образование за счет государства (пилот Денис Окань это опроверг).
  • Попросили Росавиацию аннулировать программы подготовки коммерческих пилотов за 2006 - 2016 гг. как в государственных училищах, так и в частных, что может привести к тому, что около 5 тысяч действующих пилотов будут лишены свидетельств.

На что только не идут российские авиакомпании ради того, чтобы не платить пилотам адекватные з/п! Сначала президентом был Ельцин, потом Путин, потом Медведев, потом снова Путин, а российские пилоты как получали копейки по меркам единого глобального рынка труда, так и продолжают получать. Несмотря на это, авиабилеты в РФ стоят дороже, чем за границей - вот такой парадокс. При этом, к примеру, компания "Аэрофлот" на з/п работников тратит 13% выручки, а авиакомпания Air France - KLM тратит 30,1% выручки. Российские авиакомпании (если точнее, то власть, сросшаяся с бизнесом) осознанно не допускают на российский рынок внутренних перелетов иностранные авиакомпании, чтобы задавить здоровую рыночную конкуренцию в зародыше. Еще одной отличительной чертой РФ являются неадекватно завышенные ("космические") требования к состоянию здоровья пилотов, превышающие мировые стандарты. Также российские авиакомпании злоупотребляют наказаниями, штрафуя и карая пилотов за все подряд, несмотря на официально принятую политику отказа от наказания в случае своевременного добровольного информирования о проблемах.

В декабре 2017-го года появилась новость о том, что "Аэрофлот" в 2018-м году повысит з/п своим КВС до 650 тыс. руб. в мес. (это до вычета НДФЛ). Тем не менее, о повышении з/п вторым пилотам, диспетчерам и бортпроводницам до достойного уровня "Аэрофлот" вообще не думает. Так или иначе, профсоюз пилотов опроверг радостную весть о якобы значительном повышении з/п КВС. Во-первых, директор хочет заставить пилотов работать не по 800 ч в год, а по 900. Это классическое жульничество всех российских управленцев: когда они все-таки соглашаются повысить з/п подчиненному, то всегда навешивают на него дополнительный груз работы. Во-вторых, получить 650 тысяч рублей в принципе невозможно: для этого надо отсидеть в самолете максимально допустимое количество ч за месяц, при этом быть все время идеально здоровым, не нарушить ни единой мелочи, а также являться не просто КВС, а еще и инструктором, обучающим своему ремеслу других пилотов. В-третьих, директор согласился увеличить не оклады КВС, а их премии, и в своем приказе уточнил, что выплата премий может быть в любой момент прекращена по любой причине (финансовые трудности авиакомпании, малейшее найденное у пилота нарушение и так далее). Иными словами, директор предложил пилотам концепцию "Кому хочу, тому плачу". Сейчас пилотов насильно заставляют вступать в фальшивый профсоюз, созданный самой авиакомпанией, а независимый профсоюз давят. Одного из пилотов, вступивших в независимый профсоюз ШПЛС, руководство авиакомпании выгнало с работы под предлогом того, что он якобы "слишком быстро рулит".

Моряки

На едином глобальном рынке труда з/п у штурманов и судовых механиков, работающих под иностранным флагом, такие: $1,5 тыс. в мес. у палубочистов, от $3 тыс. в мес. до $4 тыс. в мес. у младших офицеров, от $7 тыс. в мес. до $9 тыс. в мес. у старших офицеров, капитанов и стармехов. Столько получают на сухогрузах. А на танкерах - в 1,3 раза больше. В РФ з/п в 3 раза меньше для абсолютно всех вариантов. Из-за сговора работодателей в РФ в 3 раза меньше платят за ту же работу с тем же дипломом, знаниями, умениями, опытом, уровнем владения английским языком. Огромное количество российских моряков работает на судах под иностранным флагом. Россияне заканчивают мореходки в РФ обычно с прицелом именно на такую карьеру. Моряки, работающие на российских работодателей, зачастую вообще не попадают под защиту транснационального профсоюза моряков. Нередко российские работодатели предлагают морякам серые з/п, а потом начинают недоплачивать, кидать на деньги.

Дальнобойщики

Дальнобойщик в Западной Германии зарабатывает до 4 950 евро в месяц, а у некоторых работодателей - до 7,7 тыс. евро в мес. При этом он высыпается, работает без переработок и без приключений, не возит левые грузы, имеет положенные ему по закону отпуска и больничные. Дальнобойщик в РФ получает в среднем от 53 тыс. руб. в мес. до 90 тыс. руб. в мес., при этом он буквально живет в кабине, регулярно занимается обслуживанием и ремонтом техники, работает без больничных, иногда засыпает за рулем. А еще каждый российский дальнобойщик платит династии Ротенбергов дань под названием "Платон". Введение системы "Платон" привело к резкому снижению годовых доходов большинства дальнобойщиков, поскольку увеличило стоимость проезда по дорогам, а также сделало практически невозможным дополнительный заработок, получаемый за счет перевозки левых грузов. Вопреки стереотипам, типичный левый груз - это не наркотики, а самые обычные легальные товары. Российские дальнобойщики неоднократно устраивали акции протеста против системы "Платон", но они не привели к успеху. В данный момент на российских дорогах активно ставятся стационарные рамки. Династия Ротенбергов добивается того, чтобы мимо них не проскакивал ни один рубль в стране, ни один кг левого груза.

Швеи

Работающая бедность у швей наблюдалась еще в СССР, когда на швейных фабриках были ночные смены, огромные планы, которые нужно непременно выполнить, а также нищенские з/п у работниц (60 - 70 советских рублей в месяц).

Традиция работающей бедности в профессии дошла и до наших дней. Например, в Свердловской области ООО "Каменск-Уральская швейная фабрика" платит швеям 9 217 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Важно подчеркнуть, что Каменск-Уральский - это не село, а город с населением 170 тысяч жителей, выглядящий вот так. Как в этом городе можно выжить на 9 217 рублей в месяц, непонятно.

При этом совет "Переехать жить поближе к Москве" для швей не работает. Например, в подмосковном городе Зарайск швеям платят 24 тыс. руб. в мес., но переезд туда не имеет смысла. Во-первых, суммарная годовая стоимость проживания в Подмосковье будет больше. Во-вторых, пошив изделий из кожи - это очень тяжелый физический труд. В-третьих, российский работодатель Андрей Бережной, директор корпорации Ralf Ringer, сейчас активно нанимает швей из Узбекистана и Киргизии с целью еще сильнее обрушить цену на труд россиянок.

Финансисты

Журналист Дмитрий Пономарев в марте 2017-го года рассказал следующую историю. Советский офицер, служивший в группе советских войск в Германии, женился на немке. Сейчас у них есть сын и дочь. У обоих детей есть по два гражданства - РФ и Германии. Дети - финансисты по образованию, имеющие большой опыт работы в немецких банках. Сына этого офицера не так давно приглашали работать в одну из заграничных структур банка ВТБ. Сын явился на собеседование с паспортом РФ. Он хотел всячески продемонстрировать сотрудникам заграничного отделения российского банка, что он - свой человек, русский человек. Собеседование прошло замечательно, как специалист он себя показал хорошо. Ему предложили 1,8 тыс. евро в мес., ссылаясь на то, что он - гражданин РФ. Немец изначально рассчитывал получать в 5 раз больше, а также иметь бонусы, поэтому он послал сотрудников банка подальше и ушел. Спустя месяц его сестра, живущая и работающая в Москве, пошла на собеседование в российский банк "Открытие", причем не в заграничную структуру, а в российский офис. Вспомнив главную ошибку брата, сестра решила взять с собой немецкий паспорт вместо российского. Ей сразу же предложили 8 тыс. евро в мес. и бонусы. Она согласилась. Что это, если не штраф за российский паспорт? Что это, если не прививание работающей бедности исключительно для граждан РФ?

Ковбои, пастухи, скотники, зоотехники

Журналист Дмитрий Пономарев в марте 2017-го года рассказал о том, что российская холдинговая компания "Мираторг" нанимала ковбоев из Австралии и США, приглашала их в РФ, предоставляла им жилье, платила каждому из них $6 тыс. в мес. - $10 тыс. в мес. Потом американские и австралийские ковбои уехали из РФ, где проживали длительное время, а работать тут остались обученные ими русские ковбои, которым компания тут же резко начала платить по $500 в месяц. Получается, что люди были негласно оштрафованы за то, что у них есть российские паспорта. В странах первого мира не принято за один и тот же труд местным работникам платить меньше, чем приезжим. Несмотря на это, в Австралии и США есть дешевая доступная для всех говядина и очень дешевое молоко. 1 кг говяжьей вырезки из подвздошно-поясничной мышцы быка в Австралии стоит $11,88, а в США - $11,49. 1 л коровьего молока в Австралии стоит $1,09, а в США - $0,85.

Вот еще одна история. В селе Кыласово Кунгурского района Пермского края владелец фермы уволил всех адекватных профессиональных скотников, не заплатив им денег, после чего трудоустроил на их место мигрантов из Таджикистана и Узбекистана. Проработав менее трех месяцев, таджики и узбеки не выдержали тяжелых условий труда и отсутствия з/п и сбежали от этого работодателя работать на стройку. В итоге коров никто не мыл водой, их никто не кормил, за ними никто не убирал, их никто не доил. Коровы начали болеть и вымирать. Затем работодатель обратился уже к безработным сельским алкоголикам с предложением поработать на него за просто так.

Так называемый подъем с/х в РФ и так называемое "вставание РФ с колен" происходят в целом либо за счет крайне низких з/п, либо за счет невыплат з/п наемным работникам. Вот типичная история. Работающие на ферме в Карелии люди начали бастовать с 1 августа 2017 года, потому что бизнесмен Айво Халлист не платил им з/п, начиная аж с апреля. По состоянию на осень 2017-го года ничего не изменилось: бизнесмен Айво Халлист не только не заплатил бастующим работникам з/п за весну, лето и осень, но и перестал выделять деньги на корм. Сотрудница фермы "Пряжинская" обратилась через YouTube ко всем людям с просьбой о помощи. Женщина готова принять в дар картофель и яблоки для спасения вымирающих от голода коров.

В декабре 2017-го года появилась новость о том, что деньги за 2017-й год работникам выплатят в 2018-м году. В марте 2018-го года некоторую часть долгов работникам фермы "Пряжинская" все-таки выплатили. Оставшуюся часть долгов по з/п за 2017-й год людям пообещали выплатить в мае 2018-го года.

Бизнесмен Айво Халлист не понес никакой ответственности за свои преступления.

Врачи

Самый обычный (медианный) анестезиолог в США зарабатывает $277 525 в год. Это годовой доход посредственного анестезиолога в США, причем статистика учитывает и города-миллионники, и совсем небольшие населенные пункты в США размером с село. Опытный анестезиолог в США зарабатывает $409 370 в год, радуясь жизни. Если же рассмотреть, к примеру, Австрию, то там доходы скромнее. Типичный анестезиолог в Австрии зарабатывает 80 тыс. евро в год.

Анестезиолог-реаниматолог в РФ зарабатывает вообще смешные суммы: 19 тыс. руб. в мес. - в провинциальных городах-миллионниках, 40 тыс. руб. в мес. - в Петербурге и Москве. При этом в своей работе российский анестезиолог-реаниматолог использует абсолютно то же самое импортное оборудование, которое используют его коллеги в Австрии и США, но, в отличие от них, он зачастую ночует на работе и перерабатывает бесплатно. При этом главврач может зарабатывать от 700 тыс. руб. в мес. и больше. В некоторых больницах встречаются и такие главврачи, которые зарабатывают от 2 до 3 млн рублей в месяц, но половину из этой суммы ежемесячно отдают "уважаемым людям" из касты силовиков. Некоторых главврачей в местном департаменте здравоохранения вербует ФСБ, они начинают получать пенсию за негласное сотрудничество. Силовики преследуют две цели. Во-первых, в случае внезапного обращения в больницу родственника силовика или другого "уважаемого человека" главврач будет обязан обеспечить ему режим наибольшего благоприятствования (одноместная палата, оборудование, медикаменты, уход) в ущерб пациентам из простонародья. Во-вторых, в случае попадания в больницу сына силовика в состоянии наркотической ломки главврач будет обязан не только немедленно откачать "уважаемого человека" любой ценой, тщательно следя за действиями своих подчиненных, но и обеспечить строгую анонимность, проследив, чтобы никто не узнал, что в больницу попал сын конкретного силовика.

А что касается кардиологов и других врачей, то они в РФ из-за нехватки денег вынуждены работать с переработками и иногда даже умирают из-за этого. Например, в октябре 2017-го года в Ангарске акушер-гинеколог Оксана Кивлева умерла после дежурства, длившегося 31 ч подряд. Она была вынуждена совмещать две должности. А вот случай, произошедший в ноябре 2017-го года. В Екатеринбурге спасли кардиолога, который перенес инфаркт после дежурства, длившегося 24 ч подряд.

Медсестры

Вот здесь можно прочитать рассказ старшей медсестры о том, как главный бухгалтер заставлял ее экономить ставки медсестер, не позволяя им получать больше денег за дополнительную работу. Медсестры были вынуждены работать на двух участках, но получали з/п только за одну ставку. А в комментариях там рассказали историю о том, как в одной из больниц заместители главврача и их приближенные выплачивали себе з/п за 5 - 10 ставок и даже большее количество ставок.

В центральной городской больнице города Бийска начальство сократило должность старшей медсестры в штатном расписании, после чего тут же предложило старшей медсестре трудоустроиться в больницу заново на любую из новых должностей на выбор с окладами от 3 904 до 4 620 рублей в месяц. Сам документ можно найти в примечаниях. Таким вот образом начальство смогло заставить опытного человека начать заниматься тем же самым в той же самой больнице, но за меньшую з/п.

В одной из пензенских городских поликлиник главврач лишил всех медсестер, берущих кровь у больных людей (которые могут быть заражены чем угодно) и работающих с вакцинами и антибиотиками, доплат за вредные условия труда. Также он их начал штрафовать за малейшее невыполнение огромного плана работ. Например, штрафует их в том случае, если на участке отсутствует хотя бы один результат флюорографического обследования из-за того, что кто-то не явился на обследование. Эту историю рассказала Наталья Андреева вот здесь в комментариях. Сохраненную копию комментария женщины можно найти в примечаниях. Медсестры в Пензе суммарно с учетом всех компенсаций получают от 17 тыс. руб. в мес. до 20 тыс. руб. в мес. А какими должны быть адекватные рыночные з/п медсестер? Рассмотрим статистику. В Австрии медианные медсестры получают 30 тыс. евро в год, в Новой Зеландии получают 55 926 новозеландских долларов в год, в Канаде получают 59 364 канадских доллара в год, в США получают $62 020 в год. Медианные - это самые обычные, самые посредственные, не обладающие какими-либо талантами или достижениями. Таким образом, общемировая практика заключается в том, чтобы платить самым обычным медсестрам примерно от $3,1 тыс. в мес. до $5,2 тыс. в мес. Это нормально, это рыночно, это по рынку. При этом производительность труда российских медсестер не отличается от заграничных, если измерять ее в удельных показателях, например, в литрах крови из вены, которые одна медсестра суммарно берет у пациентов за один год. Совет главврачей "Начните с себя, повысьте вашу производительность труда, и тогда подумаю над повышением ваших з/п" является демагогией.

Связисты, сетевики, телекомщики

Порог вхождения высокий, при этом з/п неадекватно низкие. Что касается специалистов, которые способны развивать MPLS over WDM-сети или IP over WDM-сети операторского класса (с огромным стеком протоколов и решений и дюжиной вендоров) и устранять любые неполадки, то они в РФ получают не более 80 тыс. руб. в мес. - и это в лучшем случае, если специалист параллельно левой пяткой еще и круглосуточно администрирует UNIX-серверы, а правой - еще и круглосуточно поддерживает DSLAM, не высыпаясь. Типичная з/п в телекомах в городах-миллионниках - 50 тыс. руб. в мес. за по сути круглосуточный каторжный труд. А в небольшом российском провинциальном городе специалист, который умеет настраивать Juniper, Cisco, DSLAM, канальное оборудование и при этом знаком с EWSD, будет получать 17 тыс. руб. в мес.

Системные администраторы

В РФ наблюдается абсолютное несоответствие уровня з/п и требуемого объема знаний. Человек, способный настраивать мониторинг любых параметров в Nagios и Zabbix, хорошо знающий Gentoo Linux или Calculate Linux, умеющий настраивать PostgreSQL с репликацией и балансировкой, досконально изучивший язык AWK, способный настраивать firewalld, Bacula/Bareos, OpenVPN, Dovecot и OpenLDAP, согласный собственноручно менять аккумуляторы в ИБП у каждого рабочего места в офисе, а также согласный на круглосуточное оперативное реагирование и внезапные поездки на работу для устранения неполадок, будет в провинциальном городе-миллионнике получать не более 40 тыс. руб. в мес. Ситуация усугубляется тем, что российские системные администраторы сами выложили в интернет максимально подробные руководства по настройке и администрированию чего угодно с указанием всех нюансов и "подводных камней", формализовав успешный практический опыт, дополнив его огромным количеством переведенных ими на русский язык англоязычных материалов и разжевав все так, чтобы стало понятно каждому школьнику. Профессия по сути умерла, превратившись в ремесло.

Вот пример вакансии. В Тюмени требуется системный администратор, умеющий администрировать Gentoo Linux и Debian, а также настраивать точки доступа Wi-Fi, модемы и так далее. Требуемый опыт работы - от 3 до 6 лет, предлагаемая з/п - 35 тыс. руб. в мес.

Вот еще вакансия. В Тольятти требуется специалист, в обязанности которого входит поддержка стабильной работы сети из 250 компьютеров и 5 серверов, администрирование Gentoo Linux, настройка управляемого сетевого оборудования (L2 и L3) и так далее. Требуемый опыт работы - от 3 до 6 лет, за это обещают платить от 20 тыс. руб. в мес. до 23 тыс. руб. в мес. Гуляй, рабочий класс! Ни в чем себе не отказывай!

Вот еще одна вакансия. В Иваново разыскивается специалист, которому придется заниматься монтажом сетей, настройкой сетевых устройств, администрированием Gentoo Linux и CentOS и своевременным устранением неполадок в корпоративной сети. Требуемый опыт работы - от 1 до 3 лет, предлагаемая з/п - от 30 тыс. руб. в мес. до 35 тыс. руб. в мес. до вычета НДФЛ.

Горняки, шахтеры

В мае 2017-го года шахтеры в Забайкальском крае отказались покидать забой в знак протеста против невыплаты части з/п за апрель, против плохих условий труда, а также против понижения их з/п. Шахта принадлежит политическому деятелю Константину Струкову, который решил снизить показатель КТУ для шахтеров с 1 до 0,3, вследствие чего шахтеры начали получать от 5 тыс. руб. в мес. до 8 тыс. руб. в мес. К бастующим шахтерам тут же приехали губернатор края Наталья Жданова и полпред Владимира Путина Сергей Меняйло, которые начали убеждать шахтеров немедленно прекратить забастовку и вернуться к работе, а также обещать шахтерам, что деньги за апрель когда-нибудь потом им обязательно выплатят. Чиновники решили встретиться с жителями поселка, а также с женами и с родственниками шахтеров, пытаясь через них надавить на бастующих.

Полпред Владимира Путина Сергей Меняйло обратился к шахтерам и заявил, что забастовка - это не выход, что шахтерам нужно работать, а не бастовать. Прозвучали следующие слова: "Есть губернатор, глава района, поселка - есть власть. Я понимаю, что ваша акция была сделана для того, чтобы на вас и ваши проблемы обратили внимание. Я понимаю, но есть другие способы решения этих проблем - обращение к власти. Я понимаю, что у вас коммерческая структура и хозяева у вас - коммерсанты. Но, тем не менее, есть власть. И власть законность восстановит". Иными словами, Сергей Меняйло считает, что людям, работающим в частных компаниях, нельзя устраивать забастовки, а вместо этого следует писать челобитные губернатору. Стоящие рядом с Сергеем Меняйло шахтеры стали выкрикивать, что у них нет веры ни российским работодателям, ни российской власти. Директор рудника, стоящий поблизости, начал нагло врать шахтерам, что з/п за прошлый месяц им выплатили в полном объеме. Шахтеры сказали, что не в полном. После этого Сергей Меняйло и директор рудника начали разыгрывать отрепетированный спектакль "Хороший полицейский и плохой полицейский", одурачивая шахтеров.

В сентябре 2017-го года на том же руднике отчаявшиеся шахтеры объявили голодовку в знак протеста против невыплат денег при сокращении. Расчетные выплаты не получили 500 человек. Шахтеры обращались в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также в приемную Владимира Путина, но результат был нулевым.

По всей видимости, Константин Струков, награжденный нагрудным знаком "Шахтерская слава" и успешно защитивший кандидатскую диссертацию на тему "Совершенствование технологии отработки жильных месторождений золота на больших глубинах Кочкарского месторождения", полагает, что лучший способ усовершенствовать технологии - это начать людям платить как можно меньше. И если прежние з/п шахтеров размером в 20 тыс. руб. в мес. еще хоть как-то можно объяснить жадностью начальства, то новые з/п шахтеров (полученные после умножения старых на число 0,3) жадностью объяснить нельзя. Это уже не жадность, а психическое отклонение. При этом в Австралии, к примеру, их местные горняки и шахтеры получают в год от $150 до $165 тысяч.

Политический деятель Константин Струков является не только учредителем ставропольского отделения Церкви адвентистов седьмого дня, но и владельцем множества российских шахт, находящихся под управлением европейских компаний. В этих шахтах нередко гибнут шахтеры, при этом никакой ответственности ни владелец, ни директор не несут. Например, после гибели шахтеров в Челябинской области Константин Струков сначала обанкротил находящееся в долгах предприятие, а потом перевел шахту под управление новой европейской компании.

В городе Гуково Ростовской области шахтеры перестали получать з/п еще в мае 2014-го года. Далее 5 месяцев подряд шахтеры продолжали работать за просто так, а потом не вытерпели и начали устраивать забастовки. В 2017-м году некоторые попытки погашения задолженностей начались, но деньги начали перечислять крохотными порциями (и не всем шахтерам). Самые активные участники забастовок денег вообще не получили. Директор шахты согласился выплатить шахтерам деньги за те 5 месяцев, в течение которых они работали за просто так, но отказался выплачивать деньги за все месяцы забастовок. В близком к губернатору области СМИ протестующих шахтеров назвали провокаторами. Также в 2017-м году шахтеры пытались поехать в Москву с целью устроить акцию протеста там, но силовики их не пустили. Некоторых шахтеров силовики запугали обходами по квартирам, другим шахтерам устроили засады на дорогах. Шахтера Валерия Дьяконова, организовавшего забастовку, местный суд приговорил к году лишения свободы условно по обвинению в угрозе убийством чиновнику. Судья также ограничил шахтера в праве передвижения и запретил посещать массовые мероприятия. Когда независимый журналист приехал в Гуково, его на вокзале окружили силовики в штатском с целью помешать журналистскому расследованию.

Техники по наладке бурового оборудования

Несмотря на то, что РФ является мировым лидером по суммарному объему нефти, выкачиваемой из недр в сутки, люди в северных нефтяных городах получают мало. В ЯНАО техник по наладке бурового оборудования 1-й категории со всеми северными бонусами получает 42 тыс. руб. в мес. в корпорации Baker Hughes. Если работать еще и по выходным, то за один выходной можно заработать еще 4 тысячи рублей. Запрет на повышение з/п россиянам, работающим в корпорации Baker Hughes, установлен федеральной властью и спущен вниз по вертикали власти, выстроенной Владимиром Путиным. Иначе американская корпорация начнет переманивать наиболее ответственных и наиболее квалифицированных работников из российских корпораций. Российская номенклатура боится здоровой рыночной конкуренции.

При этом иностранные контракторы в Baker Hughes в РФ зарабатывают огромные деньги. За ту же самую работу в той же корпорации в Абердине или Хьюстоне местные жители получают от $10 тыс. в мес. до $15 тыс. в мес., но многие иностранцы хотят зарабатывать еще больше, чтобы стать богатыми людьми в их странах, поэтому они приезжают на север РФ на вахту и работают вместе с россиянами, получая в месяц еще больше. При этом иностранцам запрещено в таких условиях работать больше пяти лет, чтобы не подорвать здоровье. За это время иностранцы не только закрывают свои кредитки, но и приобретают хорошие дома у себя в их родных странах.

Россиянин в "Газпром добыче" может получать больше, чем россиянин в Baker Hughes, но трудоустроиться туда можно только после получения рекомендаций от тех, кто уже работает там. А в "Роснефти" можно зарабатывать до 75 тыс. руб. в мес., но там будет такая вахта, что в радиусе 100 км вокруг буровой установки не будет ни одного человека, а интернет будет работать плохо и не всегда. Эти 75 тыс. руб. в мес. за каторжную работу на морозе ценой своего здоровья - ничтожно малая сумма.

Промышленные альпинисты

Из-за того, что азиаты (гастарбайтеры) демпингуют и активно вытесняют российских промышленных альпинистов, россияне вынуждены работать неофициально с черной з/п, ежедневно рискуя не только жизнью и здоровьем, но и возможностью не получить деньги. В одном только Поволжье у альпинистов ежегодно случается примерно 300 - 400 падений с высоты, из них примерно 100 - с летальным исходом. Если российский альпинист падает с высоты и становится инвалидом, то работодатель делает вид, что он этого человека не нанимал и вообще в первый раз его видит. Для сравнения: в IRATA (глобальной ассоциации промышленного альпинизма) за 20 лет была зарегистрирована всего одна смерть, и после этого IRATA провела работу над ошибками и полностью переписала всю документацию. Российские работодатели зачастую либо не предоставляют снаряжения, либо закупают самое дешевое снаряжение крайне низкого качества. При этом иностранные альпинисты-экспаты зарабатывают в РФ как минимум в 10 раз больше граждан РФ, а также получают нормальное снаряжение. Раньше неплохим вариантом заработка для российского альпиниста была вахта, но сейчас российские работодатели вытесняют оттуда опытных российских альпинистов, заменяя их экспатами той же квалификации. Российские работодатели охотно соглашаются платить работающим на вахте в РФ иностранцам в 10 раз больше, лишь бы эти деньги не достались гражданам РФ, которые якобы должны "знать свое место".

Электрики

Это опасная для жизни и ответственная профессия. Несмотря на это, в среднем по стране электрикам платят от 20 тыс. руб. в мес. до 40 тыс. руб. в мес. При этом в Германии медианный (то есть самый обычный, самый посредственный) электрик получает 24,38 евро в ч. В США медианный электрик получает $21,05 в ч.

Низкие з/п - это лишь одна из проблем. Вторая проблема заключается в том, что на российского электрика работодатель нередко навешивает дополнительные обязанности, далекие от его профессии. Например, заставляет работать еще и грузчиком, дворником, маляром, сантехником, плотником. Начальники следят за тем, чтобы электрики никогда не сидели на месте, даже если в данную конкретную минуту нет работы по специальности. Мерилом работы электриков начальство считает усталость.

А в том случае, если российский электрик погибает на работе от поражения током, его российский начальник никогда не попадает в тюрьму за его гибель, даже если лично дал электрику неадекватно опасное задание, послал электрика на смерть, сэкономив на средствах защиты или чего-то не продумав. Обычно комиссия всегда отмазывает начальника, делая официальное заключение о том, что покойный электрик сам был виноват в своей смерти.

Экскаваторщики

В Петербурге и Москве экскаваторщику могут платить от 45 тыс. руб. в мес. до 70 тыс. руб. в мес., но работать придется с утра до ночи в пыли и грязи. При этом на экскаваторщика начальник повесит еще и такую обязанность, как техобслуживание экскаватора, а также материальную ответственность. В провинциальных городах-миллионниках за то же самое экскаваторщик получает от 25 тыс. руб. в мес. до 50 тыс. руб. в мес. Кондиционер в экскаваторе зачастую или отсутствует, или просто не работает. Спецодежду работодатель выдает не всем и не всегда. При этом в Австралии экскаваторщик получает примерно по 28 австралийских долларов в ч, медленно и спокойно работая под кондиционером без переработок. В США экскаваторщик получает $19,90 в ч. При этом никто не навешивает на него материальной ответственности и дополнительных обязанностей наподобие техобслуживания экскаватора, а также не заставляет работать с утра до ночи в пыли и грязи без спецодежды и кондиционера.

Следует отметить, что з/п российских экскаваторщиков слабо коррелируют с их производительностью труда. Если работодатель уволит 20 землекопов с лопатами, которые получали по 20 тыс. руб. в мес., и наймет экскаваторщика, который будет выкапывать в ч тот же объем глины, который выкапывали те 20 землекопов, то он никогда не будет платить экскаваторщику по 400 тыс. руб. в мес., даже если старенький б/у экскаватор Hitachi себя уже многократно окупил. Работодатель предложит экскаваторщику в 7 раз меньшую сумму, повесив на него еще и материальную ответственность с обязанностью обслуживать и ремонтировать технику. Фраза "Начни с себя, повысь свою производительность труда, выполняй больше работы в единицу времени, и тогда начнешь соразмерно больше получать" не применима к российскому рынку труда.

Строители

Вот здесь находится история про сотрудников "Почты России", которых директор Артур Игрушкин заставлял в рабочее и свободное время не только строить ему загородный дом в Самарской области, но и покупать стройматериалы за их счет, угрожая увольнениями. А здесь находится история про тюменских строителей, которых московская компания использовала 2 месяца в качестве рабов. Более 60 строителей работали на крупных стройках в Ростовской и Тульской областях, но денег за работу не получили.

Если учесть все случаи обмана и неожиданных штрафов со стороны работодателей, то реальные типичные доходы у строителей в провинциальных городах-миллионниках РФ будут находиться в диапазоне от 20 тыс. руб. в мес. до 25 тыс. руб. в мес. (это в случае 40-часовой рабочей недели, хотя чаще всего российские строители вынуждены работать дольше, чтобы заработать больше). При этом наблюдается дикая конкуренция со стороны миллионов легальных и миллионов нелегальных мигрантов, которых строительные компании осознанно завозят в РФ с целью обвала рынка труда и получения сверхприбылей. Также в последнее время независимых российских строителей насильно загоняют в СРО (саморегулируемые организации) и требуют платить большие деньги как за вступление, так и за лицензии.

В США доходы строителей находятся в диапазоне от $12 в ч до $93 в ч. Типичные подсобные рабочие получают $12 в ч, а $93 в ч можно получать при строительстве общественно значимых объектов (автострад, плотин, водохранилищ) при условии сверхурочной работы (40 ч в неделю - норма, а 41-й ч будет оплачиваться уже с коэффициентом 1,5). Помимо государственных проектов, в США есть множество частных проектов наподобие Gigafactory 1, на которых из-за активного темпа строительства установлен такой режим работы: 6 дней в неделю, 10 ч в сутки. На подобном проекте строитель получает в первые 40 ч по $40 в ч, а в последующие 20 ч - по $60 в ч.

Также в США есть удивительный закон, которого нет в РФ. Это закон о залоговом праве строителя (mechanic's lien law). Данный закон защищает право подрядчиков на получение денег. Согласно этому закону, абсолютно каждый строитель-подрядчик или строитель-субподрядчик может наложить на недвижимость обременение и продать свою долю в нем в том случае, если он выполнил свою промежуточную или финальную работу по контракту, а контрагент ему не заплатил.

Дизайнеры, художники, архитекторы

Дизайнеры в РФ получают от 30 тыс. руб. в мес. до 50 тыс. руб. в мес., работая на посредников наподобие Артемия Лебедева, то есть на тех, кто установил деловые отношения с богатыми контрагентами. Дизайнер зачастую делает 100% работы на своем оборудовании, а посредник берет деньги и презентует контрагенту готовый проект. В других странах з/п дизайнеров выше. В Великобритании дизайнер получает со старта от 33 500 британских фунтов в год, а также получает бонусы. В Финляндии дизайнер на обувной фабрике получает от 5 тыс. евро в мес. со старта.

Для художников рынка в РФ нет, поскольку вакансий практически не бывает. Данная ситуация не зависит от талантов: все заказы распределяются среди "своих". Максимум, который светит среднестатистическому художнику в РФ, - это делать иллюстрации для жадных и придирчивых клиентов за $10.

Архитектор в Великобритании зарабатывает от 40 до 45 тысяч британских фунтов в год. Архитектор в Москве зарабатывает 70 тыс. руб. в мес., при этом от наемного работника одновременно требуется самостоятельное ведение раздела градостроительства, градостроительный анализ территории под застройку, разработка архитектурно-градостроительных концепций, разработка проекта планировки, межевания территорий, ГПЗУ. За эти небольшие для Москвы деньги требуется обязательный опыт в разработке ГПЗУ, ПОС, СПОЗУ.

Повара, кондитеры

Работа крайне тяжелая. В городах-миллионниках РФ платят серые з/п размером в 20 тыс. руб. в мес. В небольших городах платят меньше. Для повышения нужно работать без выходных. При этом начинающий чистильщик овощей во Франции спокойно чистит овощи по стабильному графику без переработок и получает 1 тыс. евро в мес. (при неполной рабочей неделе). А повар во Франции получает от 15 евро в ч.

В РФ есть тенденция не нанимать для приготовления пищи профессионала, а отдавать эту работу дилетанту и экономить деньги. Иногда доходит до крайности. Например, в Челябинске в 183-м детсаду сторожей заставляют за просто так чистить овощи, варить свеклу, заниматься приготовлением пищи. Также сторожей заставляют мыть унитаз, унижая их человеческое достоинство. По выходным сторожей заставляют работать сутками.

Нередко российские работодатели оказываются гражданами с уголовным менталитетом. Например, в декабре 2017-го года Илья Аверьянов, директор московской кондитерской фабрики "Меньшевик", из охотничьего карабина застрелил человека в ходе конфликта. К тому моменту, когда силовики окружили фабрику, Илья Аверьянов уже успел скрыться. Его начали разыскивать по всей Москве и спустя примерно сутки задержали. Известно, что директор открыто называл себя барином, а наемных работников его фабрики - "моими работниками". Барин говорил своим сотрудникам: "Я плачу вам зарплату, поэтому я буду решать, что вам положено, а что - нет". Барин ставил перед работниками заведомо невыполнимые задачи. И как бы ни старались сотрудники, для барина они всегда работали плохо. Барин также применял рукоприкладство к работникам и уклонялся от уплаты взносов в ПФР. Переработки на фабрике никогда не оплачивались, сотрудники увольнялись барином ни за что по статье, документы подделывались. Бывшие работники боялись подавать в суд. Дополнительные факты из биографии барина: он служил в армии, ел психотропные таблетки, владел компанией "Царь", строившей коттеджи на Рублевке, а также занимался производством кондитерских изделий под торговой маркой "Лизун-сосун". Сообщается, что за оружие барин берется не в первый раз и что ранее барин был судим за хулиганство. Также сообщается, что у барина есть семья (незарегистрированный брак) и 8 детей от разных женщин и что дети барина проживают в ЕС. Вот здесь можно прочитать дополнительную информацию про биографию барина Ильи Аверьянова.

Воспитатели

Типичный воспитатель в РФ - это не работающий бедный, а работающий нищий. Мария Шубина, воспитатель пермского детсада, написала открытое письмо, в котором сообщила, что ее оклад составляет 9 700 рублей в месяц. Помимо оклада, воспитатель ежемесячно получает стимулирующие выплаты, максимальный размер которых - 10 тысяч рублей, а минимальный зависит исключительно от настроения работодателя. Еще воспитателей обязывают за свои деньги покупать ламинаторы и пленку для ламинации, а также самостоятельно оплачивать печать пособий. Также воспитателей фактически принуждают жить на работе, посвящая работе даже свободное время. Профсоюз, созданный государством, взимает с воспитателей взносы, но пользы никакой не приносит, если не считать пользой блокноты и ручки в подарок от профсоюза.

Другая жительница Перми, работавшая воспитателем, рассказала такую историю: в группе было 22 кружки, а детей по списку - 32. Начальница ей сказала, что денег нет, что пусть дети по очереди пьют.

Мария Шубина рассказала про мышление российских бюджетников: "Они ругают начальство, занимают друг у друга деньги, влезают в кредиты, но в суд не идут, потому что боятся. Страх врос в наш народ". Также она заявила, что после опубликования ее открытого письма руководители регионального филиала Министерства образования пришли в детсад и стали выяснять, кто из "больших и важных" людей, якобы стоящих за Марией Шубиной, подстрекал ее на написание письма. Чиновники не верили в то, что воспитатель действовала по своей воле и была способна принять самостоятельное решение. При этом с самой Марией Шубиной чиновники общаться не осмелились по какой-то непонятной причине, зато вызывали на ковер воспитателей из других детсадов региона, оставивших комментарии под ее письмом. Чиновники отчитывали этих людей за то, что люди выносят сор из избы.

Учителя, преподаватели

В Москве успешный учитель может получать до 60 тыс. руб. в мес., если возьмет на себя слишком много ч алгебры, геометрии и основ математического анализа. В Екатеринбурге учитель может получать 30 тыс. руб. в мес. при 30-летнем стаже работы. А молодой учитель русского языка и литературы с 2-летним стажем работы, который возьмет на себя полную ставку и классное руководство, будет получать в Екатеринбурге 18 тыс. руб. в мес. Если учителя или преподаватели создадут независимый профсоюз, то директор впадет в ярость и начнет им пакостить в индивидуальном порядке, долго и тщательно планируя свою месть, словно социальный психопат. Например, в Барнаульском государственном педагогическом колледже преподаватель Михаил Сафронов организовал независимый профсоюз, после чего начал подвергаться гноблению со стороны директора Михаила Самолетова. Директор начал оказывать на него моральное, психологическое и административное давление, выселил из общежития вместе с двумя детьми и женой, лишил руководства кабинетом и студенческим научным обществом, запретил заниматься краеведческой, археологической и научной деятельностью.

В Томске председатель профсоюза педагогов Елена Соколовская объявила голодовку, требуя немедленной отставки начальника районного управления образования, виновного в недофинансировании з/п учителей. Ранее около двух лет подряд она обращалась с письменными жалобами к губернатору Томской области, доказывая, что з/п в школах существенно ниже тех, о которых отчитывались губернатору чиновники. Губернатор игнорировал ее письма. Как только она начала голодовку, ей стали поступать звонки от высокопоставленных чиновников с требованиями прекратить голодать.

В городе Каргополь Архангельской области учителям сократили з/п и убрали северные коэффициенты, после чего они стали получать приблизительно по 7 тыс. руб. в мес. Около 150 учителей не вытерпели и организовали на митинг в центре города возле здания администрации с плакатом "Мы не рабы". Районная администрация запретила чиновникам вообще подходить к митингующим и закрыла занавесками все окна в здании (это такой популярный евразийский политтехнологический прием "Нас там нет", "Мы тут ни при чем").

В Звериноголовском районе Курганской области учителям понизили з/п, после чего они записали видеообращение к Владимиру Путину и решили устроить забастовку. Узнав об этом, к ним тут же примчались заместитель губернатора, глава района и прочие чиновники, которые стали внушать учителям, что те получают з/п в полном объеме. Управленцы морально давили на учителей, запрещали им бастовать.

В Новосибирском государственном университете ученый, который заведует кафедрой, получает 1 500 рублей за преподавательскую деятельность, а ученый, который проводит семинары, получает 1 тысячу рублей. Несмотря на то, что преподавательская деятельность не является единственным источником дохода ученых, данные денежные компенсации поражают своей неадекватностью.

Метеорологи

Работа в Росгидромете связана с передовыми научными исследованиями и сложными расчетами, а результатом работы являются редкие и дорогие информационные продукты и услуги, востребованные по всему миру. Часть сотрудников, работающая при аэродромах, несет уголовную ответственность за свои прогнозы. Несмотря на это, метеорологам в РФ платят нищенские з/п: около 40 тысяч работников Росгидромета получают по 14 417 рублей в месяц (из них оклад составляет 4 606 рублей). Штатная численность сотрудников раздувается Росгидрометом осознанно, чтобы любому метеорологу, потребовавшему повысить его з/п, управленец мог сказать: "Ты - никто, и звать тебя никак, ты ничем не лучше остальных твоих 39 999 коллег". Для сравнения: в США отсутствует государственная политика искусственного раздувания численности персонала, поэтому там все метеорологические исследования и расчеты в National Weather Service делают 5 тысяч работников, получающих весьма высокие з/п. В РФ будущих метеорологов обучают не только некоторые конкретные кафедры при различных университетах, но и специально созданный университет - РГГМУ. Государство каждый год осознанно выпускает на переполненный рынок труда толпы выпускников с целью окончательно сломать жизнь уже работающим российским метеорологам, втоптать их в нищету.

Писатели

Ситуация плачевная. В профессии существует некое подобие литературной мафии, перекрывшей талантливым писателям возможность напечататься и распространить свои произведения среди широких масс читателей. Возможность напечататься есть только у "своих". При этом целым потоком издается низкопробный шлак графоманов. Вот пример. В сюжет одной книги графоманы умудрились уместить советских пограничников Хабаровского края, динозавров, рыбалку с надувной лодки, инопланетян, андроидов, КГБ и советские вертолеты. К подобным книгам можно отнести также всевозможные "межавторские циклы", "магические академии", litRPG, романтическое фэнтези. Такие книги издаются массово, и в этом нет ничего опасного для литературной мафии: наоборот, данная графомания служит контрастным фоном для книг, которые пишут и издают писатели, входящие в литературную мафию.

Еще одной проблемой является засилье в профессии штрейкбрехеров из ОРДИЛО. Данные "литературные негры" готовы выполнять свой труд за копейки, помогая литературной мафии писать и издавать книги в ускоренном темпе. Жить исключительно на литературный заработок в РФ могут позволить себе только члены литературной мафии. Малоизвестные российские писатели могут уходить в межавторские серии и писать по 4 романа в месяц. Такая продуктивность позволяет им не умирать от голода, но страдает качество произведений, получается шлак, талант волей-неволей губится. При этом таких писателей нередко кидают на деньги.

Ранее была возможность издаваться в Amazon самостоятельно и доносить таким образом свои произведения до читателей. Позже в Amazon запретили издавать русскоязычные книги самостоятельно, а уже затем возникли юридические лица, предлагающие услуги по добавлению русскоязычных книг в магазин Amazon. Но данные юридические лица взимают с авторов большие деньги и скрывают статистику продаж книг. Сейчас русскоязычные писатели все еще имеют возможность переводить свои книги на иностранные языки и издаваться на Amazon самостоятельно, донося свои произведения до всех жителей планеты. Но качественные переводы стоят больших денег.

Программисты

Фактически в РФ существует два параллельных IT-рынка: внешний, ориентированный на иностранных контрагентов, и внутренний, ориентированный на российских. Внешний рынок представлен в основном компаниями, именуемыми в простонародье словом "галера". Галера - это IT-компания, нанимающая людей на местном рынке труда и работающая в рамках бизнес-модели аутсорсинга разработки софта или аутстаффинга разработки софта.


Типичная галера представляет собой арендованный дешевый офис, в который закупается сотня столов, стульев и компьютеров. В общем виде бизнес-модель сводится к покупке программистов на местном городском рынке труда в розницу и к продаже их в США оптом в 3,5 - 6,5 раза дороже. Никаких своих проектов галера, как правило, не имеет, но в качестве редкого исключения может иметь небольшой IT-продукт, разработанный гребцами для одного клиента, который галера потом неоднократно пытается продать другим с доработкой под конкретного заказчика. Реальная рыночная стоимость типичной галеры равняется суммарной стоимости ее столов, стульев и компьютеров, не более того.


Галеры активно паразитируют на вузах, встраиваясь в процесс обучения за взятки деканам и заманивая студентов к себе. Менеджеры и тимлиды с галер тщательно скрывают от студентов свою паразитическую сущность, гордо называя свою галеру ведущей американской IT-компанией, рассказывая, что главный офис у нее находится в США, и забывая добавлять, что в американском офисе есть всего несколько человек и ни одного программиста. Галерное руководство скрывает от студентов тот факт, что галера их будет десятилетиями перепродавать иностранным клиентам в 3,5 - 6,5 раза дороже, навариваясь на них. Работа на галере преподносится для студентов как безальтернативный путь, потому что второй вариант - это работать на российских заказчиков за копейки. Про третий путь (самостоятельный поиск удаленной работы по всему миру на long-term-проектах или удаленный консалтинг по контрактам) тимлид и менеджер никогда не рассказывают студентам. Деканов факультетов эта ситуация устраивает по понятной причине. Вузы вообще не учат тому, как студенту-программисту можно начать работать самостоятельно, как общаться с контрагентами, находить их удаленно по всему миру, вести переговоры посредством email или Google Hangouts, подписывать NDA, самостоятельно составлять и подписывать контракты, продавливая свои условия в контрактах. Вузы не учат юридическим аспектам самостоятельной работы на иностранных заказчиков, не учат тому, какими бывают контракты (fixed-price, cost-plus, time and materials, retainer). Вузы не учат тому, что, например, три друга-студента, ударившиеся в различные смежные специализации, могут втроем начать вместе работать на американского клиента, минуя всякие галеры, либо же могут втроем устроиться на галеру, затем увести клиента (что ТК РФ не запрещает делать), затем сразу уволиться с галеры и продолжить втроем работать из своих квартир на того же самого клиента или его бизнес-партнеров.

Российские галеры любят хвалиться своими з/п, заманивая студентов. Менеджеры с гордостью будут рассказывать, что разработчик-синиор там зарабатывает $2 900 в месяц, разработчик-миддл - $1 300, разработчик-джуниор - $500, практикант - $200. Но реальность будет несколько иной. Во-первых, такие рабочие места в РФ есть, но их на всю страну ужасно мало именно с такими з/п (3 тысячи таких синиоров и 30 тысяч таких миддлов на всю большую Россию, к примеру), поэтому мест на всех не хватит. Во-вторых, столько могут платить только самые крупные галеры наподобие EPAM, Luxoft, MERA, DataArt, да и то не всем, не всегда и не на всех проектах. В-третьих, "карьерный рост" даже до уровня в $1 400 у практиканта в РФ может занять десятилетие, а типичного практиканта уволят на ранних стадиях, заставив его сделать какой-нибудь небольшой внутренний проект за еду: "Вы нам не подошли, всего доброго, но спасибо за сделанный проект". В-четвертых, на некоторых галерах даже джуниоры уже сейчас работают за еду, не говоря уже про практикантов, а рынок труда перенасытился уже настолько, что порой на борт галеры требуется синиор на з/п миддла или миддл на з/п джуниора, причем от джуниора могут потребовать свои проекты на GitHub, которые он якобы обязан делать все свободное время. В-пятых, галеры в провинциальных городах платят гребцам обычно в 1,5 - 2,5 раза меньше, чем столичные. В-шестых, на большинстве галер программисты проводят по 60 - 80 часов в неделю, а за уклонение от постоянных переработок людей легко увольняют.

Отдельно стоит сказать и о повышении з/п на галерах. Обычно каждые полгода осуществляется пересмотр з/п, но повышение происходит крайне редко. Чаще всего з/п просто не повышают, не индексируя даже на уровень официальной инфляции в РФ. Менеджеры и тимлиды используют методики манипуляции сознанием и выдумывают тысячи причин, по которым гребец, успешно работавший на галере полгода, является плохим специалистом и человеком в целом. Могут посоветовать "подучить дизайн-паттерны" (даже если человек знает пару десятков паттернов, и из них на проекте применяются только два), могут придраться к уровню английского (даже если гребец опытный и имеет upper-intermediate), могут сказать, что человек не знает C++14 (даже если данные нововведения не используются на проекте вообще), могут обвинить его в том, что он не знает дюжины дополнительных фрэймворков (даже если все они никогда не будут применяться на проектах галеры). К сожалению, огромное количество умных разработчиков софта безграмотны в области юриспруденции, психологии и экономики, поэтому позволяют так собой манипулировать, ведясь на методики манипуляции сознанием. Иногда встречается и такая практика, как понижение з/п. Некоторые разработчики в РФ обладают легкой степенью аутизма, поэтому позволяют и такое с собой вытворять, не осмеливаясь покинуть галеру. В итоге з/п либо не меняется, что встречается чаще, либо понижается, что встречается реже, но инфляция в РФ при этом год от года никуда не девается. Типичный вопрос, который менеджеры два раза в год задают при пересмотре з/п, звучит так: "А зачем тебе столько денег?" Также при пересмотре з/п сотрудников менеджеры внушают им мантру "Да не в деньгах счастье". Управленцы считают, что людям деньги не нужны, что они людей только портят. Раз в год на некоторых галерах проходят собрания всех сотрудников с красивыми презентациями и речами владельцев галер, хвастающихся тем, сколько новых клиентов по всему миру за год они нашли, сколько новых контрактов было подписано и сколько было выполнено. При этом галерное начальство уклоняется от ответа на вопрос о том, почему темпы роста прибыли галеры и темпы роста доходов управленцев всегда в 25 - 50 раз опережают среднегодовые темпы роста з/п программистов.

В городах с населением в 500 тысяч человек и даже в миллионниках галеры друг против друга, как правило, вообще не конкурируют, а создают олигополии. HR-менеджеры и управленцы с галер создают закрытые чаты, в которых активно обсуждают разработчиков за их спинами, составляют черные списки программистов и устраивают сговоры с целью запрета переманивания людей на более высокие з/п. Зарплатные вилки выравниваются по городу с точностью до доллара. ФАС отказывается карать такие олигополии. Отдельно стоит сказать о серых з/п в отрасли и о задержке з/п. Задержка з/п встречается часто, причем руководители галер используют умные термины наподобие "кэш-флоу" с целью объяснить профанам, что все в норме, а на самом деле их з/п ушлые коммерсанты просто прокручивают на депозитах, биржах или в инвестиционных фондах. Серые з/п на галерах встречаются очень часто. В провинциальных городах повсеместно встречаются галеры наподобие DSR Corporation (Data Storage Research), на которых людям платят по 17 000 рублей в месяц официально и еще по 142 000 рублей в месяц платят в конвертах, годами и десятилетиями уклоняясь от уплаты налогов и выстраивая преступные схемы с обналичкой. К сожалению, государство не борется с серыми з/п вообще. Серая з/п наносит вред любому наемному работнику, поскольку из-за этого банк не дает ему в одиночку взять просторную квартиру в престижном доме в ипотеку и начать спокойно выплачивать кредит одному год за годом. Также серая з/п затрудняет получение всех возможных налоговых вычетов.

Помимо галер, существуют также компании, которые разрабатывают IT-продукты и успешно продают их в других государствах за доллары США, но з/п при этом у данных компаний вообще не привязаны к курсу доллара. Например, "Лаборатория Касперского" и подобные ей фирмы прибыль получают в валюте, а издержки в РФ несут в рублях. Эта подлая бизнес-модель в РФ встречается часто, хотя ТК РФ не запрещает устанавливать наемному работнику з/п в размере $5 500, например, после чего в начале каждого квартала брать с сайта ЦБ РФ курс доллара США на первый день квартала, умножать его на 5 500 и ежеквартально перезаключать трудовой договор. Кстати, на провинциальных галерах в последние годы встречается такая практика: компании постепенно отвязывают з/п своих гребцов от доллара США, несмотря на то, что галера продолжает получать доход в валюте.

Внутренний рынок, ориентированный на российских клиентов, неоднороден. Есть вакансии, на которых платят по 60 000 рублей в месяц, взваливая на программиста гигантское количество обязанностей и материальную ответственность и порой заставляя оформлять допуск к гостайне, затрудняющий путешествия за границу. Такое встречается часто у FPGA-разработчиков, работающих в РФ. Что же касается других вакансий, то на сайтах могут стоять вилки в 30 000 - 50 000 рублей в месяц, но при этом нужно четко понимать, что з/п всегда будет равняться нижней границе (30 000 в данном примере). Директора российских компаний и менеджеры тоже в совершенстве владеют методиками манипуляции сознанием, поэтому всегда могут найти в специалисте недостатки и опустить его самооценку. Также на внутреннем рынке существует практика выслуги лет, тарифных сеток и стажа, которая не позволяет молодому специалисту сразу начать получать по 100 000 рублей в месяц при наличии у него нужных знаний и умений. Многие пороки владельцев галер перекочевали и на внутренний рынок, а именно: практика не индексировать з/п, игнорируя официальную инфляцию, практика работы за еду дня практикантов и даже джуниоров, практика требовать свои проекты, которые человек якобы обязан делать все свободное ото сна время, а также практика обязательных переработок, приводящая к тому, что типичный программист проводит на работе по 60 - 80 часов в неделю. Еще у различных IT-компаний в последнее время вошла в моду практика потребовать от миддлов и синиоров до трудоустройства сделать для них какой-нибудь небольшой проект или выполнить реально нужную для них задачу, а после получения корректно выполненного результата работы вежливо отказать в трудоустройстве. Так лохи помогают компаниям экономить деньги.

Отдельно скажем про 1C-программистов. Работа эта далеко не такая "сидячая", как представляют себе это обитатели галер. Придется подолгу работать на заводах, фабриках, складах, в подвалах, постоянно выезжать на вызовы. Для работы нужно быть еще и бухгалтером. При этом придется не только писать код, но и быть зачастую сотрудником первой линии техподдержки, отвечая на телефонные звонки. Также придется быть тестировщиком и постановщиком задач. Относительно нормально можно жить при работе на себя. При работе через какую-либо компанию-франчайзи она будет себе забирать значительную часть вашей прибыли. Также при работе через франчайзи вам придется заниматься рутинной работой: ездить по городу, ставить обновления. В целом ситуация плечевная. Несколько лет назад можно было зарабатывать в месяц по $1 500 - $2 000. Но сейчас избыток 1C-программистов на рынке труда привел к тому, что их з/п упали до $500 в месяц. Вывод: не идите работать 1C-программистами.

Российские работодатели воспринимают вузы как некие фермы, на которых государство на налоги общества выращивает специально для них молодых галерных рабов с промытыми мозгами и заниженной самооценкой. Все такие "фермеры" воспринимают российских программистов как свою коллективную собственность, коллективный ресурс, тщательно отслеживая судьбу каждого программиста при попытке сменить работу, связываясь с его новым работодателем, давая отрицательные рекомендации и замораживая рост з/п в отрасли. Возможность повышения своей з/п посредством смены работодателя сейчас в РФ крайне затруднена. Большинство программистов заняты либо а аутстаффинге, либо аутсорсинге. Что касается аутстаффинга, который часто встречается на галерах, то ТК РФ явно его запрещает. Несмотря на это, прокуратура и трудовая инспекция ни разу не штрафовали галеры за аутстаффинг. Что касается аутсорсинга, то существует три причины, по которым одна корпорация отдает другой корпорации проект на аутсорсинг. Первая - нехватка времени для того, чтобы сделать проект самостоятельно (для распараллеливания работы часть проекта начинает делать аутсорсер). Вторая - отвращение к проекту, состоящему из legacy-кода, написанного индусами в 90-х или 2000-х (отдать, заплатить и вздохнуть с облегчением). Третья - недостаток экспертизы у корпорации в конкретной отрасли здесь и сейчас (часть большого проекта отдается на аутсорсинг корпорации с нужной экспертизой). Так вот, типичная галера является падальщиком, заключающим любые контракты с кем угодно на разработку или доработку любых проектов, лишь бы получалась нужная маржа. В подавляющем большинстве случаев проекты на галеру попадают из-за второй причины. Разгребать эту падаль приходится российским программистам, и чаще всего реальной возможности отказаться от проекта или сменить проект на галере у программистов нет, потому что вопрос ставится ребром - или человек месит legacy-код, или "увольняется по собственному желанию". Типичный молодой программист, который десятилетиями ковырялся в закрытом индусском коде, ублажая свою галеру, уже к зрелому возрасту получает профнепригодность для серьезной разработки софта и целый перечень заболеваний (позвоночник, зрение, суставы, кровообращение, мозг, нервы, психика), а ближе к пожилому возрасту - ненужность уже на самой галере, проблемы с трудоустройством, отсутствие сбережений, низкую пенсию в перспективе. При этом в российских продуктовых компаниях, продающих свои продукты в США за валюту, ситуация с работающей бедностью и трудовым рабством мало отличается от галер, а на внутреннем рынке, ориентированном на российских заказчиков, ситуация еще хуже: повсеместно встречается уже не работающая бедность, а работающая нищета.

Информация о сговорах IT-компаний иногда просачивается в интернет. Например, в открытых источниках появилась информация о том, что преступники из компаний "Лаборатория Касперского", Parallels, "Яндекс", EPAM Systems и Acronis совершили картельный сговор с целью оказания негативного влияния на рынок труда, нарушения естественного хода работы рыночного механизма и понижения уровня жизни российских программистов. ФАС отказалась заводить дело и расследовать данное экономическое преступление:

https://rbc.ru/economics/22/11/2012/570400029a7947fcbd442cd7

На расположенном ниже видеоролике на 20-й минуте Антон Сергеев, директор компании FunCorp, совершил чистосердечное признание в том, что пензенские IT-компании, включая его компанию, объединились в ассоциацию и совершили экономическое преступление, нарушив статью 178 УК РФ и договорившись не переманивать друг у друга программистов. Он перечислил список компаний, совершивших картельный сговор, а также заявил, что пензенские программисты получают якобы "неоправданно большие з/п" (дословная цитата):

https://vimeo.com/242636129

Иногда гнобление сотрудников начальниками и менеджерами доходит до угроз физической расправы. Например, в компании "ВКонтакте" начальник Алексей Дерюгин при помощи угроз физической расправы и методов морального давления вынудил сотрудника Ивана Кабанкова подписать соглашение о расторжении трудового договора, удерживая его в закрытом кабинете против его воли. Перед заходом в кабинет начальник заставил его оставить за дверью одежду, кошелек, смартфон и сумку. Иван Кабанков оставил за дверью также интернет-планшет с запущенной на нем записью звука. Судебно-фоноскопическая экспертиза потом подтвердила, что на записи были действительно слышны голоса данных конкретных граждан. Затем Иван Кабанков обратился в суд:

http://fontanka.ru/2015/09/22/134

Работа программистом на российского работодателя может окончиться плачевно. К примеру, один из программистов начал работать на российского работодателя в областном центре, после чего нашел себе работу в соседнем миллионнике с более адекватной з/п. При увольнении работодатель начал ему угрожать. После переезда в миллионник работодатель практически ежедневно требовал от уехавшего программиста удаленно оказывать бесплатные консультации через Skype, а также истязал телефонными звонками. А в августе 2017-го года работодатель позвонил программисту и устроил истерику, крича, что подаст на него в суд и заставит своих подчиненных выступить лжесвидетелями, подтвердив якобы саботаж и якобы кражу миллиона рублей из сейфа. Далее программисту позвонили подчиненные работодателя-психопата и подтвердили, что выступят лжесвидетелями в суде. Затем ему позвонили силовики из Следственного комитета РФ, сообщили, что на него подано заявление, и потребовали явиться в его бывший город в местное отделение Следственного комитета (к сожалению, тот программист не догадался записать телефонные переговоры с шантажистами). После этого программист предупредил своих родителей, живущих в его бывшем городе, чтобы никому не открывали дверь и ничего не подписывали. Ситуация осложнялась тем, что он изначально сообщил работодателю-психопату новое место работы, поэтому звонки начались и на новое место с целью испортить ему репутацию и карьеру. Силовики начали угрожать программисту, что похитят его и доставят в Следственный комитет силой:

http://sql.ru/forum/1268608/ugrozy-ot-byvshego-rabotodatelya

Чтобы подвести итог, нужно еще рассмотреть соседнее государство - Украину. Ситуация там очень печальная: з/п программистов, работающих на глобальном рынке аутстаффинга и аутсорсинга через посредников, серьезно упали за последние годы. Это касается джуниоров и миддлов, то есть подавляющее большинство программистов. Самое большое падение з/п произошло у middle developers:

https://labor-union.boards.net/post/678

В РФ на галерах ситуация с падением з/п аналогичная, но с той лишь поправкой, что з/п российских программистов, работающих через российских посредников на глобальном рынке аутсорсинга и аутстаффинга, изначально были намного ниже, чем з/п их украинских коллег.

Юристы, адвокаты

Зарождение работающей бедности началось еще в 2010-х годах, когда государство в российских вузах уже подготовило гигантское количество юристов с целью обвала рынка труда. Далее ситуация начала ухудшаться, доходы юристов стали снижаться. Людям перестали платить проценты от выигранных ими дел. Затем начали задерживать вообще любые выплаты. Например, в 2017-м году в трех российских регионах силовые ведомства суммарно не заплатили юристам более 30 млн рублей, после чего юристам пришлось устроить забастовки:

http://mk.ru/social/2017/10/31/zabastovka-advokatov-siloviki-predlozhili-yuristam-rabotat-besplatno.html

Забастовка адвокатов на Южном Урале продержалась менее трех недель. Губернатор занимался демагогией, убеждя адвокатов, что деньги им когда-нибудь потом обязательно выплатят, и требовал прекратить забастовку. Сидящие на совещании с губернатором силовики утверждали, что адвокаты обязаны работать вне зависимости от того, платят им з/п или нет. Председатель коллегии адвокатов Иван Казаков сказал губернатору, что слышит его обещания уже не в первый раз. А в Карелии бастующие адвокаты вообще перестали принимать заявки от силовиков на участие в новых делах по назначению, сославшись на то, что ситуация с невыплатами наблюдается уже третий год подряд. После этого силовики потребовали от не получающих деньги адвокатов доказать законность их забастовки.

Работа юристов и адвокатов характеризуется еще и тем, что адвокат обязан платить ежемесячные отчисления в коллегию, а также взносы в адвокатскую палату. Фактической возможности отказаться от этих расходов нет. При этом коллегия не позволяет адвокатам устраивать массовые забастовки с целью заставить всех их контрагентов или работодателей выплатить им годовые задолженности за их труд.


 Навигация по сайту http://labor-union.wikia.com 
1  Работающая бедность в РФ 
2  Причины работающей бедности в РФ 
3  Что делать? 
4  Лайфхаки для выживания в РФ 
5  Дополнительные материалы 
6  Форум